18.03.2016
วันศุกร์แล้ว ^^
เมื่อวานผมขอโทษนะ รู้สึกเพจเป็นสีขาวดำไปชั่วขณะเลย ไม่เอาสิ ไม่นอยด์นะครับ
แต่ก็นะ อะไรมันก็ไม่แน่นอนซักอย่าง แล้วผมเชื่ออยู่อย่างว่า การพึ่งพาตัวเองก่อนเนียแหละง่ายสุด แต่ก่อนที่จะพึ่งตัวเองได้ ยืนเท่ ๆ บนแข้งของตัวเองได้ มันก็ต้องมีการเตรียมตัว จริงมั้ย
ทีนี้นะครับทีนี้ วันนี้วันศุกร์ แล้วก็เป็นศุกร์กลางเดือน เรืองเครียดของวันนี้ก็คือ #เหลือตังค์ในกระเป๋ากี่บาทหว่า #อยู่ได้ถึงสิ้นเดือนป่ะนะ #วันก่อนก็ซื้อ22ออก32 #คืนนี้มีตังไปแฮงก์เอ้าท์ให้เพื่อจ่ายให้มันจะด่ามั้ยนะ
เอาน่ะ เรื่องนี้ช่างมันก่อน
วันก่อนผมไปกินข้าวกับเพื่อน HR ก็เลยคุยกันแชร์กันเรืองสัมภาษณ์งาน
ป่าว ๆ ผมไม่ได้ไปสัมภาษณ์ที่ไหนหรอกครับ ผมพูดกันถึงว่าเวลาที่พวกผมเป็นคนสัมภาษณ์ ผมถามอะไรกันมั่ง
ผมก็เลยนึกขึ้นมาได้ว่าเฮ้ย ผมนี่มีคำถามธงของผมอยู่อันนึงเลย เป็นคำถามที่ไม่ได้ตัดสินว่าใครเก่งไม่เก่ง แต่เอาไว้เช็คว่าเหมาะไม่เหมาะ
“ถ้าเลือกได้ คนแบบไหนที่เราไม่อยากทำงานด้วย”
ทายซิ ทำว่าทำไมผมถึงต้องถาม
ถูกต้องละคร้าบบบบบ !!!!!! (ไหนใครตอบ 55)
คืองิครับ เอาตรง ๆ เลย ผมไม่อยากทำบาป ผมไม่อยากเห็นใครต้องอึดอัดทำงานกับคนทีไม่ชอบ
ก่อนมาสัมภาษณ์ ผมต้องทำการบ้านมาว่า เฮ้ย คนที่จะมาทำตำแหน่งนี้ เค้าจะต้องไป deal งานกับใครบ้าง คนกลุ่มนั้นมีวิธีการทำงานประมาณไหน ชอบ หรือไม่ชอบคนแบบไหน แล้วมาดูว่าคนที่มาสัมภาษณ์
“คนประเภทนี้ หนูทำงานด้วยไม่ไหวหรอกค่ะพี่”
ถ้าเจอคนที่เหมาะกับงานมาก แต่เค้าตอบมาแบบนี้ ก็ต้องคิดหนักว่าจะลองเสี่ยงหรือไม่เสี่ยงดี
ผมไม่เคยสัมภาษณ์แล้วตัดสินใจคนเดียวนะ มีกรรมการตัดสินมากกว่า 1 คนอยู่แล้ว แล้วเรืองนี้ก็ไม่ใช่จุดตัดว่าจะได้งานหรือไม่ได้งาน แต่เป็นข้อต้องระวังอันนึงเท่านั้น อย่าเพิ่งดรามาว่าผมตัดสิทธิ หรือไม่ให้โอกาสเค้านะครับ
ลองนึกภาพ ถ้าผมต้องทำงานกับคนที่ไม่ชอบ ว่าเราต้องทำงานกับคนที่เราไม่ชอบดูสิครับ อึดอัดตายเลยนะ
หนูไม่อยากเจอคนแบบแอดมินอ่ะค่ะ ไม่ชอบเลย
