อย่าลาออกบ่อยเลย Resume ไม่สวยนะ

เห็นนั่งเงียบๆ-103

25.03.2016

วันศุกร์แล้ว ฮี่ฮี่ รู้สึกระชุ่มกระชวยขึ้นนิดนึง

จริง ๆ ก็อยากจะกระชุ่มกระชวยมากกว่านี้นะ ติดที่ว่าศุกร์ปลายเดือน เงินเดือนยังไม่ออก 555 #แรดแต่พองามนะคืนนี้

เมื่อวานเหมือนจะมีกลิ่นดราม่าเบา ๆ ^^

เวลาที่เรายืนอยู่คนละมุม มันก็เป็นเรืองปกตินะที่จะไม่เข้าใจอีกฝั่งนึงจริงมั้ย แต่ถ้าเราได้ลองฟัง ลองเปิดใจว้า เฮ้ย ทำไมถึงคิดแบบนี้ ผมว่ามันเป็นเรืองดี หลาย ๆ ทีผมก็แบบ เฮ้ย มันมีมุมนี้ด้วยว่ะที่เรานึกไม่ถึง

แล้วถ้าเราสามารถที่จะจับเอาไอ้มุมนั้นไปต่อยอด ไปแก้ไข ไปปรับปรุงให้มันดีขึ้นได้ ผมว่ามันเจ๋งมากนะ เปิดใจไว้ มันก็ไม่เสียหายอะไรนะผมว่า

โลกมันเปลี่ยนไปแล้ว คนย้ายงานกันบ่อยขึ้นกว่าเมื่อก่อน ข่าวสารถึงมากขึ้น ไม่ว่าใคร จะ Gen ไหนก็ต้องเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้กับตัวเองเสมอ

#ก็ที่นี่มันไม่ดีพี่จะผมอยู่ต่อเพราะกลัวว่าResumeจะไม่สวยเหรอ

ถ้าไม่ใช่จริง ๆ จะหัวหน้าไม่ดี งานไม่ดี เงินไม่ได้ เพื่อนไม่ดี ลูกน้่องไม่ดี คือถ้าเหตุผลเพียงพอ จะไม่ทนจะลาออกมันก็เป็นสิทธิของเรา

แต่เราก็ต้องยอมร้บสภาพนะว่าเราจะถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย มีปัญหาอะไรหรือเปล่า

ผมว่า HR เองก็ปรับตัวนะ แต่ก่อนอาจจะมองว่า เฮ้ย 2 ปี 3 ปีเปลี่ยนงานทีเป็นเรืองผิดปกติ แต่ผมว่าเดียวนี้ การทำงานที่นึง 2-3 ปีนี่อยู่ในเกณฑ์ปกตินะ หลาย ๆ บริษัทถึงได้มีนโยบายนู่นนี่เพื่อที่จะรักษาพนักงานที่อายุงานน้อยกว่า 3 ปีเป็นพิเศษ ประคบประหงมอย่างดี ไข่ในหินชัด ๆ เพราะกะว่าถ้าเลย 3 ปีแล้วคงไม่ออกหรอก

ปรากฎว่าพอครบ 5 ปีก็ลาออกอยู่ดี 55555

แต่ถ้าย้่ายบ่อยย้ายถี่ ครึ่งปีเปลี่ยนที 3 เดือนเปลี่ยนที มันก็เป็นคำถามไง ว่าเฮ้ย ถ้ามาอยู่กับเราแพ้บ ๆ จะออกอีกมั้ย ถ้าออกบริษัทก็ต้องมาเริ่มต้นใหม่ จ่ายค่าโฆษณาประกาศรับสมัครงาน เริ่มดูใบสมัครใหม่ โทรเรียกมาสัมภาษณ์ใหม่ ตรวจร่างกายใหม่ แล้วก็มาสอนกันใหม่

ดูเผิน ๆ เหมือนจะไม่มีอะไร แต่ในมุมของบริษัท ตั้งแต่เริ่มโฆษณาประกาศรับสมัครงานเป็นต้นมาเนี่ย ต้นทุนทั้งนั้นเลยนะครับ

เพราะฉนั้นถ้าเค้าจะรับใคร เค้าก็อยากจะให้ชัวร์ว่า อย่างน้อยก็อยู่ทำงานด้วยกันให้คุ้มต้นทุนค่าสรรหาที่จ่ายไปหน่อย

#ก็พอมาทำจริงๆแล้วงานมันไม่ใช่อย่างที่คิดไว้พี่จะให้หนูทนเหรอ

ป่าวเลย แบบนี้ผมก็ไม่ทนเหมือนนะ หลายครั้งที่ผมก็เจอว่า HR บอกไม่หมด คืออยากได้คนมาทำงานไง หาคนไม่ได้เดี่ยวก็โดนจัดหนัก ก็เอา ๆ เข้ามาก่อน เดี่ยวค่อยว่ากัน แบบนี้ผมว่าไม่แฟร์ เสียเวลากันทุกอย่าง อย่าทำแบบนี้เลยนะ ภาพลักษณ์ HR จะยิ่งแย่กว่าเดิมนะครับ

ทีนี้จะแก้ปัญหายังไงล่ะ

ในมุมของ HR อย่างที่ผมบอกว่า เฮ้่ย ต้องปรับตัวนะ ถ้าคุณสมบัติอื่นตรง Spec มากเลย ติดอย่างเดียวว่า เฮ้ย เปลี่ยนงานบ่อยว่ะ อย่าเพิ่งเดาไปเอง อย่าเพิ่งคิดไปซะทุกอย่าง เบอร์โทรศัพท์มีอยู่ตรงหน้า โทรไปถามเลยครับ 5 นาที 10 นาที รู้เรือง #อย่างน้อยก็ให้โอกาสเค้าได้อธิบายว่ามันเกิดอะไรขึ้นทำไมถึงเปลี่ยนงานบ่อย

Candidate ดี ๆ เจ๋ง ๆ จะได้ไม่หลุดมือไป เผลอ ๆ ปิดจ๊อบได้อีกนะ

ส่วนคนสมัครงานนะครับ ก็ต้องย้อนกลับมาที่ Resume ด่านแรกที่บริษัทหรือ HR จะรู้จักเรา ถ้าเรามั่นใจว่าเฮ้ย คุณสมบัติเราเนี่ย ตรงกับที่เค้าต้องการเป๊ะเลย #ทำยังไงให้Resumeเราน่าสนใจจนมองข้ามปัญหาเรืองการเปลี่ยนงานบ่อยไปได้

ปัญหาแบบนี้มันก็ต้องแก้ด้วยกันทั้งสองครับ #คนละครึ่งทางนะ

Happy Friday ครับ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s