HR The Next Gen

ผ่านปีนี้มาสองเดือนนิด ๆ หายใจกันทั่วท้องมั้ย ผมคนนึงแหละที่รู้สึกว่าหายใจไม่ค่อยสะดวกเท่าไหร่ ไหนจะ PM2.5  ไหนจะ COVID 19 ใครหายใจสะดวกนี่แปลว่าไม่ได้ใส่หน้ากากอนามัยแน่ ๆ เตือนด้วยความเป็นห่วง ถ้ารักตัวเองก็ต้องรู้จักป้องกันตัวครับ แต่นอกจากเรื่องสุขภาพที่เราทุกคนต้องเปลี่ยนพฤติกรรมในการใช้ชีวิต ยังมีอีกหลายเรื่องเลยที่มนุษย์เงินเดือนอย่างเราต้องคิด ต้องปรับตัว

แล้วเรื่องที่เราต้องคิดต้องปรับตัวคืออะไรบ้าง

เรื่องแรก มองตัวเราเองให้เป็นหนึ่งธุรกิจ

สินค้าของเรา คือ เวลากับความรู้ความสามารถที่ไปแลกกับผลตอบแทน ถ้าเราตั้งต้นแบบนี้ได้ เราก็จะคิดเหมือนที่ธุรกิจคิด คือวางเป้าหมายให้กับตัวเอง แล้วหากลยุทธ์ที่จะไปให้ถึงเป้าหมาย มองให้ออกว่าใครคือคู่แข่งและใครคือคู่ค้า

เรื่องที่สอง พัฒนาตัวเองให้มีความสามารถตรงกับที่ตลาดต้องการเสมอ

อย่าตกเทรนด์ อย่าตกยุค ถ้าเราเป็นสินค้าตกยุคจะมีซักกี่คนที่จะซื้อเวลา ซื้อความสามารถของคนแบบเรา ต้องมองให้ออกนะครับว่าตลาดต้องการอะไร อย่ารู้ตัวช้าว่าเราควรพัฒนาอะไร เพราะถ้าจะมาพัฒนาตัวเองเอาตอนที่จะถูกใช้แล้ว มันอาจจะสายเกินไปแล้วก็ได้ครับ

เรื่องที่สาม มองหาโอกาสรอบตัว

หลายคนเลยเสียโอกาสที่มีอยู่ตรงหน้า เพราะไม่มีความสามารถพอที่จะจับโอกาสนั้นไว้ เพราะไม่ได้พัฒนาความสามารถไว้ก่อนที่โอกาสจะมา กับอีกกลุ่มนึงที่โอกาสอยู่ใกล้ ๆ ตัวนี่แหละ แต่ดันมองไม่เห็น มัวแต่หวังโอกาสไกล ๆ จนลืมดูความเป็นไปได้ ไม่ก็มองว่ามันเป็นของตาย สุดท้ายเราก็เจ็บเองเพราะลืมไปว่าแม้แต่ของตายก็ยังมีคู่แข่ง

เรื่องที่สี่เพิ่มการสร้างสัมพันธ์ ลดการสร้างศัตรู

ขนาดธุรกิจเองที่เป็นคู่แข่งกัน หลายครั้งเค้าก็ใช้วิธีการจับมือกันเพื่อไปให้ถึงเป้าหมาย เพราะฉะนั้นคนทำงานอย่างเราก็เหมือนกันครับ มองให้ออกว่าวิธีไปถึงเป้าหมายไม่ใช่เอาแต่สร้างศัตรู แต่ต้องรู้ว่าความสัมพันธ์แบบไหนที่จะทำให้งานเราง่ายขึ้น ที่สำคัญคือทำไปด้วยความจริงใจ อะไรที่ไม่จริงใจ ทำได้ไม่นานหรอก

เรื่องสุดท้าย ลงทุนให้เป็น หาวิธีให้เงินทำงาน

นี่เรื่องสำคัญที่ผมบอกเลยว่า ผมเองก็เคยพลาด นี่ขนาดว่าเรียนเศรษฐศาสตร์มานะ อย่ามองว่าการลงทุนเป็นเรื่องไกลตัว เงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ข้าวของแพงขึ้นทุกปี เงินเก็บที่มีถ้าไม่วางแผนดี ๆ มูลค่าของเงินมันจะน้อยลงเรื่อย ๆ เข้าใจดีครับว่าหลายคนมองว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องเข้าใจยาก แต่เชื่อผมอีกซักทีว่า หาเวลาใส่ใจกับมันหน่อย ถ้าคนอื่นเค้าทำได้เราก็น่าจะทำความเข้าใจกับมันได้เหมือนกัน

แต่การลงทุนมีความเสี่ยง จึงต้องใช้วิจารณญาณในการลงทุนด้วย

นี่คือเรื่องจริงที่ต้องใส่ใจ วิจารณญาณที่ต้องใช้คือใช้ตั้งแต่การเลือกว่าจะไปลงทุนอะไร เรามีเป้าหมายในการลงทุนเพื่ออะไร และสามารถรับความเสี่ยงได้มากน้อยแค่ไหน ผมเองมีเวลาค่อนข้างจำกัด การซื้อกองทุนเลยจึงเป็นทางเลือกการลงทุนที่ดีและง่ายของผม แต่ก็ต้องดูด้วยว่ากองทุนนั้นไปลงทุนในอะไรบ้าง ตรงตามเป้าหมายและความเสี่ยงที่เรารับได้หรือไม่ รวมทั้งดูถึงประสบการณ์ความเชี่ยวชาญของทีมผู้บริหารจัดการกองทุนด้วยว่ามีความน่าเชื่อถือขนาดไหน

ผมเลือกกองทุนที่ผมรู้สึกว่าสบายใจ ซื้อแล้วปล่อยเกียร์ว่างได้ ยิ่งช่วงที่ภาวะตลาดผันผวนแบบนี้คงต้องเน้นไปที่กองทุนความเสี่ยงต่ำ ๆ หน่อย

อย่างกองทุน K-FIXEDPLUS จากบลจ.กสิกรไทย (KAsset) คือหนึ่งในตัวอย่างของทางเลือกที่ผมพิจารณาเป็นลำดับต้น ๆ  เหมาะสำหรับมือใหม่ สามารถลงทุนได้ง่าย เพราะเลือกลงทุนในกองทุนตราสารหนี้ความเสี่ยงต่ำ แต่พลัสผลตอบแทนสูงกว่าการฝากออมทรัพย์ เพราะลงทุนในตราสารหนี้คุณภาพดีทั้งในและต่างประเทศ ระดับ A+ ผลตอบแทนจึงยังเติบโตได้แม้ในสถานการณ์ ณ ตอนนี้

และยังไม่ล็อกเวลาลงทุน สามารถซื้อขายได้ทุกวันทำการ ถ้ามีความจำเป็นต้องใช้เงินก็สามารถขายได้ไม่ต้องกังวล แต่ผลตอบแทนระยะสั้นอาจมีความผันผวนเล็กน้อย ควรลงทุน 1 ปีขึ้นไปจะดีกว่า แล้วด้วยชื่อของ KAsset ด้วยแหละครับ ที่ทำให้ผมมั่นใจในวิธีการบริหารจัดการกองทุน การันตีด้วยผลงานล่าสุดเพิ่งคว้ารางวัลบริษัทจัดการกองทุนตราสารหนี้ยอดเยี่ยม จากเวที Best Bond Awards 2019 ถึง 3 ปีซ้อน และยังได้รางวัลบลจ.ยอดเยี่ยมจากเวที SET Awards 3 ปี อีกด้วย

ย้ำอีกทีนะ ใช้ความสบายใจ และใช้วิจารณญานในการตัดสินใจเลือกลงทุนครับ

ใครที่สนใจรายละเอียดของกองทุน K-FIXEDPLUS เริ่มต้นลงทุนขั้นต่ำได้ตั้งแต่ 500 บาท ซื้อได้เลยที่แอป K PLUS หรือ K-My Funds และที่ธนาคารกสิกรไทย และผู้สนับสนุนการขายและรับซื้อคืนทั่วประเทศไทย

หรือสามารถไปดูรายละเอียดได้ที่ https://bit.ly/2vudVrV

คำเตือน:

– การลงทุนในตราสารหนี้อาจมีความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงของอัตราดอกเบี้ยและค่าเงิน

– ผู้ลงทุนโปรดทำความเข้าใจลักษณะสินค้า เงื่อนไขผลตอบแทน และความเสี่ยง ก่อนตัดสินใจลงทุน

#KAsset #KFIXEDPLUS #คำตอบที่ใช่ของการลงทุน

#HRTheNextGen

ไปติดตามภารกิจสร้าง Teamwork ของทีม QGEN ในทริป Empower Teamwork : กระบี่ลงพื้นที่เยือนท้องถิ่น ลุยกิจกรรม Local race สร้างสัมพันธ์ที่ดีในทีมภายในทริปเดียว! ทีม QGEN จะได้พบกับกิจกรรมท้าทายยังไงบ้าง จะทำภารกิจสำเร็จมั้ย? ติดตามดูให้จบ! ทริปเท่ๆ แบบนี้ คุณก็จัดเองได้ไม่ยาก เพราะ ยกทีม ชมถิ่น – Local Outing มีไอเดีย Office Outing อีก 4 เส้นทาง ที่เหมาะกับทีมของคุณ

🌿 Digital Detox
🌿 Do Act Share
🌿 Creative Thinking
🌿 Empower Teamwork

ได้เที่ยว ได้เสริมทักษะการทำงาน และยังได้สนับสนุนการท่องเที่ยวโดยชุมชนอีกด้วย ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 👉 http://localouting.businesseventsthai…
#localouting #empowerteamwork #officeouting #ยกทีมชมถิ่น

“ไม่ว่าคุณจะเป็นคนรุ่นใหม่ หรือคนที่ทำงานมานานแล้ว ต้องคิดให้ได้ว่าเหมือนเราอยู่ในรายการ The Voice บริษัทเตรียมไว้ให้หมดแล้วทั้งเวที ทั้งไฟ ทั้งดนตรี หน้าที่ของคุณคือหาโอกาสที่จะขึ้นไปยืนบนเวทีให้ได้ แล้วพยายามอย่างที่สุดให้กรรมการหันมาหาคุณ”

นี่คือประโยคทิ้งท้ายของการสนทนาจองผมกับคุณปิยบุตร จารุเพ็ญ กรรมการผู้จัดการบริษัท บริษัท บางกอกอินดัสเทรียลแก๊ส จำกัด หรือ BIG ผู้นำในการผลิตก๊าซ ไฮโดรเจนรายใหญ่ที่สุดในประเทศไทย

ถ้าบริษัทอยากจะดึงศักยภาพพนักงานออกมาให้เยอะที่สุด บริษัทก็ต้องเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงให้เห็น หน้าที่ของบริษัทและผู้บริหารคือ เตรียมความพร้อมไม่ใช่สร้างข้อจำกัด

“สิ่งที่ผมคิดว่าผู้บริหารต้องทำคือหาวิธีช่วยให้เค้าทำงานให้ได้ เราเลือกเค้าอย่างดีแล้ว ก็ต้องเชื่อใจ และให้สิทธิให้อิสระในการทำงานกับเค้า Empowerment คือสิ่งที่คนเก่งอยากได้ เลือกคนเก่งมาแล้วแต่ไม่ Empower เค้า ไม่ให้อิสระในการทำงานกับเค้ามันก็ไม่ใช่  แล้ว Empower ก็ไม่ได้หมายความว่า เออ ให้อิสระแล้วก็ไปทำมา ไม่ใช่แบบนั้น ต้องดูไปอีกว่ามีอะไรที่เราต้องช่วยเค้าอีกหรือเปล่า เพื่อให้ไปถึงเป้าหมายอย่างที่เค้าอยากไป แล้วเราก็อยากให้เค้าไป

ผมตั้ง  Agile Team ขึ้นมา 6 เดือนแรก ก็เหมือนทุกบริษัทที่มีเหตุผลของการทำไม่ได้อยู่เยอะมาก ผมให้ลองลิสต์  Top 5 มาเลย ปัญหาคือ Office ไม่มี  งั้นไปเช่าออฟฟิศให้ใหม่ ทีมไม่มีอำนาจสั่งการ เอาอำนาจดำเนินการไป งานจะได้เดินหน้าได้เร็ว ลิสต์มาผมแก้ปัญหาให้ นั่นแปลว่า ไม่มีปัญหาละนะ งานต้องออกมาละนะ

นอกจากจะแก้ปัญหาให้อย่างจริงจังแล้ว ทีมก็ชัดเจนว่าผู้บริหารเอาจริงนะ ซึ่งผมมองว่ามันก็คือกำลังใจอย่างนึงที่ทีมจะสัมผัสได้

ทุกการแก้ปัญหามันมีต้นทุนทั้งนั้น ทั้งต้นทุนที่เป็นตัวเงิน ทั้งต้นทุนเรื่องของเวลา แต่ผมก็มีทัศนคติของผมอย่างนึงคือ Learn Fast Fail Fast จะเก่งแค่ไหนก็พลาดกันได้ แต่ไม่ใช่ว่าทุกเรื่อง เรื่องความปลอดภัย เรื่องที่เกี่ยวข้องกับชีวิต เรื่องนี้เราไม่ยอมให้พลาด แต่เรายอมเสี่ยงกับเรื่องอื่น ๆ ที่มีโอกาสทำให้องค์กรของเราก้าวหน้าขึ้นไปกว่าเดิม

อย่างที่ไปตั้งออฟฟิศใหม่สำหรับ Agile Team แน่นอนมันคือต้นทุน จ้าง Agile Coach  เข้ามาช่วยให้ทีมทำงานได้ง่ายขึ้นก็เป็นต้นทุน แต่ผมยอมเสี่ยงที่จะจ่ายถึงสุดท้ายมันจะไม่สำเร็จ เราโชคดีที่บริษัทมีกำไร วันนี้จ่ายพวกนี้เพิ่มขึ้น แต่ก็เป็นต้นทุนไม่เท่าไหร่ ลองนึกภาพว่าถ้างานมันสำเร็จ มันจะคุ้มขนาดไหน

เทียบผลลัพธ์ที่จะได้กับต้นทุนที่เสียไป แล้วให้พนักงานได้ลองทำ ลองเจอความท้าทายใหม่ ๆ ผมว่าคุ้ม เพราะสุดท้ายผมอยากให้เค้าเห็นคุณค่าในตัวของเค้า คุณค่าในงานที่เค้าทำ We Make The World More Productive Energy Efficient and Sustainable พวกเราไม่ได้ขายออกซิเจน หรือขายไนโตรเจนนะ แต่ธุรกิจของเราคือไปทำให้คนอื่นๆ  เค้ามี Productivity ที่มากขึ้น งานแบบนี้คุณคิดว่า Sexy พอมั้ยที่จะเอาเวลาของคุณมาแลก อย่างที่เราทำงานกับปตท ทุ่งดอกทิวลิปที่ระยอง เบื่องหลังก็คือการใช้เทคโนโลยีความเย็น หรือเอาออกซินเจนไปช่วยตอนถ้ำหลวง ถ้าเราคือส่วนหนึ่งขององค์กรหรือธุรกิจแบบนี้ มันก็น่าสนุกจริงมั้ย

ถ้างานที่เราทำ หรือบริษัทที่เราอยู่มีคุณค่ากับใครต่อใคร มันก็ตอบโจทย์ว่าเราก็มีคุณค่า ไม่ว่าคุณจะเป็นวิศวกร เป็นบัญชี เป็นเอชอาร์ คุณคือส่วนหนึ่งของคุณค่าที่องค์กรส่งต่อให้คนอื่น ๆ ผมอยู่กับองค์กรนี้มา 22 ปี เพราะรู้สึกแบบนี้นี่แหละ ถ้าใครที่หางานอยู่ แล้วไม่ได้หาโดยมองแค่เรื่องของเงิน แต่มองเรื่องความท้าทายในงาน มอง Right Place ของตัวเอง ผมก็แนะนำว่าเรื่องการมองคุณค่าในงานกับคุณค่าขององค์กรเหล่านั้น ว่าตรงกับคุณค่าที่ตัวเรามองหาอยู่มั้ย

สิ่งที่คนทำงานไม่ว่าจะระดับไหนก็ตาม ผมเองก็ด้วย ต้องนึกถึงอยู่เสมอก็คือ วันนี้กับสิบปีที่แล้วมันไม่เหมือนกัน เราอยู่กับความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน และความคลุมเครือ หรือ VUCA World ที่เค้าเรียกกัน สมมติว่าเรากำลังจะขับรถไปเชียงใหม่ แล้วเราอยากเข้าห้องน้ำ ในอดีตเราประเมินได้ง่ายเลยว่า เดี่ยวเลี้ยวซ้ายเราจะเจอปั๊มแน่ ๆ แต่ปัจจุบันอาจจะไม่ใช่ เลี้ยวไปอาจจะมีหรืออาจจะไม่มีปั๊มก็ได้ ถ้าคนทำงานยังใช้วิธีการเดิม ๆ เครื่องมือเดิม ๆ อยู่ เราก็อาจจะไม่รอด แล้วเรื่องนี้มันก็เกิดขึ้นในทุก ๆ หน่วยงาน ไม่ใช่เกิดแค่หน่วยงานใดหน่วยงานนึง เพราะฉนั้นทุกคนในองค์กรก็ต้อง Active มากขึ้น

ปัญหาที่สำคัญข้อนึงก็คือ Comfort Zone ซึ่งใคร ๆ  ก็อยากมีกันทั้งนั้น ชีวิตมันง่าย ไม่ต้องทำอะไรใหม่ แต่องค์กรก็จะอยู่รอดยาก แล้วปัญหาจริง ๆ ของ Comfort Zone คือการไม่กล้าติดสินใจ คนทำงานมานาน ๆ เข้าก็จะใช้วิธีการเดิมในการตัดสินใจ ถ้าเจออะไรที่ไม่เหมือนเดิม ก็กล้า ๆ กลัว ๆ ที่จะตัดสินใจ งานมันก็อาจจะไม่เดินหน้า ตรงนี้แหละครับที่ผู้บริหารต้องมาช่วย กระตุ้นให้คิด กระตุ้นให้กล้าตัดสินใจ แล้วก็พร้อมช่วยเหลือ ถ้ามันมีอะไรผิดพลาด Fail Fast Learn Fast อย่างที่ผมบอก ใช้วิธีลองทำไปทีละเล็ก เป็น Quickwin สุดท้ายมูลค่ารวม ๆ กันแล้วมันเยอะมาก คนทั้งองค์กรก็กระตือรือร้นมากขึ้น การทำงานในองค์กรก็สนุกขึ้น ออกมาจาก Comfort Zone มากขึ้น บริษัทก็  Reward เค้าทำไป สร้าง  Motivation ซึ่งกันและกันไปเรื่อย ๆ

ไม่ว่าคุณจะเป็นคนรุ่นใหม่ หรือคนที่ทำงานมานานแล้ว ต้องคิดให้ได้ว่าเหมือนเราอยู่ในรายการ The Voice บริษัทเตรียมไว้ให้หมดแล้วทั้งเวที  ทั้งไฟ ทั้งดนตรี หน้าที่ของคุณคือหาโอกาสที่จะขึ้นไปยืนบนเวทีให้ได้ แล้วพยายามอย่างที่สุดให้กรรมการหันมา”

ผมถามคุณปิยบุตรว่า ถ้าเทียบกับ  The Avangers คุณปิยบุตรคือใคร

“HULK มั้ง ไม่รู้เหมือนกันว่าทำไม แต่ตัวเขียว ๆ ดี ผมชอบ”

#HRTheNextGen