ศูนย์กลางจักรวาล

เห็นนั่งเงียบๆ (99)

22.03.2016

เพิ่งจะโดนจัดหนักจากเพลง #ยับแม่ นี่ยังไม่มีตังจะจ่ายค่าประมูลคลื่น 900 MHz 70,000 กว่าล้่านอีก ซวยซ้ำซวยซ้อนเลยนะครับ #พี่แจส

อ่าว #คนละแจส 55555

อากาศก็ร้อนมาเจอข่าวแบบนี้เข้าไปนี่เซ็งนะ ก็ติดตามกันต่อนะครับว่าจะเกิดอะไรขึ้นบ้าง แล้วอะไรกระทบเรามั่ง แต่ที่แน่ ๆ ข่าวนี้มา ข่าวบางข่าวอาจจะหายไปเงียบ ๆ แน่

ไม่เอาดีกว่า กลับมาเข้าเรืองเราดีกว่า เดียวจะซวย เหอะ ๆ

#Genไหนก็อย่าทำตัวเป็นศูนย์กลางจักรวาล

อ่าว เฮ้ย พี่เป็นหัวหน้าพี่ก็มีสิทธิที่จะให้่ทำอย่างที่พี่ต้องการสิวะ

อ่าว เฮ้ย ผมเป็น CEO ผมสั่งอะไรก็ต้องทำตามที่ผมบอกสิ

อ่าว เฮ้ย อั๊วะเป็นผู้ถือหุ้น พวกลื้อก็ต้องฟังอั๊วะสิวะ มาหมุนรอบอั๊วะนี่ อะไรกัน พูดไม่รุเรื่องเลย

#มองบนแพ้บ มองจริง ๆ นะ มองขึ้นไปเลยมีใครสูงกว่านี่อีกมั้ย 5555

HR The Next Gen อย่ามานิยาย ในชีวิตจริง คนที่ใหญ่สุดในองค์กรก็ต้องเป็นศูนย์กลางจักรวาลทั้งนั้นแหละ

เอางั้นจริงดิ !!!!!

การยึดวิธีการบริหารงานแบบนี้ เอาจริง ๆ มันก็ไม่ผิดนะครับ ยิ่งถ้าใช้ถูกที่ถูกเวลา มันก็ไม่ใช่เรืองเสียหาย หรืออาจจะได้ผลมากด้วย ออกตัวไว้ก่อนเพราะขี้เกียจเถียง เถียงไปผมก็แพ้ 5555

ผมเสนออีกข้างละกันว่าถ้าเราไม่เป็นศูนย์กลางจักรวาล เราจะได้อะไร

อย่างแรกผมว่าได้ใจ เพราะคุณไม่ได้บริหารโดยใช้อำนาจอย่างเดียว แต่คุณจะค่อย ๆ สร้างบารมีขึ้นมาเรือย ๆ ด้วย คิดดูว่าถ้าคุณเป็นศูนย์กลางจักรวาล แล้วคุณต้องออกแรงดึงเยอะมาก เพื่อให้ทุกคนอยู่ในกรอบที่คุณวางไว้

เทียบกับการเป็นศูนย์กลางจักรวาลแบบที่ คนรอบข้างชอบที่จะมาวนๆ เวียนอยู่ใกล้ โดยทีไม่ต้องออกแรงมาก แบบไหนมันจะสบายกว่ากันล่ะ

อีกอย่างทีสำคัญไม่แพ้กันคือ IDEA ใหม่ ๆ ถ้าบริหารแบบ#สั่งการลงไปเลยครับท่าน วิธีการก็จะเหมือนเดิม คนข้างบนสั่ง คนข้างล่างก็ทำไปสิ พอคนข้างล่างลองเสนอวิธีการใหม่ ๆ บ้าง คนข้างบนก็ไม่เคยเปิดใจฟัง #เด็กวานซืนอย่างพวกเอ็งจะไปรู้อะไร

ในแถแนะ เอ้ย ฐานะที่ผมเป็น Gen Y นะ วิธีการแบบนี้มันหดหู่มากเลย อยากลองทำอะไรใหม่ ๆ ก็โดน Block ไว้ซะหมด ต้องทำแบบนี้เท่านั้น อย่าแตกแถว อย่าคิดเลยเถิด

คือถ้าพี่เคยทำแบบที่ผมคิด แล้วมันพลาด พี่ก็เล่าให้ผมฟังได้่นะ ผมยินดีฟัง จะได้ไม่พลาดซ้ำ แต่ถ้าบอกแค่ว่า อย่าทำเลยไม่ได้่ผลหรอก มันไม่สุดอ่ะพี่ พี่เข้าใจป่ะ

จริง ๆ ผมว่าไม่ใช่แค่ Gen Y หรอกนะครับที่จะรู้สึกแบบนี้ จะ Gen ไหนผมว่าก็น่าจะรู้สึกแบบนี้ทั้งนั้น การเปิดใจเปิดโอกาสมันเลยไม่น่าจะเกียวกับ Gen ถ้ามีโอกาสไม่ว่าใครก็อยากแสดงฝีมือทั้งนั้น จริงมั้ยครับ

แต่ Gen Y อาจจะแสดงออกชัดเจนกว่าหน่อย ถ้าที่นี่ไม่เห็นคุณค่า ไม่เปิดใจ ไม่ฟัง ไม่เล่า ไม่คุย … ผมไปเล่า ไปเสนอให้ที่อื่นที่เค้าเห็นคุณค่าผมฟังก็ได้หนิ

#บัยส์

เพราะฉนั้น ผู้บริหารต้องอาร์ตพอที่จะรู้ว่าตอนไหนควรจะ#สั่งการไปเลยครับท่าน และตอนไหนควรจะ#OpenAndListen นะครับ

อาจจะไม่ง่าย แต่ก็มีคนทำได้เยอะอยู่นะ เป็นศูนย์กลางจักรวาลที่ใคร ๆ ก็อยากจะไปหมุนติ้ว ๆ อยู่ใกล้ ๆ เลยแหละ

อีกทีว่า เวลาคุยเรื่อง Gen อย่าใช้สิ่งที่ฟังมา อ่านมา รู้มา ไปตัดสินว่าคนนั้นต้องเป็นแบบนั้น แบบนี้ แต่ใช้เพียงแค่เป็นแนวทางว่าอ้อ น่าจะแบบนี้

แล้วค่อยไปตัดสินกันหน้างานอีกทีนะครับ ว่าใช่หรือไม่ใช่

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s