คนเก่ง ยังไงก็รอด

เห็นนั่งเงียบๆ (70)

03.03.2016

“มันจำเป็นจริง ๆ บริษัทเราขาดทุน พี่คงจ้างเราต่อไม่ไหว พี่ขอโทษ”

ถ้าผมเจอประโยคแบบนี้เข้าไป แวบแรกผมคงชา นี่มันอะไรวะ ทำไมบริษัททำกับผมแบบนี้ ผมทั้งทุ่มเท ทั้งตั้งใจทำงาน ลางานซักวันยังไม่เคยเลย

แต่สุดท้ายผมก็คงทำอะไรไม่ได้ นโยบายก็ออกมาแล้ว บริษัทก็จ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมายแล้ว ผมก็คงต้องทำใจแล้วเดินออกมาสู้ชีวิตของผมต่อ

นอกจาก Grammy ที่เราพูดถึงกันไปเมื่อวานนี้ ยังมีอีกหลายธุรกิจที่ปรับโครงสร้าง ลดการจ้างคนไปแล้ว แล้วผมว่าน่าจะยังมีอีกหลายที่ ที่ไม่เป็นข่าว หรือกำลังเตรียมการอยู่

และไม่ใช่แค่ในประเทศไทยด้วย ประเทศอื่น ๆ ก็มี

ปัญหาเศรษฐกิจ เป็นจำเลยตัวต้น ๆ ที่เราจะนึกถึงจริงมั้ยครับ แต่ผมจะบอกว่ามันก็ไม่ใช่แค่ปัจจัยเดียวหรอก ในขณะที่บางบริษัทปรับลดคน บริษัทอีกกลุ่มนึงก็ยังมีการขยายงาน มีการรับสมัครพนักงานทดแทนพนักงานเดิมอยู่

#มีตำแหน่งให้รีบบอก ก็ยังมีตำแหน่งมาบอกทุกสัปดาห์

นโยบายบริษัท วิธีการบริหาร และความสามารถในการแข่งขัน ก็มีผลมากเหมือนกัน บริหารงานผิด คิดนโยบายผิด สู้คู่แข่งไม่ได้ บริษัทก็ต้องยอมแพ้ เจ๊ง แล้วก็เลิกธุรกิจนั้นไป

เพราะยิ่งสู้ต่อก็ยิ่งเข้าเนื้อ

แล้วพนักงานล่ะ จะทำยังไงต่อ

ลองนึกภาพนะครับ ถ้าเราอายุ 25 ถูกจ้างออกเพราะบริษัทเจ๊ง เราอาจจะยังหางานได้ง่าย แต่ถ้าเราอายุ 40 ล่ะ เราจะยังหางานได้ง่าย ๆ อยู่หรือเปล่า

ทีนี้ถ้าเป็นเราที่ต้องเจอสถานการณ์แบบนี้เราจะทำยังไง

อย่างแรก ตั้งสติก่อนเลย ถึงจะทำยาก แต่ต้องทำ

อย่างที่สอง เช็คสิทธิของตัวเอง ตามกฏหมายเราควรได้อะไรบ้าง แล้วสิ่งที่บริษัทเสนอให้กับเรา มากหรือน้อยกว่าสิ่งที่กฎหมายกำหนดมั้ย ถ้ามากกว่าเราจะทำยังไง หรือถ้าได้น้อยกว่า เราจะสู้กับบริษัทยังไง เพื่อรักษาสิทธิของเรา

อย่างที่สาม บริหารเงิน วางแผนการเงินในช่วงที่ยังหางานไม่ได้ให้ดี

และสุดท้าย หางานใหม่ หรือหาวิธีที่ทำให้เกิดรายได้ต่อไป

อย่างที่ทุกคนเข้าใจ และคิดไปในทางเดียวกันคือ #คนเก่งยังไงก็รอด ไม่ว่าจะรอดเพราะไหวตัวทัน รีบสละเรือเก่า ไปหาเรือใหม่ก่อน หรือถ้าบริษัทเดิมยังมีธุรกิจอื่น ๆ อยู่ #คนเก่งก็จะเป็นตัวเลือกแรก ที่บริษัทอยากเก็บเอาไว้

สมมติว่าเราเป็นเจ้าของ เวลาเราเจอสถานกาณ์แบบนี้ เราก็ต้องเอาคนหางแถวออกก่อนจริงมั้ย แล้วเรามั่นใจได้ยังไงว่าเราอยู่หัวแถว

ถ้าเอาคนหางแถวออกไปหมดแล้ว ก็ยังเอาออกไม่พอ เราคงเคยได้ยินว่า บางบริษัทถึงขั้นต้องให้จับฉลากกันออกใช่มั้ยครับ เจอแบบนี้เข้าไปนี่ ผมว่ามันดราม่ามากเลยนะ ทั้งพนักงานทั้งลูกน้อง

บรรยากาศแบบนี้มันไม่ดีเลยเนอะ ผมอ่านเจอข่าวแบบนี้ทีไร ก็หงอยไปด้วยเลย ขนาดเขียน content ยังเขียนให้สนุกไม่ออกเลย

สู้กันต่อไปนะ มนุษย์เงินเดือน

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s