มาเป็นเพื่อนกับ HR กันเถอะ

เห็นนั่งเงียบๆ (2)

ชวนคิดเรืองหนัก ๆ มาหลายวันแล้ว สลับมาเป็นเรืองเบา ๆ บ้างนะครับ

วันนิขอโอกาสแก้ตัวให้ HR ซักนิสครับ (กราบงามๆ…. พี่ลูกเกดสอนมา)

HR ก็เป็นพนักงาน เป็นแรงงาน ที่เค้าจ้างมาทำงานเหมือน ๆ กับพนักงานทุกคนครับ ไม่ได้สิทธิพิเศษอะไรมากกว่าคนอื่น ไอ้ที่บอกว่านู่นนั่นนี่ไม่ได้ ตัดนั่นตัดนู่นตัดนี่ ทำให้เพือนพนักงานเสียความรู้สึก

HR ก็เสียความรู้สึกครับ

หน้่าที่หลักอย่างหนึ่งของ HR ก็คือเป็นตัวกลางระหว่างบริษัทและพนักงาน เราเลยต้องพยายามรักษา Balance ระหว่างทั้งสองฝั่งให้ได้ เป็นไส้แซนวิซนี่มันก็หนักเอาการอยู่นะครับ

เพื่อนๆ ในวงการ HR หลายคนก็เคยมาบ่นให้ฟังนะครับ วันที่มาสมัครงานคุยกับ HR ดีมาก “ยังไงก็ได้ค่ะ ขอให้หนูได้เข้ามาทำงานก็ดีใจละค่ะ ที่นี่เป็นองค์กรในฝันหนูเลยค่ะ” แต่พอเข้ามาทำงาน เจอสถานการณ์จริงเข้าไป เจอเรืองนู้นเรืองนี้เข้าไป “อะไรๆ ของที่นี่มันก็ห่วยไปซะทุกอย่าง”

หลายต่อหลายครั้ง นโยบายของบริษัทก็ไม่ได้เป็นไปอย่างใจที่พนักงานต้องการ HR ก็รับเละไปตามระเบียบ โดยเฉพาะในองค์กรที่ HR อาจจะยังไม่ได้มีบทบาทมากนักในการตัดสินใจ ทำได้แค่รับนโยบายมาปฏิบัติเท่านั้น

น่าสงสารนะครับ T_T ‪#‎ถอนใจยาวๆแล้วตั้งหน้าตั้งตาทำหน้าที่ของตัวเองกันต่อไปครับ‬

เมือตอนที่ผมเป็น HR ประจำบริษัท ผมชอบมากเลยที่ได้คุยกับพนักงาน หนึ่งคือผมไม่เหงา สองคือผมได้รู้ปัญหาของพนักงานด้วย เผือมีอะไรแก้่ไขได้ จะได้รีบแก้ ห้องทำงานผมประตูเปิดตลอด มีขนมวางล่อไว้ด้วย เพื่อนๆ พนักงาน หรือผู้จัดการหน่วยงาน ก็เวียนกันเข้ามาคุยเล่นบ้าง คุยงานบ้าง ถามนู้นถามนี่บ้าง ปรับทุกข์เรืองงาน เรืองส่วนตัวบ้าง หรือจะชวนกันไปสังสรรค์นอกเวลาบ้าง

ก็เลยอยากจะอวดนิดนึงว่าถ้าคุณมี HR เป็นเพื่อนนี่มันก็ดีนะ

– เวลาที่มีปัญหาเรืองงาน ก็ HR นี่แหละที่น่าจะเป็นที่พึ่งที่ดีได้ (รึเปล่า)
– เวลาที่อยากรู้เรืองบริษัท HR นี่แหละที่เต็มใจจะเล่าให้ฟัง ยกเว้นเรืองที่มันเป็นความลับจริง ๆ ก็อย่าไปถามเค้าเลยนะครับ มันตอบไม่ได้จริง ๆ
– และที่สำคัญ เวลาที่คุณจะเปลี่ยนงาน ก็ HR นี่แหละที่พอจะรู้ข้อมูลว่าเงินเดือนที่ใหม่ที่เก่า ที่ไหนมันจะคุ้มมากกว่ากัน เผลอ ๆ มี connection ของบริษัทใหม่นั่นอีก เผื่อจะให้ข้อมูลได้ว่าที่เราจะไปเนี่ย เสื่อ หรือจระเข้

ลองมองดู HR ที่คุณน่าจะไว้ใจ แล้วเลือกเค้าไว้เป็นเพื่อนซักคนก็ดีนะครับ

ถ้าใครมี HR เป็นเพื่อนอยู่แล้ว จะช่วยแชร์ข้อดีของการมี HR เป็นเพื่อนเพิ่มก็ยินดี เผือจะเป็นแนวทางใหม่ ๆ ให้ HR เอาไปลองทำดูครับ

‪#‎HRTheNextGen‬

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s