15.01.2016
เป็นไง ๆ น้อง ๆ ที่จะจบใหม่ พอจะได้ไอเดียใจการเขียน Resume กันไปบ้างละนะครับ ว่าแต่เพจนี้มีน้อง ๆ ใกล้จบสิงอยู่บ้างป่ะนะ 55555
อันนี้ฝากถึง HR ที่ดูแลเรืองประกาศรับสมัครพนักงานนะครับ ถ้าไม่รับเด็กจบใหม่ ก็เขียนให้ชัดเจนนะครับ ไม่ใช่เขียนในประกาศว่า ประสบการณ์ 0-2 ปี แต่พอไปสมัครจริง ๆ บอกว่า พี่จะเอาแต่คนมีประสบการณ์ ไม่เอาจบใหม่
0 ปี เนี่ย มันไม่ได้แปลว่าไม่มีจบใหม่เหรอครับ ? อย่าคิดว่าไม่เคยเจอ case แบบนี้นะครับ น้องผมเคยเจอมาแล้ว เห็นใจ candidate ด้วยนะ ต้นทุนค่าเดินทาง ค่าเสียเวลาเค้าก็มีครับ
ทีนี้มากลุ่ม Experienced กันมั่ง
มีประสบการณ์การทำงานมาแล้ว มันก็ต้องคิดกันเยอะหน่อยนะ แต่คำแนะนำเนี่ยมีสั้น ๆ เลย
“เขียนในสิ่งที่เค้าอยากรู้ ไม่ใช่เขียนในสิ่งที่เราอยากจะบอก”
ดังนั้น ต้องตีโจทย์จากประกาศรับสมัครให้แตกครับ
ถ้าเป็นผม ผมจะเขียนชื่อ นามสกุลแนะนำตัวนิดหน่อย แล้วตามด้วยประสบการณ์การทำงาน และสิ่งที่เราทำสำเร็จในช่วงเวลานั้น ๆ คั้นเอาหัวกะทิมาเลยนะ และต้องเป็นกะทิ ที่เกียวข้องกับตำแหน่งงานที่เราจะไปสมัครด้วยนะครับ
ถ้าตำแหน่งงานเป็นระดับตั้งแต่ senior หัวหน้างาน หรือระดับผู้จัดการ Resume จะต้องดูมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น รุปถ่ายที่ใช้ก็ต้องไม่ดูเด็กเกินไป อย่ามองแค่ว่ารูปสวย รูปต้องดูหน้าเด็ก หน้าใส ก็อาจจะมีผลต่อความน่าเชื่อถือนะครับ
ดังนั้น ต้องดูให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
แล้วถ้าเป็นผมนะ สมัครงานแต่ละครั้ง ผมจะเขียน Resume ใหม่ทุกครั้ง อย่าใช้ Resume เดียว ส่งมันทุกที่
เพราะมันกลับมาที่เดิมว่า ต้องตีโจทย์ให้แตก แล้วแต่ละบริษัทโจทย์ก็ไมเ่หมือนกัน แล้วเราจะส่งคำตอบไปเหมือนกันได้เหรอ จริงมั้ยครับ
แล้วก็อย่าลืม ไปเคลียร์ Social Media ที่เราบ่นบริษัท ด่าหัวหน้า ระบายอารมณ์ที่ดูแล้วไม่ดีกันด้วยนะครับ หรือจะตั้งเป็น Private ไว้ก่อนก็ไม่เสียหายอะไร
ผมเขียนโดยเอาตัวเองเป็นที่ตั้งนะ ยังมีอีกหลายแนวทางทีต้องลองศึกษากันดูครับ
#จุดธูปเชิญเทพRecruiterมาชี้ทางสว่างเพิ่มเติมนะครับ
#HRTheNextGen
