อย่ารีบตัดสินคน

เห็นนั่งเงียบๆ-104

26.03.2016

วันสาร์ ตื่นสายได้ตามสำราญ

วันนี้กะว่าจะสั้น ๆ เดียวลองดูว่าจะสั้นได้จริงมั้ย 55555

“คึกไรวะ เอาเรื่อง Generation มาเป็นเป้าเนี่ย”

ไม่มีใครถามผมหรอก 555 มโนว่ามีคนถาม

7-8 ปีที่แล้ว นายผมตอนนู้นให้ Project นี้ผมมา เพราะเห็นว่าผมเป็น Gen Y รุ่นแรก ๆ น่าจะเข้่าใจพวกเดียวกันเองแล้วก็น่าจะพอเข้่าใจ Gen X ด้วยเหมือนกัน

การเป็นรุ่นคาบเกี่ยวนี่ผมว่าเจ๋งนะ อย่างน้อยเราเคยเล่นเกมส์บอยจอขาวดำ ทามาก็อตนี่ก็ฮิตมาก ทามิย่าเราเคยมี ดีดลูกแก้วหลุมสามหลุมสี่เราก็เคยเล่น ลูกข่างเอย ของแถมจากรองเท้านักเรียนเอย ผ่านมาหมดทั้งนั้นอ่ะ

เล่นเพิร์ช เล่น ICQ ส่งจดหมายหากัน เล่น MSN Hi5 Facebook Twitter SocialCam เราก็ลองมาหมด

เพจเจอร์ 152 เรียก 83xxx8 นี่ยังจำเบอร์ได้เลย เวลาโทรไป Call Center นี่ไม่เคยอายนะ รักนะครับมั่งล่ะ ส่งเพลงส่งกลอนบ้างล่ะ

มานึกตอนนี้แล้ว อายแทน 55555

ไหนว่าจะสั้น ๆ ออกทะเลจะหาเรือมาฝากอีกแล้ว

กลับมาเรือง Gen Y ตอนนั้นผมก็ไม่เข้าใจนะ ทำไมจะต้องมาใส่ใจเรื่องนี้ จริง ๆ มันก็แค่เรืองของการปรับตัวเข้าหากันไม่ใช่เหรอ มันเป็นหน้าที่ของทุกคนอยู่แล้วหนิ จะยกขึ้นมาเป็นวาระแห่งชาติทำไมวะ

จริง ๆ คือขี้เกียจทำ ไม่ใช่อะไร 555

เพราะ Gen Y กำลังจะมา นี่คือความกังวลเมื่อ 7-8 ปีที่แล้ว แล้วหลายอย่างก็เปลี่ยนจริง ๆ อย่างที่เราเห็น ๆ กัน ย้ายงานกันเร็ว รู้อะไรฉาบฉวย เอาสนุกมาก่อน ไม่ค่อยจะมีสัมมาคารวะ เป็นเรืองง่ายมากที่จะตำหนิ Gen Y ด้วยเรืองแบบนี้

แต่บางทีก็ลืมจุดแข็งของ Gen Y ไป

#ไม่กลัวเทคโนโลยี #กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง #กล้าที่จะท้าทาย #มีความสามารถที่หลากหลายคนเดียวอาจจะทำได้หลายอย่าง #ช่างCreate #ปรับตัวได้เก่ง

นี่มาจาก Research นะ

เหตผลหลักที่ผู้บริหารอยากให้ศึกษาเรื่อง Gen Y จริง ๆ ก็ไม่ใช่อะไร ตอน BB ทำงานกับ Gen X ก็ใช่ว่าไม่มีปัญหา ทีนี้ถ้าจะมี Gen Y มาอีกก๊วน ก็คงกลัวว่าจะรับมือไม่ไหว

#รู้เขารู้เรา ได้เปรียบจริงมั้ย

ย้ำอีกครั้งนะครับ สิ่งที่รู้มาจากหนังสือ มาจาก Research มันจะเป็นเพียงแค่ Guideline เป็นแค่แนวทางเท่านั้น#อย่าใช้ไปเพื่อตัดสินว่าคนนั้นเป็นแบบนี้คนนี้เป็นแบบนั้นนะครับ ฝาแฝดยังคิด ยังชอบอะไรไม่เหมือนกัน ไม่มีทางที่ทุกคนจะเป็น และจะคิดเหมือนกันในทุกเรืองแน่ ๆ

พอรู้เป็นแนวทาง แล้วก็ต้องพิจารณากันต่อว่า #ใช่ใช่มะแล้วค่อยดูว่าจะดึงจุดแข็งเค้ามาใช้ยังไง และจะควบคุมจุดอ่อนเค้าได้ยังไง

ไม่ใช่แค่ให้ BB หรือ Gen X มอง Gen Y นะครับ Gen Y เองก็ต้องมองและเรียนรู้พี่ ๆ ด้วยเหมือนกัน #บริหารหัวหน้าให้เป็น มันก็ได้เปรียบนะ 555

ถึงมันจะยาก ถึงมันจะดูโลกสวยมากกกกกกกกกกกกกกก แต่ผมก็ยังสนับสนุนให้เรียนรู้กัน แล้วก็ปรับตัวเข้าหากัน

หางานก็เหมือนหาแฟน พอมีแฟนก็ต้องรู้วิธีที่จะปรับตัวเข้าหากัน #เล็กเล็กน้อยน้อยเราก็ยอมอภัยใจจริงน่ะกลัวเป็นโสด

#HRTheNextGen ผู้หวงความโสด

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s