ใครห่วย !

ผมขอไม่วิจารณ์คุณป้า่นะครับ อย่างที่เราเห็นว่ามีแถลงกันแล้วว่าคุณป้ามีอาการป่วย ละไว้ในฐานที่เข้าใจ ใครจะวิจารณ์อะไรที่ใช้คำพูดรุนแรง และเกินกว่าเหต ผมลบนะ ไม่ได้ปกป้องป้า แต่ปกป้องเพจผมนี่ละ 5555

เอาจริง ๆ ตอนนี้ได้ดูคลิปรอบแรก ผมก็ตะหงิด ๆ นะ นี่โฆษณาแฝงสินค้าตัวไหนป่ะวะ 55555 เพราะดูแล้วไม่น่าจะใช้สถานการณ์ปกติ คนทั่วไปไม่น่าจะแสดงอาการได้โหดขนาดนี้

เราพูดถึงเรืองหัวหน้าลูกน้อง เจ้านายลูกจ้างกันมาบ่อยเนอะ แต่จะพูดไปกี่รอบ กี่โพส ก็ยังมีเรืองให้พูดกันได้เรื่อย ๆ ล่ะครับ

นายดี งานดี …….สวรรค์ชัด ๆ
นายห่วย งานดี ……… ทน ๆ กันไป ถ้าได้ทำในสิ่งที่เราชอบนะ
นายดี งานห่วย …………. อย่างน้อยก็สบายใจวะ
นายห่วย งานห่วย ………………. ไปล่ะ บายยยยยยยยยยย

ตรรกะนี้ผมว่าเข้าใจง่ายนะ แต่สถานการณ์จริงมันไม่ง่ายแบบที่ผมเขียนหรอก ปัจจัยอื่น ๆ มีอีกเยอะ ไม่งั้นเราก็ไม่ต้องมาปวดหัวกันแบบนี้หรอกจริงมั้ย

แล้วถ้าเจอลูกน้องห่วยล่ะ ทำไง ?

ทำงานก็ไม่เป็น ไม่รับผิดชอบ ทำงานส่งไม่ทันแกล้งลาป่วยซะงั้น วัน ๆ ไม่เห็นทำอะไร เดินไปเดินมา ตกเย็นมาขอโอที แถมยังไปด่าเราออกสื่ออีกว่าหัวหน้าห่วยแตก ลำเอียง ให้คนนั้นคนนี้มากกว่า เคยพิจารณาตัวเองมั้ยว่าตัวเองทำงานได้ดีจริงเหรอ เทียบกับคนอื่นแล้วเก่งกว่าเค้าเหรอ แล้วพฤติกรรมของตัวเอง สมควรทีจะได้อะไรที่ดีกว่าคนอื่นเหรอ ?

ไงล่ะ มาเป็นชุด สำนึกตัวทันมั้ย ฮึ

เหรียญมี 2 ด้านนะครับ ไม่ใช่ว่าเราจะเอาแต่บ่น แต่ว่าหัวหน้า เราก็ต้องดูตัวเองอย่างจริงจัง และจริงใจด้วย แต่ถ้าจะเอาสบายใจ จะโทษว่าโลกมันเอียง งายเลียชนะทุกสิ่ง หรือนี่มันการเมืองในองค์กรชัด ๆ

ถ้าคิดแบบนี้ สบายเลยครับ ไม่ต้องหาต้นตอของปัญหา ไม่ต้องพัฒนาตัวเอง โทษดินโทษฟ้าไป แต่ถ้าเราหาเจอว่า เฮ้ย เราห่วยจริงว่ะ แปลว่าเรายังพัฒนาได้ แล้วถ้าเราได้พัฒนา แต่เราไปต่อไม่ได้ เพราะโลกมันเอียง ความรู้และประสบการณ์ก็ยังอยู่กับเรา และที่นี่คงไม่เหมาะกับเรา และไม่มีเส้นทางให้เรา

เราก็ต้องสร้างเส้นทางของเราขึ้นมาเองได้นะครับ

เช้านี้ง่วงมากเลย …. ใครมีวิธีหายง่วงแบบชะงัด แนะนำหน่อยสิครับ
(ไม่ต้องบอกให้ไปนอนนะ ดักไว้ก่อนเลย)

‪#‎HRTheNextGen‬ ผู้ง่วงในตอนเช้า