Gen Y คือตัวป่วน

เห็นนั่งเงียบๆ (98)

21.03.2016

วันนี้ผมนี่รีบตื่นมาทำงานเลย อยากมาถึงบริษัทเร็ว ๆ

อย่าครับอย่าอย่าคิดว่าผมขยัน ผมรีบมาใช้แอร์บริษัทตะหาก

#ยิ่งอากาศร้อนมากกกกกก #ก็ยิ่งรักบริษัทมากกกกกกกกกกกกกกกก

วันก่อนครับ ไปกินชาบูกับเพือนมา ก็เลยคุยกันเรื่อง Gen Y

จริง ๆ ผมก็คิดนะว่าเฮ้ย วันเสาร์วันหยุด เมิงยังจะชวนกรูคุยเรืองอีกเหรอวะ #เศร้าใจจริง

อ่อ เพื่อนคนนี้ยังไม่รู้นะว่าผมคือ #HRTheNextGen แต่ถ้ามันมาอ่านเพจนี้ เมิงรู้ได้ละนะ วะฮ่ะฮ่ะฮ่ะ

เพราะพวกผมเป็น Gen Y รุ่นแรก ๆ หลาย ๆ ครั้งก็เลยถูกตราหน้าว่าเป็นหัวโจก

หัวจง หัวโจก อะไรล่ะพี่ ถึงผมจะเป็น Gen Y รุ่นแรก ๆ แต่หลายทีผมก็เหนือยใจกับวิธีคิดของ Gen Y บางคนเหมือนกันนะเอ้อ

One Size Never Fit All ฉันใด Gen Y แต่ละคนก็มีความคิดไม่เหมือนกันจะมองว่าใครเป็นยังไง ใครดีไม่ดี มองเป็นรายคนนะครับ อย่ามองแบบเหมา เพราะโอกาสจะมองผิดมันก็ยังมี

หลายครั้งเราก็หลงไปกับผล Survey ที่เราไปอ่านมา ไปฟังเค้ามา หรือไปเจอมา อย่าลืมว่า ผล Survey ก็มาจากคนจำนวนหนึ่ง ซึ่งตามทฤษฎีก็ต้องเชื่อล่ะนะว่าสามารถใช้เป็นตัวแทนของคนทั้งหมดได้ #แต่ย้ำว่าไม่ใช่ทั้ง100แน่นอนโอกาสที่ Gen Y ในมือเราเนี่ย จะไม่เหมือนผล Survey ก็ยังมีนะเอ้อ

จริง ๆ ปัญหา Gen Y ไม่ใช่เรืองใหม่เลยนะครับ ผมจำได้เลย 8 ปีที่แล้วเป็นช่วงแรก ๆ ที่กระแส Gen Y มาแรงมาก มี Research ออกมาเต็มไปหมดเลย แล้วปัญหามันก็อาจจะไม่ได้อยู่ที่ Gen Y แต่เกิดจากความแตกต่างระหว่าง Gen ต่างหาก

8 ปีที่แล้วก็เป็นช่วงแรก ๆ ที่ในองค์กรมี 3 Gen มาทำงานด้วยกันคือ BabyฺBoomer (BB) Gen X แล้วก็ Gen Y ลำพังแค่ BB กับ Gen X ก็ใช่ว่าจะลงรอยกันนะ เพียงแต่อาจจะไม่ค่อยแสดงออกเท่านั้นล่ะ ทีนี้พอมี Gen Y เพิ่มเข้ามาอีกกลุ่ม วุ่นล่ะสิ

ผมสมมติว่า #BBคือพ่อเอกสรพงษ์ #GenXคือพี่ป๋อญัฐวุฒิและ #GenYคือมาริโอ้ พี่เอกเป็นพ่อ พี่ป๋อ เป็นพี่คนโต มาริโอ้เป็นน้องคนเล็ก โอกาสที่พ่อจะตีกับลูกคงไม่ค่อยมี แต่มีโอกาสสูงที่พ่อเอกจะบอกให้พี่ป๋อช่วยดูแลน้องโอ้ด้วย ก็แปลว่าโอกาสที่พี่ป๋อกับน้องโอ้จะปะทะกันก็มีสูงจริงมั้ย

ถ้าพี่ป๋อ ดูแลน้องโอ้ไม่ดี พ่อก็ต้องดุพี่ป๋อ หรือถ้าบางทีน้องโอ้ดื้อเกินขนาด พ่อเอกก็คงต้องลงมือเอง ถูกมั้ยครับ

เรื่องจะจบแบบ Happy Ending มาก ถ้าพี่ป๋อ รักน้องโอ้ แล้วน้องโอ้ก็ไม่ดื้อ พ่อเอกก็จะสบายใจ แต่เรื่องมันคงไม่ง่ายขนาดนั้นสิ

ถ้าพี่ป๋อ กับน้องโอ้ ไม่ใช่พี่น้องที่สนิทกัน คนนึงก็ติสแตก คนนึงก็บ้างาน คุยกันที่ไรก็ด่ากันทุกที พ่อจะสบายใจได้มั้ย

หรือถ้าไม่มีพี่ป๋อละ มีพ่อเอก แล้วก็น้องโอ้เลย เจอปัญหา Generation Gap เข้าไปแบบนี้

เป็นเรืองง่ายมากที่จะมองว่าคนอื่นไม่ดีเท่าตัวเราจริงมั้ย ผมก็เป็นนะ หลายครั้งผมก็บ่น BB ว่า แก่อ่ะ ทำไมตามเทคโนโลยีไม่ทัน แล้วพี่ ๆ Gen X จะบ้างานไปไหน นี่มันนอกเวลานะพี่

ก็ไม่แปลกที่ Gen Y จะถูกมองว่า #ฉาบฉวยเหยาะแหยะเหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อหาทุกอย่างจากGoogleถามอะไรลึกๆตอบไม่ได้ซักอย่าง โว้ยยยยยยยย

แต่ขาด Gen Y ได้มั้ย ไม่ได้อยู่แล้ว ตอนนี้หลายๆที่จำนวน Gen Y จะเกินครึ่งบริษัทอยู่แล้ว แล้วหลาย ๆ ที่ Gen Y ก็เริ่มขึ้นมาถึงผู้บริหารระดับกลางแล้วด้วยซ้ำ เห็นมั้ยว่า Gen Y เจ๋ง ๆ ก็มีนะครัช

ย้ำอีกทีว่า มองเป็นรายคนนะครับ อย่ามองแบบเหมารวม แล้ว Gen Y เองก็อย่าเพิ่งสบายตัว อย่าเอาแต่คิดว่า#ก็ผมGenYผมก็เป็นของผมแบบนี้พวกพี่แหละที่ต้องเข้าใจ

ถ้า Gen Y คนไหนยังคิดแบบนี้ เดินมาใกล้พี่นี่ ขอดีดหน้าผากเรียกสติซักที เพราะคิดแบบเอ็งนี่แหละ เค้าถึงได้มองว่า Gen Y เป็นตัวป่วน

เพราะไม่ว่าคุณจะ Gen ไหน สิ่งที่ต้องทำคือ ทำความเข้าใจว่า Gen ไหน เค้ามีแนวโน้มจะคิดยังไง แล้วก็มาพิจารณาคนตรงหน้าเราว่า เค้าน่าจะคิดอย่างนั้นหรือเปล่า แล้วก็เป็นหน้าที่เรานี่ล่ะ ที่จะต้องปรับตัวเข้าหาคนอื่นด้วย

ไม่ว่าจะ Gen ไหน ก็อย่าทำตัวเป็นศูนย์กลางจักรวาลเลยครับ
ไม่เท่ห์หรอกนะ เชื่อผมเหอะ

#HRTheNextGen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s