ลูกน้องห่วย !!

เห็นนั่งเงียบๆ (63)

26.02.2016

สวัสดีวันศุกร์สิ้นเดือน เย็นนี้ผมว่าง มีใครจะชวนผมไป Hang Out มั้ย

พูดถึงเรื่องหัวหน้าทีไร ของขึ้นกันใหญ่สินะ หึหึหึ
เตือนกันอีกครั้ง อ่านเนื้อหากันให้ดี ๆ ด้วยนะครับ ระวังเงิบ

หัวหน้าดีมีเยอะ หัวหน้าไม่ดีก็มีเหมือนกัน หรือบางทีมันอาจจะไม่ใช่ดีไม่ดี เก่งหรือไม่เก่ง แต่มันอยู่ที่ว่าเราถูกใจหรือเปล่า

ทีนี้ก็ไม่ใช่ว่าเราเท่านั้นที่จะมองว่าหัวหน้าไม่ดีอย่างนั้น ไม่เก่งอย่างนี้ ที่ต้องทนอยู่เพราะเลือกไม่ได้หรอกเว้ย

บางทีหัวหน้าก็เลือกลูกน้องไม่ได้เหมือนกัน

ลูกน้องเก่ง ๆ หัวหน้าก็สบายไป แล้วถ้าได้ลูกน้องห่วยมาล่ะทำไง ?

ซวยสิ

หลายครั้งหัวหน้าก็เลือกลูกน้องไม่ได้เหมือนกัน บางบริษัทไม่ได้ให้หัวหน้าเลือกพนักงานจากขั้นตอนการสรรหา HR เลือกมาเองบ้าง ผู้บริหารเลือกมาเองบ้าง ถ้าบริษัทมีระบบสรรหาที่ดี มีการทดสอบ มีการวัดความรู้ที่เป็นมาตรฐาน โอกาสจะได้เด็กห่วยมาก็คงมีน้อย

แต่มีน้อยก็ไม่ได้แปลว่าไม่มี

ระบบการคัดเลือกคนมันก็เลยสำคัญมาก ถ้าเลือกผิด ก็เหมือนติดกระดุมผิดตั้งแต่เม็ดแรก ที่เหลือก็รวนกันหมดพอดี

อีกกรณีนึงที่ทำให้หัวหน้าเลือกลูกน้องไม่ได้ก็คือ กรณีโอนย้าย ทำงานหน่วยงานนี้ไม่ได้ จะให้ออกก็ไม่ได้ ผิดกฎหมายอีก ทำไงล่ะ โอนไปหน่วยงานอื่นสิ

ความซวยก็ตกมาอยู่หน่วยงานที่ถูกรับโอนแทน

มา Clear กันเรืองความห่วยของลูกน้องกันหน่อย ผมว่าอาจจะมีหลายแบบนะ แต่ผมยกมา 3 อันละกันเอาแค่พอเห็นภาพ

แบบแรก ห่วยเพราะทำงานไม่เป็น งานยากเกิน ไม่เคยรู้ ไม่เคยทำมาก่อน (แต่ตอนสัมภาษณ์ดันบอกว่าทำได้ทุกอย่าง)

แบบนี้ผมว่าอาจจะบริหารง่ายหน่อย งานยากทำไม่ได้ ก็คงต้องหางานง่าย ๆ ให้ทำ ค่อย ๆ พัฒนาไป ถ้าโชคดีได้หัวหน้าที่ใจเย็นก็อาจจะอยู่รอดได้ แต่ถ้าได้หัวหน้าตัวจี๊ด อาจจะไม่รอดง่าย ๆ

แบบทีสองคือ ห่วยเพราะไม่อยากจะทำ ไม่มีกะใจ งานไม่ได้ยาก ความสามารถก็มีมากพอที่จะทำได้ แต่ไม่ยอมทำ นั่งหายใจทิ้งไปวัน ๆ

เคสนี้เป็นที่ Motivation ล้วน ๆ เลยครับ เอะอะนอย เงินเดือนขึ้นน้อยก็นอย โบนัสน้อยก็นอย เพื่อนได้ Promote ก่อนก็นอย แฟนทิ้งก็นอย

เคสแบบนี้หัวหน้าก็ต้องสังเกตอาการครับ หาสาเหตว่าเพราะอะไร แล้วก็หาวิธีแก้ไขเป็นราย ๆ ไป ให้ยาให้ถูกก็น่าจะพอสร้างพลังให้กลับมาทำงานใหม่อีก

แบบสุดท้าย คือ ตั้งใจอู้ Social ทั้งวัน ขาดมือถือไม่ได้ ประชุมงานก็ยังจิ้มโทรศัพท์ แล้วยังไง ทำงานเสร็จไม่ทันสิ เผลอ ๆ จะขอโอทีอีกแหนะ

เคสแบบนี้ ต้องตัด wifi ครับ 555 ไม่ใช่ละ เคสแบบนี้ต้องพูดกันตรง ๆ ตำหนิกันตรงไปตรงมา ดุได้ก็ต้องดุ ลูกน้องจะโกรธจะเอาไปด่า ไปนินทาก็ยอมละ

#เป็นหัวหน้าแล้วไม่ถูกลูกน้องนินทา #แปลว่ายังไม่ได้เป็นหัวหน้า

แล้วบางทีนะครับ ที่มาของการต้องเป็นห้วหน้าป่วย ๆ ก็เพราะเจอลูกน้องห่วย เยอะ ๆ นี่ล่ะครับ

#ใจเขาใจเรานะครับ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s