เอะอะลาออก คือ Gen Y

เห็นนั่งเงียบๆ102

24.03.2016

ไอ้เรื่อง Work from Everywhere in the World เนี่ย จะให้เกิดร้อยเปอร์เซ็นต์มันคงไม่ใช่ ที่สำคัญเลยก็คือ Nature of Work หรือธรรมชาติของงานมันอำนวยมั้ย เป็นวิศวกร ต้องคุม Line ผลิต จะขอ Work at Home มันใช่เหรอ ?

หรือบริษัทจัด Work at Home ให้ฝั่ง Office แล้วฝั่งโรงงานไม่อนุมัติให้ใช้ แล้วจะบริหารแบบไหน Office กับโรงงานไม่เขม่นกันเหรอ ?

มันก็เกิดไม่ง่ายนะเอาเข้าจริง ๆ

“คือพี่ครับ คือผมพักร้อนครับพี่ ผมไม่ได้ขอ Work at Home พี่ตามงานซะอย่างกับผมอยู่ Office”

ทำงานที่ไหน เมื่อไหร่ก็ได้ แปลว่าจะตามงานเมื่อไหร่ได้#LikeมาLikeกกลับไม่โกง 5555

“เอะอะลาออกคือ Gen Y”

ความเห็นประมาณนี้มาเป็นระยะ เวลามีเรื่องอะไรที่เกียวกับเด็กรุ่นใหม่ หรือพูดถึงเรื่องการลาออก ปัญหาที่ทำให้ลาออกมันมีเยอะแยะครับ ไม่ใช่แค่เฉพาะกับ Gen Y หรอก เพียงแต่การตัดสินใจจะลาออกของ Gen Y เนียอาจจะเร็วกว่า Gen อื่น ๆ

ปัญหาแบบนี้ไม่ได้เกิดขึ้นแค่กับเรา ไม่ใช่แค่ในเมืองไทย ประเทศอื่น ๆ เค้าก็เป็นกันครับ

จาก Millennial Mindset เหมือนเดิม เค้าไปทำ Survey มาซึ่ง Gen Y 45 % บอกว่าเค้ามีความคิดที่จะลาออกภายใน 12 เดือนข้างหน้านี้ ในขณะที่ผล Survey ของประเทศไทย ผมอาจจะจำผิดนะ แต่คุ้น ๆ ว่าจะลาออกภายใน 2 ปี

เราข้ามเรืองสาเหตุการลาออกกันไปก่อนนะครับ มาคิดดีกว่าว่าเฮ้ย ทำไมกล้าลาออกวะ พี่ ๆ รุ่นก่อน ๆ จะลาออกได้นี่คิดกันนานเลยนะเว้ย ดูคนนู้นสิ บ่นจะลาออก ๆ แล้วยังไง อยู่มาจนรับทองครบอายุงาน 20 ปี ไม่เห็นจะออกเลย

ในฐานะที่เป็น Gen Y หัวโจก แต่ประสบการณ์การลาออกน้อยมากเลย ย้ายงานทีเดียวเอง 555 ผมมองอย่างนี้ครับ

ข้อแรก Gen Y อายุยังไม่มาก เป็นข้อได้เปรียบในการที่จะหางานใหม่ อย่างที่รู้ ๆ กันนะครับ บ้านเรานี่คนอายุเยอะหางานยากกว่าคนอายุน้่อย ยิ่งอายุเยอะ ตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับอายุก็อาจจะมีไม่มาก ยิ่งถ้าช่วงอายุยังไม่ถึง 28 นะ ตำแหน่งงานว่างในตลาดมีไม่น้อยเลย

อีกข้อนึงคือ นี่คือยุคแห่งข้อมูล สมัยก่อนกว่าจะรู้ว่าที่ไหนเปิดรับสมัครก็อาจจะต้องโทรไปถาม หรือคอยนั่งเฝ้่าว่าเมื่อไหร่จะมีประกาศลงหนังสือหางาน ในขณะที่สมัยนี้ข้อมูลตำแหน่งงานว่างหาที่ไหนก็ได้

ไม่พอแค่นั้นการส่ง resume การสมัครงานยังใช้เวลาแป๊บเดียว เอาจริง ๆ นี่ระหว่างพักเที่ยง ถ้าคิดจะหางาน ส่ง Resume ผมสมัครได้หลายที่เลยนะ

#การจะหาโอกาสที่ดีกว่าให้ตัวเองมันก็ไม่ผิดหนิ จริงมั้ยครับ

แค่ 2 ข้อนี้ก็มีเหตุผลพอที่จะ #เอะอะก็ลาออก แล้วล่ะครับ

แต่ แต่ แต่ แต่ แต่ แต่ แต่ ………….

อย่าคิดว่าจะเจ๋ง จะ Cool อย่างเดียวนะ ยิ่งเอะอะลาออกแค่ไหน อยู่ที่นี่ 2 เดือน อยู่ที่นั้น 5 เดือน ไม่ถูกใจเป็นลาออก เวลาที่สมัครงาน ผลของการเอะอะก็ลาออก มันก็โชว์หราอยู่ใน Resume อยู่ดี หรือจะใช้วิธีการไม่ใส่ข้อมูลไปเลย Timeline ในชีวิตมันก็หายไปหน่อยนึง HR มืออาชีพก็พอมองออกว่าเกิดอะไรขึ้นนะครับ

#เรืองแบบนี้HRก็ไม่ได้มาเล่นๆนะครับ

ถ้าคิดว่า #เอะอะก็ลาออก เป็นเรื่องทีดี HR หรือบริษัท ก็จะอาจจะคิดว่า #เอะอะก็ไม่เสี่ยงดีกว่า ก็ได้เหมือนกันนะ

คิดดี ๆ นี่เป็นห่วงจริงจังนะ

#็HRTheNextGen ผู้เอะอะก็จะไม่ลาออก หนี้เยอะ 5555

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s