22.03.2016
เพิ่งจะโดนจัดหนักจากเพลง #ยับแม่ นี่ยังไม่มีตังจะจ่ายค่าประมูลคลื่น 900 MHz 70,000 กว่าล้่านอีก ซวยซ้ำซวยซ้อนเลยนะครับ #พี่แจส
อ่าว #คนละแจส 55555
อากาศก็ร้อนมาเจอข่าวแบบนี้เข้าไปนี่เซ็งนะ ก็ติดตามกันต่อนะครับว่าจะเกิดอะไรขึ้นบ้าง แล้วอะไรกระทบเรามั่ง แต่ที่แน่ ๆ ข่าวนี้มา ข่าวบางข่าวอาจจะหายไปเงียบ ๆ แน่
ไม่เอาดีกว่า กลับมาเข้าเรืองเราดีกว่า เดียวจะซวย เหอะ ๆ
#Genไหนก็อย่าทำตัวเป็นศูนย์กลางจักรวาล
อ่าว เฮ้ย พี่เป็นหัวหน้าพี่ก็มีสิทธิที่จะให้่ทำอย่างที่พี่ต้องการสิวะ
อ่าว เฮ้ย ผมเป็น CEO ผมสั่งอะไรก็ต้องทำตามที่ผมบอกสิ
อ่าว เฮ้ย อั๊วะเป็นผู้ถือหุ้น พวกลื้อก็ต้องฟังอั๊วะสิวะ มาหมุนรอบอั๊วะนี่ อะไรกัน พูดไม่รุเรื่องเลย
#มองบนแพ้บ มองจริง ๆ นะ มองขึ้นไปเลยมีใครสูงกว่านี่อีกมั้ย 5555
HR The Next Gen อย่ามานิยาย ในชีวิตจริง คนที่ใหญ่สุดในองค์กรก็ต้องเป็นศูนย์กลางจักรวาลทั้งนั้นแหละ
เอางั้นจริงดิ !!!!!
การยึดวิธีการบริหารงานแบบนี้ เอาจริง ๆ มันก็ไม่ผิดนะครับ ยิ่งถ้าใช้ถูกที่ถูกเวลา มันก็ไม่ใช่เรืองเสียหาย หรืออาจจะได้ผลมากด้วย ออกตัวไว้ก่อนเพราะขี้เกียจเถียง เถียงไปผมก็แพ้ 5555
ผมเสนออีกข้างละกันว่าถ้าเราไม่เป็นศูนย์กลางจักรวาล เราจะได้อะไร
อย่างแรกผมว่าได้ใจ เพราะคุณไม่ได้บริหารโดยใช้อำนาจอย่างเดียว แต่คุณจะค่อย ๆ สร้างบารมีขึ้นมาเรือย ๆ ด้วย คิดดูว่าถ้าคุณเป็นศูนย์กลางจักรวาล แล้วคุณต้องออกแรงดึงเยอะมาก เพื่อให้ทุกคนอยู่ในกรอบที่คุณวางไว้
เทียบกับการเป็นศูนย์กลางจักรวาลแบบที่ คนรอบข้างชอบที่จะมาวนๆ เวียนอยู่ใกล้ โดยทีไม่ต้องออกแรงมาก แบบไหนมันจะสบายกว่ากันล่ะ
อีกอย่างทีสำคัญไม่แพ้กันคือ IDEA ใหม่ ๆ ถ้าบริหารแบบ#สั่งการลงไปเลยครับท่าน วิธีการก็จะเหมือนเดิม คนข้างบนสั่ง คนข้างล่างก็ทำไปสิ พอคนข้างล่างลองเสนอวิธีการใหม่ ๆ บ้าง คนข้างบนก็ไม่เคยเปิดใจฟัง #เด็กวานซืนอย่างพวกเอ็งจะไปรู้อะไร
ในแถแนะ เอ้ย ฐานะที่ผมเป็น Gen Y นะ วิธีการแบบนี้มันหดหู่มากเลย อยากลองทำอะไรใหม่ ๆ ก็โดน Block ไว้ซะหมด ต้องทำแบบนี้เท่านั้น อย่าแตกแถว อย่าคิดเลยเถิด
คือถ้าพี่เคยทำแบบที่ผมคิด แล้วมันพลาด พี่ก็เล่าให้ผมฟังได้่นะ ผมยินดีฟัง จะได้ไม่พลาดซ้ำ แต่ถ้าบอกแค่ว่า อย่าทำเลยไม่ได้่ผลหรอก มันไม่สุดอ่ะพี่ พี่เข้าใจป่ะ
จริง ๆ ผมว่าไม่ใช่แค่ Gen Y หรอกนะครับที่จะรู้สึกแบบนี้ จะ Gen ไหนผมว่าก็น่าจะรู้สึกแบบนี้ทั้งนั้น การเปิดใจเปิดโอกาสมันเลยไม่น่าจะเกียวกับ Gen ถ้ามีโอกาสไม่ว่าใครก็อยากแสดงฝีมือทั้งนั้น จริงมั้ยครับ
แต่ Gen Y อาจจะแสดงออกชัดเจนกว่าหน่อย ถ้าที่นี่ไม่เห็นคุณค่า ไม่เปิดใจ ไม่ฟัง ไม่เล่า ไม่คุย … ผมไปเล่า ไปเสนอให้ที่อื่นที่เค้าเห็นคุณค่าผมฟังก็ได้หนิ
เพราะฉนั้น ผู้บริหารต้องอาร์ตพอที่จะรู้ว่าตอนไหนควรจะ#สั่งการไปเลยครับท่าน และตอนไหนควรจะ#OpenAndListen นะครับ
อาจจะไม่ง่าย แต่ก็มีคนทำได้เยอะอยู่นะ เป็นศูนย์กลางจักรวาลที่ใคร ๆ ก็อยากจะไปหมุนติ้ว ๆ อยู่ใกล้ ๆ เลยแหละ
อีกทีว่า เวลาคุยเรื่อง Gen อย่าใช้สิ่งที่ฟังมา อ่านมา รู้มา ไปตัดสินว่าคนนั้นต้องเป็นแบบนั้น แบบนี้ แต่ใช้เพียงแค่เป็นแนวทางว่าอ้อ น่าจะแบบนี้
แล้วค่อยไปตัดสินกันหน้างานอีกทีนะครับ ว่าใช่หรือไม่ใช่
