ประท้วงโบนัส ระวังเงิบ !

เห็นนั่งเงียบๆ (4)

เมือวานนี้ (DEC 9) มีดราม่าเรืองการประท้วงให้จ่ายโบนัสของบริษัทแห่งหนึ่ง บริษัทจ่ายมีมติจ่ายให้ในอัตราหนึ่ง แต่พนักงานเห็นว่า ควรจะจ่ายได้มากกว่านี้ จึงออกมาประท้วงกัน
 
จริง ๆ สัปดาห์นี้ว่าจะเขียนเรื่องเบา ๆ หนีจากเรืองเงินเรืองทอง แต่ก็หนีไม่พ้น ถถถถถถถถ
 
ผมขอไม่เอ่ยชื่อบริษัท และสถานการณ์นะครับ กลัวซวย 555 ใครอยากรู้ลองไปตามข่าวกันดู แต่แอบบอกว่าพอไป google ดูแล้ว นี่ไม่ใช่ปีแรกที่มีการประท้วงในลักษณะนี้ของบริษัทนี้ รวมทั้งผมไม่รู้ตื้นลึกหนาบาง กระบวนการในการจัดงบประมาณการจ่ายโบนัสของบริษัทนีั้ด้วย
 
ดังนั้น ขอผ่านครับ No Comment
 
แต่มีประเด็นนึงที่อยากอยากจะแชร์นะครับ ก่อนทีบริษัทอื่นๆ ที่พอเห็นว่าประท้วงแล้วได้ผล จะไปเอาอย่างบ้าง ปรากฎ เงิบ !!! ไม่ได้ดูกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อกฎหมายไปก่อน ไปนัดชุมนุมประท้วงกันเลย ระวังจะโดนเด้งนะครับ
 
“กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายโบนัสให้กับลูกจ้าง” ยกเว้นว่ามีการตกกลงในสัญญาจ้างงาน หรือในข้อบังคับเกียวกับการทำงาน หรือข้อตกลงสภาพการจ้าง (นายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องมีข้อบังคับกี่ยวกับการทำงาน) ถ้านายจ้างหรือบริษัทไม่ได้ระบุเรืองโบนัสไว้ในเอกสารพวกนี้เลย สิ้นปีมาไม่จ่ายโบนัส ก็ไม่ผิดนะครับ
 
แล้วถ้ามาชุมนุมประท้วงกัน หยุดทำงาน หยุด Line ผลิต บริษัทเกิดความเสียหาย ระวังจะโดนไล่ออกแบบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ
 
ย้ำอีกทีว่าเรืองของบริษัทที่มีประเด็น ผมไม่มีข้อมูล (ไม่ต้องให้ข้อมูลผมนะ 555) ขอไม่ออกความเห็นครับ แต่ละบริษัทย่อมมีนโยบาย และวิธีการจ่ายผลตอบแทนที่แตกต่างกัน ไม่มีผิดไม่มีถูก มีแค่รับได้หรือไม่ได้เท่านั้น
 
หลาย ๆ ครั้งเราจะเจอว่า เฮ้ย กำไรเยอะแยะ จะแบ่งมาให้ลูกจ้างบ้างจะเป็นไรวะ ขนหน้าแข้งไม่ร่วงหรอก
 
กรณีนี้ก็จะคล้าย ๆ ประเด็นดรามา เวลาดาราซื่้อกระเป๋าแพง ๆ แล้วมีคนมา comment ว่า ทำไมไม่เอาเงินมาทำบุญ !!!!!
 
คือมันเงินเค้า มันเป็นสิทธิของเค้านะครับ เงินเดือนสวัสดิการเค้าจ่ายให้ตามที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่ต้นแล้ว การไม่จ่ายโบนัส มันก็ไม่ใช่เรืองผิด
 
ส่วนฝั่งบริษัท หรือนายจ้าง อย่างที่รู้ ๆ กันละครับ เรื่องผลตอบแทนเป็นแรงจูงใจอันดับต้น ๆ ของพนักงาน เมื่อบริษัทมีกำไร ซึ่งก็มาจากผลของความทุ่มเทแรงกายแรงใจของพนักงานทุกคน โบนัส ก็เป็นขวัญกำลังใจที่ดีมากที่จะตอบแทนให้กับพนักงานเช่นกัน แล้วพนักงานก็เป็นหนึ่งใน Stakeholder ของธุรกิจ ที่บริษัท หรือผู้บริหาร จะต้องให้ความใส่ใจ ไม่แพ้ผู้ถือหุ้น หรือส่วนอื่น ๆ เช่นกันครับ
 
“ใจเขา ใจเรา” อีกแล้วสินะครับ
 
ปล. มีโบนัสให้ผมมั้ย ?
 
#ฝากงานฝากร้านInBoxมานะครับลงในCommentลบทันทีนะครับ
 
#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s