เป็นเพื่อนกับ CEO

career landscape (6).png

“น้องครับน้อง นักธุรกิจไทยรุ่นใหม่ ๆ ที่น้องรู้จักมีใครมั่ง”

ผมว่าหนึ่งในนั้นต้องมีชือของ ต๊อบ เถ้าแก่น้อย แน่นอนครับ

Top Secret วัยรุ่นพันล้าน เป็นหนังไทยเรืองนึงที่ผมชอบมาก เป็นหนังที่เล่าชีวิตของต๊อบ อิทธิพัทธ์ กุลพงษ์วณิชย์ เจ้าของธุรกิจเถ้าแก่น้อยนี่ล่ะครับ

ความเก๋ของชื่อหนัง Top Secret จริง ๆ ผมว่าน่าจะออกเสีย Top ว่า “ต๊อบ” มากกว่า “ท็อป” นะ ^^

หนังเรื่องนี้ฉายในปี 2554 ซึ่งทำให้ผมรู้จักสาหร่ายเถ้าแก่น้อยมากขึ้น และผมว่าทำให้ ต๊อบ กลายเป็น Icon ของนักธุรกิจหน้าใหม่ และเป็น Idol ของเด็กรุ่นใหม่ได้ไม่ยากเลย

จากวันนู้น จนวันนี้ เถ้าแก่น้อย ก็กลายเป็น เถ้าแก่น้อยมหาชน เข้าตลาดหุ้นไปแล้ว และที่จะก้าวต่อไปคือ เถ้าแก่น้อยวางแผนจะกลายเป็น Global Brand ให้ได้

ขนลุกขร่ะ …. (เสียงพี่ลูกเกด)

ส่วนหนึ่งที่จะทำให้คนรักและทุ่มเททำงานให้องค์กรได้ ยังอยู่ที่ “การวางตัวของซีอีโอ” ต้องไม่วางมาดเป็นบอสชี้นิ้วสั่ง เพราะใช้ไม่ได้กับมนุษย์ที่รักอิสระ รักคุณค่าในตัวเองในยุคนี้ ดังนั้นซีอีโอ จะต้องทำหน้าที่เป็น “เพื่อนร่วมทีม”

นี่คือแนวคิดในการบริหารคนของต๊อบครับ มีอีกหลายประเด็นที่น่าสนใจมาก อยากจะจับมาขยี้หลายอันเลย แต่ขอเลือกอันนี้อันเดียวก่อนนะครับ

รายละเอียดเพิ่มเติม ที่นี่เลย : http://goo.gl/H1aAIB

ก่อนหน้านี้ผมเคยพูดว่ามีเป็นเพือนเป็น HR แล้วดีช่ะ นี่เรากำลังจะมี CEO เป็นเพื่อนร่วมงานละนะ HR นี่ชิดขอบไปเลย 5555

การกำหนดบทบาทของตัวต๊อบเองแบบนี้ ก็ไม่กำหนดมาเล่น ๆ แต่มีที่มาครับ ด้วยแผนกลยุทธ์ที่เถ้าแก่น้อยกำลังจะเดินไป หน้าที่ของ CEO คือการรวบรวมคน สวมบทเป็นแม่ทัพ เพือสร้างพลังให้กับพนักงาน

“ต้องใช้ความพยายาม ความอยาก ความลุ่มหลง จากพนักงานเป็นตัวหล่อเลี้ยงความสำเร็จ หากอยากเป็นบริษัทที่จะประสบความสำเร็จระดับโลก ต้องมี Passion มากๆ ทำคนเดียวไม่พอ ต้องทำให้ทุกคนเห็นตรงกันว่า อยากสร้างเถ้าแก่น้อยวันนี้ให้เป็น องค์กรระดับโลก” – ต๊อบกล่าว

กลยุทธ์หลักอันนึงของเถ้าแก่น้อยก็คือ “ดึงคนเก่ง คนมีความสามารถ มืออาชีพ มาช่วยงานเรา”

เมื่อเถ้าแก่น้อยวางหมากอย่างนี้ อยากได้คนเจ๋ง ๆ มาทำงาน การจะไปชี้นิ้วสั่งงานเค้าแบบเดิม คนเก่ง ๆ คงไม่อยู่ให้่ใช้งาน การอยู่กันแบบเพื่อนร่วมทีม ก็เลยเหมาะจะใช้กับคนกลุ่มนี้ และยุคนี้มาก

สมกับเป็น Idol ของ Gen Y ป่ะละ ^^

“เพื่อนร่วมทีม” มีปัญหาอะไรคุยกัน ปรึกษากัน แก้ปัญหาร่วมกัน ลุยไปด้วยกัน คุณเหนื่อย ผมเหนื่อย เราจับมือกัน ร่วมทางเดินไปด้วยกัน จนกว่าจะบรรลุเป้าหมาย — นี่คือความหมายของเพื่อนร่วมทีมของต๊อบครับ

คงไม่ถึงขนาดเดินไปตบไหล่ ดีดหู ขยี้หัว …..แต่ถ้าคนไหนอยากจะทำ ก็ลองดูนะครับ จากมนุษย์เงินเดือน อาจจะกลายร่างเป็นมนุษย์เงินหมดแทน

Keyword อยู่ที่การวางตัวให้เหมาะสมนี่ล่ะครับ ไม่ว่าจะ CEO ผู้บริหาร หัวหน้า พนักงานทุกระดับ ก็ต้องรู้ว่าต้องทำตัวแบบไหน ให้ไปกันได้กับวัฒนธรรมขององค์กร เพราะวัฒนธรรมขององค์กร ก็เป็นกลยุทธ์อย่างหนึ่งที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ครับ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s