เปิดผลสำรวจขึ้นเงินเดือน-โบนัส ปี′58 ธุรกิจไหนแชมป์จ่ายแพง-แจกหนัก !!

#HRTheNextGen

เปิดผลสำรวจขึ้นเงินเดือน-โบนัส ปี”58 พลังงานครองแชมป์ โทรคมนาคม-บริษัทน้ำมัน-เคมีภัณฑ์ ตามติด ค่ายรถใจป้ำ “โตโยต้า-นิสสัน-มิตซู” แจก 6-7.5 เดือน แถมเงินพิเศษเพิ่ม ส่วนอสังหาฯ กัดฟันจ่ายใกล้เคียงปีก่อน “ทอท.-กทพ.” เฮ รับโบนัสก้อนโต

ผลการสำรวจอัตราค่าตอบแทนทั้งเงินเดือน โบนัสประจำปี 2558 รวมถึงแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนในปี 2559 ของบริษัท เฮย์กรุ๊ป บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ชี้ว่าตลาดแรงงานทุกวันนี้มีการแข่งขันกันรุนแรงขึ้น และอาจส่งผลให้ประสบปัญหาการคลานแรงงานที่มีความสามารถ ทำให้ภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมจำนวนมากปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส รวมทั้งนำอัตราการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานมาจูงใจบุคลากรในตลาดแรงงานให้ เข้าร่วมงาน

นายธันวา จุลชาติ Country Manager บริษัท เฮย์กรุ๊ป เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า ผลสำรวจการจ่ายเงินค่าตอบแทนทั้งการขึ้นเงินเดือน และการจ่ายเงินโบนัสของภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม ในปี 2558 และแนวโน้มการจ่ายค่าตอบแทนในปี 2559 พบว่า ปี 2558 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด 3 อันดับแรก ประกอบด้วย อุตสาหกรรมพลังงาน ขึ้นเงินเดือน 6.59% รองลงมาเป็นโทรคมนาคม และธุรกิจน้ำมันและก๊าซ อยู่ที่ 6.07% สำหรับแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2559 ปรากฏว่า กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด คือ กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงาน 6.66% ตามด้วยกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคม 6.43% และกลุ่มน้ำมันและก๊าซ 6.09% เมื่อเทียบปีการขึ้นเงินเดือนใน 2558 กับปี 2559 พบว่าการขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยของกลุ่มอุตฯ เหล่านี้ลดลงเล็กน้อย โดยปี 2558 ขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ 5.94% เหลือ 5.85% ในปี 2559

สำหรับการจ่ายโบนัสรวมประจำปีพบว่าปี 2558 นี้ ทุกกลุ่มอุตสาหกรรมจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2.86 เดือน โดยกลุ่มอุตฯ ที่มีการจ่ายโบนัสสูงสด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงาน มีอัตราการจ่ายโบนัสที่ 4.12 เดือน รองลงมาเป็นกลุ่มเคมีภัณฑ์ 4.01 เดือน และกลุ่มน้ำมันและก๊าซ 3.50 เดือน ขณะที่กลุ่มอุตฯที่มีการจ่ายโบนัสต่ำสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมวิศวกรรม 2.27 เดือน ตามด้วยกลุ่มโทรคมนาคม 2.30 เดือน และธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ 2.56 เดือน ส่วนแนวโน้มการจ่ายโบนัสในปี 2559 โดยเฉลี่ยทุกกลุ่มอุตฯ อยู่ในระดับ 2.95 เดือน

นายธันวากล่าวว่าจาก การสำรวจพบว่าองค์กรส่วนใหญ่มีการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนที่ค่ากลางเมื่อ เปรียบเทียบกับตลาด อย่างไรก็ตามหลายองค์กรมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานสูงกว่าค่ากลาง เนื่องจากปัจจุบันตลาดมีการแข่งขันด้านอัตราค่าตอบแทนสูงขึ้น องค์กรเหล่านี้จึงต้องการเป็นผู้นำตลาดเพื่อจะดึงดูดใจ เพื่อรักษาพนักงานที่มีความมารถไว้ เนื่องจากบุคลากรถือเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญขององค์กรในการมุ่งสู่ความ สำเร็จในอนาคต

ส่วนผลสำรวจอัตราการลาออกของพนักงานในกลุ่มอุตฯ ในแต่ละกลุ่มโดยเฉลี่ยในปี 2558 ปรากฏว่ากลุ่มวิศวกรรม มีการลาออกของพนักงานสูงสุด 18.9% รองลงมาคือ กลุ่มอสังหาริมทรัพย์ 18.5% และกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค 18.1% ตามลำดับ

แหล่งข่าวในวง การอุตสาหกรรมยานยนต์เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ถึงการจ่ายเงินพิเศษ หรือโบนัสประจำปีให้กับพนักงานของบรรดาค่ายรถยนต์ว่า แม้ตลาดในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมาจะหดตัวลงอย่างรุนแรง แต่สำหรับอุตฯรถยนต์ถือว่ามีอัตราการจ่ายสูงกว่าอุตฯอื่น ๆ โดยปี 2558 ยังคงยืนยันจะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานไม่ได้น้อยไปกว่าปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะยักษ์ใหญ่ อย่างบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ระบุชัดเจนว่า จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานลดลงแค่ครึ่งเดือนเท่านั้นจากปี 2557 ที่จ่ายในอัตรา 8 เดือน

“โตโยต้าจะใช้วิธีจ่ายโบนัสให้กับ พนักงานในอัตรา 7.5 เดือน โดยแบ่งจ่ายในช่วงครึ่งปีแรกไปแล้ว 4 เดือน และช่วงครึ่งปีหลังอีก 3.5 เดือน นอกจากนี้ยังมีเงินพิเศษมอบให้กับพนักงานในช่วงเทศกาลสงกรานต์ที่ผ่านมาอีก คนละ 20,000 บาท”

เช่นเดียวกับค่ายนิสสัน และมิตซูบิชิ ที่เตรียมจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานเป็นจำนวน 6 เดือน โดย มิตซูบิชิ จะมีเงินพิเศษบวกเพิ่มให้อีกคนละ 15,000 บาท

สำหรับผลตอบแทนพนักงาน ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ นายทองมา วิจิตรพงศ์พันธุ์ ประธานกรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.พฤกษา เรียลเอสเตท กล่าวว่า ยังไม่ระบุชัดไม่ได้ว่าจะจ่ายโบนัสให้พนักงานเท่าไหร่ ต้องรอผลประกอบการ ยอดขายและกำไรปีนี้ก่อน 9 เดือนที่ผ่านมา พฤกษาฯ มีรายได้ 33,211 ล้านบาท จากเป้า 47,000 ล้านบาท กำไรสุทธิ 4,697 ล้านบาท ลดลงจากเดิม 4,774 ล้านบาท หรือ 1.6% แต่แนวโน้มคงจ่ายใกล้เคียงเท่าปีที่แล้วคือ 6.5 เดือน

นายชายนิด อรรถญาณสกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.พร็อพเพอร์ตี้ เพอร์เฟค กล่าวในทำนองเดียวกันว่า แม้เศรษฐกิจไม่ค่อยดี แต่บริษัทยังคงจ่ายโบนัสเท่าเดิมคือ 2-3 เดือน เพื่อเป็นขวัญกำลังใจพนักงาน พร้อมปรับขึ้นเงินเดือนให้อีก 4% โดยจะจ่ายในไตรมาส 1 ปีหน้า

ส่วนนายสมนึก ตัณฑเทอดธรรม รองกรรมการผู้จัดการ บมจ.เอ็น.ซี.เฮ้าส์ซิ่ง กล่าวในทำนองเดียวกันว่า แม้ต้องรอสรุปยอดสิ้นปีนี้ก่อน หากทำได้ตามเป้า จะจ่ายโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 2-4 เดือน ใกล้เคียงปีก่อนคือ 3 เดือน และปรับเงินเดือนขึ้น 6-8%

รายงานข่าวแจ้งว่า ส่วนบริษัทใหญ่ ๆ อาทิ ควอลิตี้เฮ้าส์ ก็ยังไม่ได้สรุป ขณะที่ บมจ.ศุภาลัย อาจให้ 5-10 เดือนและปรับเพิ่มเงินเดือน 5-10% เท่าปีที่แล้ว บมจ.แอล.พี.เอ็น.ฯ เฉลี่ย 7 เดือนอาจลดหรือเท่าเดิม บมจ.โฮมโปรฯ จ่ายเฉลี่ย 2-4 เดือนลดจากปีที่แล้วที่ให้ 3-5 เดือน เพราะเศรษฐกิจไม่ดี กลุ่มบริษัท เอสบี เฟอร์นิเจอร์ ให้ 1 เดือนเท่ากับปีที่แล้ว บมจ.อิตาเลียนไทย ดีเวล๊อปเมนต์ มีแนวโน้มให้โบนัส 1 เดือนเท่าปีที่แล้ว

ส่วนรัฐวิสาหกิจ บมจ.ท่าอากาศยานไทย อนุมัติโบนัสปีนี้ 7.5 เดือน การเคหะแห่งชาติ 1 เดือนเท่ากับปีที่แล้ว การทางพิเศษแห่งประเทศไทย ให้ 6 เดือนเพิ่มจากปีที่แล้วจ่ายอยู่ที่ 5 เดือน เนื่องจากปีนี้มีกำไร 8,332 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 700-800 ล้านบาท

(ที่มา:ประชาชาติธุรกิจออนไลน์)

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s