สวัสดิการอะไรดี

เห็นนั่งเงียบๆ (33)

30.01.2016

สวัสดีวันเสาร์

เมื่อคืนนีเละยกก๊วน แต่ผมไม่เละ ทรงยังดีอยู่ แต่สติจะไม่ครบเท่าเดิม 5555

แค่มือถือตก จองิเละเลย T T

ผมเคยพูดถึงเรืองสวัสดิการใช่ป่ะครับ หลายที่ให้สวัสดิการเยอะไปหมดเลย HR เองยังจำไม่ได้ ต้องดูโพย เยอะจัด แต่ละตัวก็มีเงือนไขยิบย่อยอีกแหนะ

สวัสดิการที่ต้องมีตามกฎหมายนี่เราละไว้ในฐานที่เข้าใจนะครับ ส่วนสวัสดิการที่เพิ่ม หรือมากกว่าที่กฎหมายกำหนด ก็มีไว้เพื่อดึงดูดใจส่วนหนึ่ง อีกส่วนหนึ่งก็เพื่อแบ่งเบาภาระให้กับพนักงาน

ผมใช้คำว่า “แบ่งเบาภาระ” เพราะคงไม่มีสวัสดิการองค์กรไหนที่สามารถให้เราได้ทุกอย่าง

บริษัทญี่ปุ่น มีเอกลักษณ์อย่างนึงเรืองการจ่ายสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล 100 % จะป่วยใน ป่วยนอกพี่แกจ่ายให้หมด ไม่รู้ว่าตอนนี้บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่ยังเป็นแบบนี้อยู่มั้ย

ผมว่าสวัสดิการแบบนี้ เหมาะกับคนที่อายุเริ่มเยอะนิดนึงนะ อยู่องค์กรที่จ่ายแบบนี้คุ้มมากเลย ทุกวันนี้เป็นไข้หวัดไปหาหมอทีนึง ผมว่าไม่ต่ำ 1,500 มั้ย ?

แต่วัยรุ่นแข็ง แรงดี อย่างผมเนี่ยก็ไม่ได้ประโยชน์อะไรเลยดิ ทั้งปีไม่ไปหาหมอเลย โหย ไม่เอาอ่ะ จ่ายมาเป็นเงินแทนได้ป่ะ ผมจะได้เอาไปซื่ออุปกรณ์กีฬา

คำตอบคือ ไม่ได้ เพราะ Flexible Benefit ยังไม่ค่อยแพร่หลายเท่าไหร่ในบ้านเรา

จบเลย สวัสดิการ 100 กว่าข้อ ใช้ได้อยู่ไม่กี่อย่าง แล้วอย่างนี้จะเรียกว่าใช้สวัสดิการในการดึงดูดคนได้อยู่เหรอ

อันนี้เป็นโจทย์ที่ HR ต้องเอาไปพิจารณากันต่อนะครับ

ส่วนพนักงาน ผมไปเจอมาใน Pantip
มาแชร์ เรืองสวัสดิการในบริษัทของท่านกันว่าเป็นอย่างไร
Link นี้เลยครับ http://goo.gl/LM7PoA

ผมก็เลยอยากจะถามสมาชิกหน่อยว่า สวัสดิการที่อยากได้คืออะไร ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการที่ปัจจุบัน บริษัทมีให้อยู่แล้ว หรือเราคิดว่ามันน่าจะได้

ลองเสนอมาซักคนละ 2-3 ข้อสิครับ เผื่อ HR จะได้มีไอเดียเพิ่มเติมไปปรับสวัสดิการกันครับ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s