ตัดเกรดต้องจริงจัง !

%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%a1%e0%b8%b2%e0%b9%80%e0%b8%81%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%9a%e0%b8%9b%e0%b8%b5-1
มีเสียงโวยขึ้นมาว่าว ๆ เอ้ย แว่ว ๆ ว่า เฮ้ยพี่ นี่ผมโดนตัดเกรดมาตั้งแต่ตีนเท่าฝาหอย ตอนนี้หมาเลียตูดไม่ถึงแล้วเนี่ย พี่ยังจะประเมิน ยังจะตัดเกรดผมอีกเหรอ พี่จะเอาอะไรกับผมอี๊กกกกกกกกกกกก (เสียงสูงปรี๊ด)
 
ไอ้น้องเอ๊ยยย ชีวิตเอ็งจะโดนตัดเกรด โดนประเมินไปจนแก่นั่นแหละ เผลอ ๆ ตายไปแล้วยังถูกประเมินอีกนะ ว่าจะอยู่นรกขุมไหน สวรรค์นี่อย่าเพิ่งไปพูดถึงเลย เอานรกขุมที่ร้อนน้อยที่สุดไปก่อนนี่แหละ
 
#บริษัทต้องให้ความสำคัญกับเรืองการประเมินผลงานนะครับ อย่าทำเป็นเล่นไป อันนี้ส่วนตัวผมเองเลยนะ คนอื่นอาจจะไม่ได้คิดเหมือนผมก็ได้ วิธีการประเมินคนของแต่ละบริษัทที่ไม่เหมือนกัน บอกพฤติกรรมและวัฒนธรรมขององค์กรนั้นได้ บริษัทไหนจริงจังกับเรืองการประเมินผลงานมาก บริษัทก็มีบุคลิกลักษณะอย่างนึง บริษัทไหน ช่างมันเหอะ ประเมินให้มันจบ ๆ ไป มีเกณฑ์ในการวัดนิดหนอยพอเป็นพิธี บริษัทแบบนี้ก็จะมีพฤติกรรมอีกแบบนึง
 
อย่าลืมนะครับ บริษัทต้องมีผลประกอบการ ส่วนนึงของผลประกอบการก็มาจากผลงานของคนในองค์กร ถ้าบริษัทไหนไม่ได้มีระบบวัดผลงานของคนที่มันชัดเจน บริษัทนั้นให้ความสำคัญกับคนอยู่หรือเปล่า ..
 
เคยเรียนมาสมัยเป็น HR เด็กน้อยว่า การประเมินผลงานเนี่ย ทีแรกมีไว้เพื่อการพัฒนาพนักงานเท่านั้น เหมือนเราเรียนหนังสือ โดนตัดเกรดว่าสอบตก ก็ต้องสอบซ่อม แต่คนมาทำงาน ถ้าผลประเมินไม่ดี จะให้เค้าไปสอบซ่อมก็คงไม่ใช่ เลยต้องใช้เงินนี่แหละเป็นตัวดึงดูด ถ้าทำงานดี ผลงานดี ผลตอบแทนก็ดีตามไปด้วย
 
มนุษย์เงินเดือนอย่างผม #แน่นอนว่าเรืองเงินมาก่อนเรื่องพัฒนาเดียวค่อยคิด ซึ่งถ้าระบบการประเมินไม่ชัดเจน แบ่งไม่ได้ว่าคนไหนเก่ง เก่งเพราะอะไรหลักฐานอยู่ตรงไหน แบบนี้ก็จะดึงคนเก่งไว้กับองค์กรยาก
 
แล้วไม่พอแค่นั้น ถึงระบบจะแยกคนเก่งออกมาได้แล้ว #แต่การจ่ายผลตอบแทนไม่ได้ทำให้แตกต่างอย่างชัดเจน คนก็ไม่รู้สึกว่าจะเก่งไปเพื่ออะไร จะทำงานเยอะไปทำไม เพราะสุดท้าย คนได้เกรด A กับเกรด C เงินเดือนขึ้นแทบจะไม่ต่างกัน คนได้ C ก็ไม่รู้สึกว่าจะต้องทำอะไรเพิ่มขึ้นมาจากเดิม คนได้ A ก็ไม่รู้ว่าได้มาทำไม อยู่เรื่อย ๆ แบบ C สบายตัวกว่าเยอะ ถ้าเป็นอย่างนี้ทุกคนก็อยากเป็น C กันหมด
 
ถ้าคนทำงานเป็น C กันหมด บริษัทจะเป็น A ไปได้ยังไงล่ะครับ จริงมั้ย
 
#HRTheNextGen ผมเป็นคน D

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s