One Size Fit All ?

เห็นนั่งเงียบๆ (40)

06.02.2016

สวัสดีสายวันเสาร์ครับ

นี่ลุกจากเตียงก็เปิด Facebook เลยนะ ผมว่าผมต้องติด social แน่ ๆ เลย

#เพิ่งรู้ตัวเหรอวะ

ย้อนไป Post แรก ๆ ของเพจ ผมเคยพูดถึงเรือง career landscape ไว้ว่าเป็น trend ใหม่ของคนยุคนี้

ใครยังไม่ได้อ่าน ลองย้อนไปดูนะครับ ตาม Link นี้เลย
http://goo.gl/ILxDNH

ทีนี้ผมก็เกิดคำถามขี้นมาว่า เฮ้ย ถ้าการเติบโตทางกว้างแบบนี้ ไม่ได้เติบโตแนวตั้งเหมือนที่เราคุ้นเคยกัน จาก Officer เป็น Supervisor แล้วไปเป็น Manager มาเป็นแนวนอน จาก HR ไปทำ CSR ไปทำ Marketing Communication ไปทำการเงิน

แบบไหนใช่มากกว่ากัน ?

ถ้าต้องตอบแทนคนทั้งโลก ผมตอบไม่ได้ เพราะแต่ละคนมีความต้องการที่ไม่เหมือนกัน หลายคนคิดไปว่า เฮ้ย เด็กใหม่ Gen ใหม่ ต้องการแบบสองแน่ ๆ เลย ได้ประสบการณ์ใหม่ไปเรือยๆ ไม่น่าเบื่อไม่จำเจ ชอบการเปลี่ยนแปลงเสมอ

บางทีเวลาเราอ่านเรืองพวกนี้ ก็ทำให้เพลินจนคิดอะไรแบบเหมารวมไป ผมมั่นใจว่าไม่ใช่เด็กรุ่นใหม่ทั้งหมดที่จะคิดแบบนี้ แล้วการคิดแบบนี้คนอายุเยอะ ๆ ก็อาจจะอยากได้งานที่ท้าทายเหมือนกันนะ

ถึงแม้ว่าเด็กรุ่นใหม่ส่วนใหญ่จะชอบงานที่ท้าทาย อยากเปลี่ยนงานบ่อย ๆ แต่ก็ยังมีเด็กส่วนหนึ่งที่มองว่าการรู้ลึกรู้จริง เป็นมืออาชีพในงานนั้น ๆ ก็เป็นจุดขายให้เค้าได้เหมือนกัน อย่างเช่น พูดถึงเรือง HR ปั๊บ ก็นึกถึง HR The Next Gen เลยงิ

#การบริหารคนทำให้ทุกคนพอใจมันเลยไม่ง่าย#OneSizeไม่เคยFitAll

งั้นแสดงว่าการวางกฏระเบียบ เงื่อนไขต่าง ๆ ก็ควรจะหลากหลาย ตอบโจทย์คนทุกคนสิ !!!

อันนี้ก็ไม่มีทางเป็นไปได้ครับ ยิ่งคาดหวังสูงก็ยิ่งผิดหวังมาก

ลองนึกดูว่าถ้าเราเป็นเจ้าของบริษัท หรือเป็นผู้บริหาร เราอยากจะดูแลพนักงานของเราอย่างดีที่สุด เท่าที่โอกาสและเงือนไขต่าง ๆ จะเอื้ออำนวย แต่จะให้ทุกคนได้ทุกอย่างอย่างที่ต้องการทั้งหมดมันก็เป็นไปได้ยาก พาลูกไปกินข้าวในห้าง คนนึงอยากกินไก่ทอด คนนึงอยากกินชาบู อีกคนอยากกินไอติม ถ้ามี Food Court เราก็คงพาเดินไป Food Court เพราะน่าจะมีให้เลือกเยอะ แต่ขนาด Food Court ก็ยังไม่มีชาบูอยู่ดี

พยายามเต็มที่ก็ยังคนผิดหวัง

HR หรือผู้บริหาร เมือ่ไหร่ที่มีการกำหนดระเบียบ หรือเงื่อนไขอะไรมาใช้กับพนักงาน ก็ต้องหาให้เจอนะครับ ว่าคนที่มีโอกาสจะผิดหวังอยู่ที่ไหน แล้วจะทำอย่างไร ให้เค้ารู้สึกดีขึ้นได้ เพราะถ้าเราเป็นเค้า เราก็คงเซ็งไม่น้อยเหมือนกัน

#ใจเขาใจเราครับ

#HRthenextgen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s