หัวหน้าเรื่องลูกน้อง กับเรื่องที่ต้องคุย

เห็นนั่งเงียบๆ (21).png

04.01.2016

สวัสดีวันทำงานวันแรกของปี 2559 ครับ

ถึงออฟฟิศกันยัง ? ยังอยู่กันครบเหมือนตอนก่อนจะปิดปีใหม่มั้ย ?

วันทำงานวันแรกนี่ทำอะไรกันครับ ?

ผมค่อนข้างโชคดีนะ ที่งานผมส่วนใหญ่จะเป็นงานที่จบเป็นปี ๆ ไป มีไม่มากที่เป็น Project ข้ามปี เปิดปีมาที ก็มีเรืองใหม่ ๆ ที่ต้องทำ

เมื่อตอนก่อนสิ้นปึ ก็ได้คุยกับหัวหน้าไปบ้างแล้วว่า ปีนี้ทั้งปี ผมมีอะไรบ้างที่จะต้องรับผิดชอบ และทำให้เสร็จภายในปีนี้

เรืองสำคัญที่ผมต้องคุยกับหัวหน้าคือ ผมชอบทำงานแบบ บอกให้ผมรู้ว่าที่มาคืออะไร ทำไปทำไม และสิ่งสุดท้ายที่ต้องการคืออะไร บวกกับแนวทางคร่าว ๆ ที่ห้วหน้าอยากให้เป็น ส่วนวิธีการทำงาน ผมขอเป็นคนออกแบบเอง แล้วเรามาทำความตกลงกันว่าแต่ละเดือน หรือแต่ละไตรมาส ผมจะต้องทำอะไรเสร็จไปบ้าง แล้วก็รับคำแนะนำจากหัวหน้าไปแก้ไข

แต่ถ้าผมติดปัญหาระหว่างทาง เดี่ยวผมเดินเข้ามาหาหัวหน้า เพื่อขอให้ช่วย หรือขอคำแนะนำเอง

มันเป็นสไตล์นะ หยูโน้ว !!

ในขณะที่คนอื่น ๆ อาจจะชอบการทำงานแบบ พี่บอกมาเลยว่าพี่จะให้ทำแบบไหน ไม่ใช่ไม่บอกอะไรซักอย่าง พอทำมาผิดแล้วก็ไม่พอใจ พี่จะเอาอะไรพี่พูดสิพูด…..

นี่ก็อีกสไตล์นะ หยู่โน้ว !!!!!!!!

บางทีการเป็นหัวหน้านี่มันก็น่าเห็นใจนะครับ เพราะถ้าเราไม่บอกให้รู้ว่า สไตล์การทำงานเราเป็นแบบไหน หัวหน้าเองก็อาจจะทำตัวไม่ถูกเหมือนกัน หรือเราอาจจะคิดว่าเราทำงานห่าง ๆ ได้ แต่นายมองว่า เฮ่ย ยังห่างไม่ได้ ขอพี่จ้ำจี้จำไชดีกว่านะ จะได้ไม่พลาด หรือว่า เฮ้ย ที่พี่ไม่เข้าไปยุ่งเนี่ย เพราะพี่อยากให้่น้องแสดงความสามารถให้เต็มที่นะ

มีเรืองเล่าของขงจื๊อกับลูกศิษย์ ที่คล้าย ๆ กับสถานการณ์แบบนี้คือ ศิษย์คนแรกมาพบขงจื๊อ แล้วถามว่า “เมื่อเราได้ยินคำแนะนำควรรีบนำไปปฏิบัติทันทีใช่ไหมครับ” ขงจื๊อตอบว่า “พ่อแม่และพี่คนโตยังอยู่ ไม่ปรึกษาท่านให้ดีก่อน ฟังแล้วรีบไปทำเลย จะใช้ได้อย่างไร” ลูกศิษย์จึงลากลับไป

ลูกศิษย์คนที่ถามขงจื๊อด้วยคำถามเดียวกันแต่ขงจื๊อบอกว่า “ได้ยินแล้วเจ้าก็ควรรีบนำไปทำเสีย”

หืม !!! ทำไมขงจื๊อเป็นคนแบบนี้ ทำไมขงจี๊อตอบไม่เหมือนกันล่ะ

เหตุที่ขงจื๊อจึงตอบศิษย์ทั้งสองคนไม่เหมือนกัน ก็เพราะลูกศิษย์คนแรกเป็นคนใจร้อนครับ ต้องตักเตือนให้คิดให้รอบคอบก่อนจะทำอะไร ลูกศิษย์คนที่สองเป็นไม่มั่นใจ จึงต้องกระตุ้นให้กล้าตัดสินใจ กล้าลงมือทำ

หัวหน้าเราหลาย ๆ คนก็ไม่ใช่ขงจื๊อครับ เพราะฉนั้นนี่คือสิ่งที่ต้องพูดคุย ทำความตกลงกันครับ และพร้อมที่จะเปลี่ยนสไตล์การทำงานด้วย เมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลง

ผมยังเชื่อเสมอว่า ยิ่งเราเข้าใจกันได้มากแค่ไหน การทำงานของเราก็จะง่ายและดีขึ้นเสมอครับ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s