จู้จี้จัง (วะ)

เห็นนั่งเงียบๆ (31).png

28.01.2016

“หัวหน้าจะมาจู้จี้อะไรกับผมนักหนาวะพี่ สั่งงานที่เดียวผมก็รู้เรืองละ จะอะไรนักหนา ย้ำคิดย้ำทำอยู่นั่นอ่ะ”

เสียงบ่นบนโต๊ะกินข้าว Gen Y อายุงาน 2-3 ปี

“คราวที่แล้วเมิงเพิ่งจะทำงานพลาด เพราะเมิงลืมดูตารางงาน เมิงจะให้เค้าไว้ใจเมิงได้ไงวะ ฟายยยย”

เสียงตอบกลับจาก Gen Y รุ่นแรก ๆ

เบื่อมั้ยครับ กับการโดนหัวหน้าตามงานแบบจู้จี้ ถามตลอดว่าอะไรถึงไหนแล้ว นั่นทำยังนี่ทำยัง

เอ๊ะ อาจจะมีคนชอบแบบนี้ก็ได้นะ

เบื่อมั้ยครับ กับการที่ต้องตามงานลูกน้องแบบเช้าตามที บ่ายตามที่ เย็นตามอีกที เพราะกลัวมันลืม กลัวมันไม่ทำ กลัวมันทำไมไ่ด้แล้วมันไม่ยอมบอก

น่าเบื่อนะ แทนที่จะมีเวลาไปนั่งกินกาแฟเบาๆ ริมหน้าต่าง 5555 ชิลกว่ามานั่งปากเปียกปากแฉะตามงานพวกเอ็งตั้งเยอะ

อันนี้เสียงจาก Gen X

Baby Boomer ยังไม่ต้องมานะ เอาแค่ X กับ Y ก่อน

แล้วเมื่อไหร่ เราจะเลิกตามงานกันแบบจู้จี้จุกจิกกันได้ซะทีล่ะครับ ?

สมมติว่าผมเป็นหัวหน้า เวลามอบหมายงานให้น้องทำ ผมจะดู 2 อย่าง คือ น้องมันเก่งในเรืองงานนั้นมั้ย กับน้องมันมีความรับผิดชอบมั้ย

เซียนอยู่แล้ว แถมความรับผิดชอบสูงอีก แบบนี้ไม่ต้องไปตามเลย บอกว่าจะเอาอะไร กับต้องการเมื่อไหร่ อย่าไปจู้จี้ถามอะไรเยอะแยะ มันน่ารำคาญ นั่งหล่อ ๆ รองานจากน้องดีกว่าครับ

เซียนอยู่ละ แต่เหลวไหล ทำงานชั่วโมงนึง เล่นไลน์ 2 ชั่วโมง FB อีกชั่วโมง เจอแบบนี้ต้องให้งานไป แต่จะรอให้งานเสร็จทีเดียวแล้วมาส่งไม่ได้ ให้กำหนดว่างานแต่ละขั้น แต่ละ step ต้องเสร็จเมื่อไหร่ ให้ dead line เป็นระยะ ๆ

ไม่รู้เรื่องนี้เลย แต่ความรับผิดชอบสูงมาก อันนี้ต้องสอนงานก่อน แล้วไม่ต้องไปตามเลย เพราะเค้าจะมาตามเราเอง ยิ่งเค้ารับผิดชอบสูงแค่ไหน เค้ายิ่งมองหาเราถี่เลย เพราะเค้าอยากให้งานเค้าเสร็จ เค้าจะถามใครได้ ก็ต้องถามเรานี่ล่ะ เผื่อเวลาไว้ให้เค้าเยอะ ๆ

ไม่รู้เรื่องเลย แถมยังจะเหลวไหลอีก …… เจอแบบนี้ ถ้างานด่วนผมทำเองนะ ไม่ส่งงานให้ทำอ่ะ เสี่ยงจะเสียงานชิบ แต่ถ้าจำเป็นต้่องส่งต่อให้เค้าทำ จี้เลยครับ จะว่าเราจู้จี้จุกจิก ปล่อยให้บ่นไป ถ้างานเสีย งานเหลว ผลเสียหนักกว่าโดนลูกน้องบ่นซะอีก

หัวหน้าต้องแยกคนให้ออกนะครับ จะได้ทำงานกันสบาย ๆ

ปล. เย็นนี้ผมจะบินไปเชียงใหม่ มีร้านกาแฟชิลๆ แถวนิมมานแนะนำมั้ยครับ พรุ่งนี้ว่าจะไปนั่งชิลทำงาน ส่วนคืนนี้ฝากจองโต๊ะที่ Warm up หน่อยสิ เอาทำเลแหล่ม ๆ นะครับ ^^

‪#‎HRTheNextGen‬

 

 

 

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s