เงินเดือนเท่าไหร่ ทำไมต้องเป็นความลับ

เห็นนั่งเงียบๆ (46)

09.02.2016

“น้องคะ เงินเดือนเป็นเรืองส่วนบุคคล และถือเป็นความลับระหว่างบริษัทกับน้อง ห้ามบอกให้ใครรู้นะคะ”

แต่พอไปกู้ซื้อบ้าน กู้ซื้อรถ ทำบัตรเครดิตก็ต้องให้ข้อมูลเค้าอยู่ดี

คนในห้ามรู้ แต่คนนอกรู้ได้

ตอนผมเข้ามาทำงานใหม่ ๆ วันแรกเจอข้อห้ามแบบนี้ไปก็ํยังไม่ get หรอกนะครับว่าทำไมต้องห้าม เพราะกลับบ้านไปแม่ถามก็บอกแม่ เพื่อนถามก็บอกเพื่อน ก็ไม่รู้เหตผลอ่ะ พี่ HR ก็ไม่ได้่บอกหนิว่าทำไมต้องห้ามบอก

พอได้ทำงานก็ได้รู้ว่า เงินเดือนมันเป็นกลยุทธ์นึงในการบริหารคน เป็นแรงจูงใจให้คนตั้งใจทำงาน ทำดีกว่าจ่ายแบบคนที่ทำดีกว่า ทำดีรองลงมาก็จ่ายแบบรองลงมา ที่ไม่ให้บอกเพื่อนร่วมงาน เพราะไม่อยากจะให้อิจฉากัน

เราได้เท่าไหร่ไม่สำคัญ เพื่อนได้เท่าไหร่นี่สิ สำคัญกว่า ^^

ตามสันชาตญานคนเราเนี่ย ยิ่งลับเท่าไหร่ยิ่งอยากรู้จริงป่ะครับ สมัยที่ยังไม่ได้ทำเรื่องที่เกียวกับเงินเดือนนี่อยากรู้มากเลยนะ

ไม่ได้ว่าอิจฉาหรืออะไรหรอกนะครับ แต่อยากรู้ว่า ถ้าขยัน ถ้าเก่ง จะได้มากกว่าที่ได้ปัจจุบันแค่ไหน คุ้มมั้ยที่จะสละความขี้เกียจ 5555 พอได้มาทำงานเรืองโครงสร้่างค่าจ้าง กลยุทธ์การจ่าย ทีนี้ไม่อยากจะรู้เลย เยอะเกิน ขี้เกียจ เอิ้ก ๆ ๆ ๆ

เมื่อวานแว้บเข้าไปหาไอเดียใน pantip มา ก็เจอกระทู้นีครับ

การห้ามบอกเงินเดือน ประโยชน์ของตัวคุณหรือประโยชน์ของบริษัท
(ตามไปเสพได้ตาม Link : http://goo.gl/yNmWBl)

เออ เนอะ ผมไม่เคยนึกถึงประเด็นนี้เลย บริษัทได้ประโยชน์แน่ ๆ ยิ่งเป็น HR ยิ่งเข้าใจดี แต่ทีนี้พอต้องมองในมุมของพนักงานล่ะ พนักงานได้อะไร แล้วถ้าพนักงานไม่รู้เงินเดือนกันเอง พนักงานจะเสียประโยชน์อะไรมั่ง

น่าคิดนะครับ HR

ในกระทู้มีการให้ความเห็นที่หลากหลาย หลายความเห็นผมชอบมากเลย ลองไปเปิดดูนะครับ ใครที่มีข้อสงสัยในกระทู้่น่าจะมีคำตอบที่ตรงใจหลายความเห็๋นเลย

ทีนี้ลองกลับมาคิดที่ต้นตอของปัญหา ทำไมเราถึงอยากรู้เงินเดือนของคนอื่นล่ะ ผมคิดเร็ว ๆ ได้ว่า เพราะเรากลัว หรือเราระแวงว่า บริษัทจะมีจ่ายที่ไม่เป็นธรรมใช่มั้ย คนใหม่ได้มากกว่าคนเก่าใช่มั้ย คนนั้นทำงานก็ไม่เห็นจะดี เราทำงานดีกว่า หนักกว่าตั้งเยอะ เราได้มากกว่าเค้าแค่ไหนกัน

น่าคิดนะครับ HR ^^

หลาย ๆ ครั้งก็เป็นจริงอย่างนั้น ถ้า HR หรือบริษัทไม่ได้มีโครงสร้างการจ่าย โครงสร้างค่าจ้างที่ชัดเจน ถึงโครงสร้างพวกเนี้ยจะไม่สามารถบอกให้พนักงานรู้โดยละเอียดได้ แต่เราก็ยังพอมีหลักที่จะตอบพนักงานได้ เพราะหลักการสำคัญของโครงสร้างค่าจ้างคือ ความยุติธรรมในการจ่าย

แต่ถ้าโครงสร้างก็๋มีแล้ว การสื่อสารการอธิบายก็มีหลักการที่ชัดเจนแล้ว อธิบายเป็นรายบุคคลโดยไม่ต้องไปพาดพิงคนอื่นได้ แต่ก็ยังคงมีพนักงานที่ไล่ถามเงินเดือนคนนั้นที คนนี้ทีอยู่ ปัญหาอยู่ที่ตัวของคนนั้นละล่ะครับ ก็ต้องเรียกมาทำความเข้าใจกันใหม่ ว่าปัญหามันอยู่ที่อะไรกันแน่

เงินเดือนผลตอบแทน เป็นเป้าหมายหลักของการทำงาน ใคร ๆ ก็อยากได้เยอะทั้งนั้น ผมก็อยากนะ แต่ถึงจะอยากได้เยอะแค่ไหนก็คงต้องอยู่ในกรอบ ในกฎเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด ขอแค่มั่นใจว่าบริษัทไม่ได้เบียดเบียนเอาเปรียบมนุษย์เงินเดือน บริษัทอยู่ได้ผมก็อยู่ได้ เอาสิ

แล้วคุณล่ะครับ คิดว่าไง เงินเดือนมันควรเป็นความลับมั้ย ลับแล้วได้อะไร เสียอะไร ลองแชร์กันหน่อยสิครับ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s