วันลาเอ๋ย จงเพิ่ม จงเพิ่ม จงเพิ่ม

เห็นนั่งเงียบๆ (3)

ไหนใครวันลาหมดแล้ว ยกมือขึ้น
(ผมนี่ยืนขึ้นชูมือคนแรกเลย ^^)

วันลาแต่ละปีไม่เคยพอ มีเรืองให้ต้องใช้ตลอด ส่วนใหญ่ก็ไปเที่ยวนี่ล่ะครับ
เป็นมนุษย์เงินเดือน การได้ไปเที่ยวนี่มันฟินมากนะครับ

ยิ่งได้ลาไปเที่ยวในวันธรรมดา แล้วรู้ว่าเพื่อนนั่งทำงานกันอยู่นี่ ยิ่งฟินใหญ่ 555 จิตดีมั้ยแล้วช่วงนี้ใคร ๆ ก็ไปญี่ปุ่นกัน เต็ม feed ไปหมด … เซ็งดิครับ เพื่อนจะชวนไปไหนก็อดหมด วันลาหมดไปตั้งแต่กลางปี จะขอลาป่วยไป เพื่อนดัน Tag Facebook มา

พังสิครับ T_T

ไอ้ช่องโหว่ตรงนี้แหละครับ ที่หลายบริษัท เอามาใช้เป็น campaign ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน โดยการ “เปลี่ยนการให้รางวัลเป็นตัวเงิน หรือเป็นของแจก มาเป็นการให้วันลาเพิ่มแทน”

เอาหลักการ Marketing มาใช้ในการสร้างแรงจูงใจได้อย่างดีเยี่ยมเลย

พนักงานได้วันลาเพิ่ม ก็มีเวลาไปเทียว ไปพักผ่อน ภาษีจากรางวัลก็ไม่ต้องเสีย เพราะไม่ได้รับเป็นเงิน หรือเป็นของรางวัล WIN-WIN นะ

แต่ไม่ใช่ทุกบริษัท ที่จะเอาวิธีการแบบนีไปใช้ได้นะครับ เอาไปใช้ไม่ดูตาม้าตาเรือนี่ โดนด่าทั้งจากผู้บริหาร ทั้งพนักงานเลย

หลักการ Marketing ก็ต้องเอามาใช้ตั้งแต่เริ่มต้นเหมือนกัน วิเคราะห์กันก่อนนะครับว่าพนักงานเค้าอยากได้กันหรือเปล่า ช่วงอายุของพนักงานที่เราจะเอาไปใช้ด้วยมันเหมาะมั้ย เค้าอยากได้อะไร อยากได้เงินหรืออยากได้วันลา

บางองค์กร ไม่ได้ให้สะสมวันลา ของเก่ายังใช้ไม่หมด เพราะงานรัดตัวไม่มีโอกาสจะลาไปไหนได้ แล้วจะเอารางวัลเป็นวันลาไปให้เค้า แบบนี้ก็โดนด่าตั้งแต่ยังไม่ได้เริมเลยครับ

วิธีการนี้ อาจจะเหมาะกับพนักงานใหม่ ๆ วันลายังมีไม่มากเท่าไหร่ การได้วันลาเพิ่มไปนี่ ตาลุกวาวกันเลยล่ะครับ

และวิธีการวิเคราะห์แบบนี้ล่ะครับ ที่เราควรจะนำมาใช้เวลาที่เราจะทบทวนสวัสดิการพนักงาน อะไรเหมาะกับใคร อันไหนจะจูงใจให้พนักงานทำงานได้เต็มที่ รวมถึงสวัสดิการไหนที่จะเป็นตัวดึงให้คนอยากมาทำงานกับเรา

วันนึง Flexible Benefit ที่เป็น จะมาแทนที่การให้สวัสดิการแบบปัจจุบัน เพราะ one size fit all จะไม่มีอีกต่อไป เพราะความต้องการของแต่ละคนไม่มีใครเหมือนกันเลย

แต่วันนั้นจะมาถึงเมื่อไหร่ อีกนานแค่ไหน ต้องรอจนเกษียณมั้ย

ก็ต้องรอกันต่อไปก่อนครับ ^^

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s