เงินเดือน เรืองของโผมมมม

เห็นนั่งเงียบๆ (7).png

“คงไม่ใช่การเอาอาชีพ และรายได้ไปใส่ไว้ในบัตรประชาชน เป็นเพียงการเก็บฐานข้อมูลธรรมดา เพื่อใช้ในการวางแผน ไม่ได้มีการเอาข้อมูลไปเปิดเผยบนบัตร”
พล.อ. อนุพงษ์ เผ่าจินดา รมว.มหาดไทย – 14 ม.ค. 2558
ถ้าจบได้แบบนี้ ดราม่าทั้งหลายใน Social ก็คงน่าจะจบไปพร้อม ๆ กันนะครับ
#สิ่งใดควรระบุในบัตรประชาชน
เมื่อวาน Hashtag นี่ว่อน Twitter เลย เข้าไปอ่านแล้วก็ได้ทั้งแนวคิด สาระ แล้วฮาแตก
เป็นผมนะ ถ้าจำเป็นต้องระบุอาชีพ และรายได้ ผมว่า #ระบุหนี้สินและยอดคงเหลือในบัญชีไปพร้อมกันด้วยเลยก็ดีครับ จะได้แฟร์ ๆ เพราะบางคนคนเงินเดือนน้อย แต่ไม่มีหนี้ แต่คนเงินเดือนเยอะ แต่ภาระบานเลยเนี่ย
ถ้าจำเป็นต้องระบุจริง ๆ เพื่อที่จะแยกกลุ่มคน และช่วยเหลือได้ถูกคน ถ้าวัตถุประสงค์มีเท่านี้ ผมเสนอว่าไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนที่เป็น Exactly ลงไป แต่ระบุเป็นช่วงเงินเดือนแทน เช่นผมเดือน 256,500 (มโนว่ะ 555)
ก็ระบุว่าอยู่ในช่วง 200,000 – 300,000 บาท หรือเอาให้ง่าย จะบอกแค่ว่า เงินเดือนสูงหรือต่ำกว่าค่าครองชีพก็น่าจะพอ หรือให้ง่ายกว่านั้นอีก จะเปลียนบัตรเป็นหลาย ๆ แบบเหมือนบัตรเครดิตไปเลยก็ได้นะครับ
แต่ไม่ว่าแบบไหน ผมว่ามันก็ยิ่งทำให้เกิดประเด็นเรืองความเท่าเทียมอยู่ดี
เอาน่ะ ผ่านเรืองนี้ไปดีกว่า แล้วรอดูว่าสุดท้ายจริง ๆ แนวปฏิบัติจะออกมายังไง เรืองการเมืองผมไม่อยากจะถนัด ผมขอกลับมางาน HR ที่ผมร้ากรักดีกว่า
“ถ้าต้องระบุรายได้ลงบนบัตรประชาชน มีผลกระทบอย่างไรต่องาน HR”
จงอธิบาย โดยไม่ต้องเขียนกราฟประกอบ (10 คะแนน)
ถ้าบริษัทที่ไม่ได้มองว่า “เงินเดือนหรือรายได้” เป็นกลยุทธ์ในการบริหารคน เช่น ทุกคนทำงานเหมือนกัน ได้เงินเท่ากันเป๊ะ ไม่มีความแตกต่าง ทำดีก็ได้เท่าเนี้ย ทำไม่ดีก็ได้เท่ากัน กรณีแบบนี้ การเปิดเผยรายได้จะไม่มีผลเลย
แต่ถ้าบริษัท มีนโยบายการจ่ายตามผลงานของพนักงาน (Pay for Performance) ใครผลงานดีก็มีโอกาสที่มีรายได้่มากกว่า เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานให้ดีที่สุด ซึ่งมองในมุมนีมันก็แฟร์นะครับ
ทีนี้ถ้าเกิดมีการเปิดเผยเงินเดือน หรือรายได้ขึ้นมา ไม่ว่าจะเปิดเผยทางไหนก็ตาม ความปั่นป่วนในองค์กรก็จะเกิดขึั้นอย่างแน่นอน แม้ว่าองค์กรนั้น จะมีระบบในการประเมินผลที่ดีเยี่ยม เป็นธรรม มากแค่ไหนก็ตาม ก็จะมีคนส่วนหนึ่งที่มองว่าระบบไม่เป็นธรรม ผมเก่งกว่านั้น ฉันเก่งกว่าคนนี้ แล้วทำไมฉันได้น้อยกว่า ……….
หรือแม้แต่กระทั่งว่า เรายอมรับว่าเราเก่งน้อยกว่าเค้า เรารับได้ที่เงินเดือนจะน้อยกว่าเค้า แต่เราก็อายที่คนอื่นจะรู้ว่า เพือนร่วมรุ่นของเราเก่งกว่าเรา เพราะเราเป็นคนที่เงินเดือนน้อยที่สุดในรุ่น
นี่คือเหตุผลหนึ่งที่เงินเดือน ควรเป็นความลับ
ที่นี้ถ้าสุดท้าย มันจะไม่เป็นความลับอีกต่อไปล่ะ
ผมขอยกหัวเข่ามาโขกเบ้าตาตัวเองแพ้บ …. แล้วผมจะเอากลยุทธ์ไหนไปทำให้พนักงานรู้สึกว่า “คนทำดีกว่า แล้วได้ดีกว่า” ละครับ แค่ทุกวันนี้ พอมีระบบอยู่บ้าง ผมยังเอาตัวไม่ค่อยจะรอดเลย
ช่วยผมคิดหน่อยสิครับ T_T
ปล. นึกว่าจะไม่ต้องเขียนเรืองเงินเดือนละเชียว 5555
#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s