บริษัทไม่ไว้ใจ .. ไม่ไว้ใจบริษัท

15380461_1202574019810544_7577964492119185747_n

ผลสำรวจบอกว่า สาเหตุหลักของคู่ที่ไปไม่รอด คือ การไม่ไว้ใจกัน

พี่ดูพฤติกรรมสิแฟนหนูสิ น่าไว้ใจที่ไหน เอะอะต้องทำงานดึก เอะอะบอกทำโอที เป็นไก่หรือไงชอบไปทำงานในเล้า เจออย่างนี้จะทนอยู่ทำถ้วยอะไรล่ะคะ เลิกสิคะ ยังสวยยังใสหาใหม่ได้จ๊ะ

ผลสำรวจนี่ผมโม้นะ 555 แต่มันก็จริงใช่มั้ยล่ะ

งานกับแฟนก็เหมือนกันนะ ถ้าเกิดต่างฝ่ายไม่ไว้ใจกัน บริษัทไม่ไว้ใจพนักงานว่าจะทำงานเก่ง ทำงานได้ ตั้งใจทำงานอย่างที่พูดไว้มั้ย พนักงานไม่ไว้ใจบริษัทว่าจะจ่ายจริง ให้จริง ไม่ตุกติกมีดอกจันหรือเปล่า หรือบางทีก็ให้นะแต่กว่าจะได้ทำไม่มันยุ่งยากมากเหลือเกิน นี่เต็มใจให้จริง ๆ ป่ะเนี่ย

บริษัทไม่ไว้ใจพนักงานก็ตะบี้ตะบันออกกฎ ออกระเบียบมาป้องกันการตุกติกของพนักงาน พนักงานไม้ไว้ใจบริษัทก็พยายามจะเรียกร้องให้เกินสิทธิไว้ก่อน เผื่อบริษัทต่อราคา นี่มันสงครามชัด ๆ ออกศึกข้านึกแต่รบและรบ

ไม่ไว้ใจกันไปด้วยกันไม่ได้ยาวหรอกนะผมว่า วันนึงถึงจุดแตกหักก็ต้องแยกย้าย ใครอ่อนแอก็แพ้ไป ใครอ่อนไหวก็เข้ามา

#ให้ก่อนแล้วค่อยรับ คือแนวทางการบริหารคนที่ใคร ๆ ก็พูดกันว่ามันดี ซึ่งผมก็เห็นด้วย กฎระเบียบต่าง ๆ เราก็อยากจะกำหนดมาหลวม ๆ ให้มีพื้นที่สำหรับปรับนู่นยืดนี่ได้ตามโอกาส แต่ก็นั่นแหละ เรามักจะเจอพนักงานตุกติกแบบจริงจัง กฎที่เราเขียนไว้หลวม ๆ ก็ค่อย ๆ เพิ่มความเข้มงวดขึ้น เรื่องง่าย ๆ ก็กลายเป็นเรื่องยากขึ้นมาทันที แค่จะเบิกปากกาอันนึง ยังต้องเอาไปให้ผู้บริหารอนุมัติ

ผมเห็นด้วยนะ เรืองการออกระเบียบให้มันชัดเจน อะไรได้อะไรไม่ได้ แต่อยากจะให้นั่งคิดดี ๆ ด้วยว่า กฎระเบียบที่ออกมาเนี่ย เพื่อตอบโต้คนกลุ่มเล็ก ๆ กลุ่มนึงโดยดึงเอาคนกลุ่มใหญ่ให้ซวยไปด้วยหรือเปล่า บริษัทอยากประหยัดเลยออกกฏมาป้องกันพนักงานที่ตุกติก จนลืมมองไปว่ามีพนักงานอีกเยอะเลยที่ไม่ได้มีความคิดแบบนั้น แต่กฎระเบียบที่ออกมามันบอกโต้ง ๆ ว่าบริษัทไม่ได้ไว้ใจพนักงาน

ประหยัดเงินจากพนักงานที่ตุกติกได้ แต่ต้องมาเสียเงินหาคนใหม่เข้าไปทำงาน เพราะพนักงานอีกส่วนนึงขอเดินหนี เพราะอยากทำงานกับคนที่ไว้ใจซึ่งกันและกันมากกว่านี้ แบบนี้คุ้มมั้ย

ผมว่าเรืองที่เป็นประเด็นบ่อย ๆ ก็เรืองสวัสดิการนี่แหละ นู่นเบิกได้ นี่เบิกไม่ได้ สวัสดิการคือตัววัดที่ดีอย่างนึงที่จะมองว่า บริษัทดูแลพนักงานดีแค่ไหน มีความเท่าเทียมกันมั้ย สวัสดิการตัวใหญ่ ๆ ก็เรื่องรักษาพยาบาล ถ้าบริษัทดูแลเอง ขั้นตอนวิธีการมันยุ่งยากแค่ไหน วางบัตรแล้วหาหมอเลยได้มั้ย หรือต้องจ่ายไปเองแล้วเอาใบเสร็จมาเบิก

หรือถ้าใช้ประกันกลุ่ม เลือกใช้บริษัทประกันแบบไหน บริษัทประกันที่ไว้ใจได้ และพร้อมให้บริการอยู่เสมอใช่มั้ย เลือกแผนประกันแบบไหนให้กับพนักงาน แผนประกันที่สำคัญนะผมว่า มันเป็นตัวบอกเลยว่า บริษัทให้ความใส่ใจกับพนักงานมากน้อยแค่ไหน ห่วงกันจริงป่าว หรือว่าแค่มีเพื่อให้รู้ว่ามี แผนไหนดี แผนไหนเหมาะ ลองเข้าไปดูได้ที่ Link นี้นะครับhttp://bit.ly/2fKQkGX

ผมก็ยังอยู่บนความเชื่อนะ ถ้าบริษัทไหนที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่ามาทำงานที่นี่แล้ว ฝากทุกอย่างเอาไว้ได้ เงินเดือนมีให้อย่างเหมาะสม มีสวัสดิการที่ดูแลคุณภาพชีวิตแบบไม่ต้องห่วงว่าจะต้องเจอกับอะไร ความกังวลหลาย ๆ อย่างมันก็หดมไป สิ่งที่พนักงานจะแสดงออกมาก็คือความเต็มที่กับงานที่ตนเองต้องรับผิดชอบ ผลงานก็ออกมาดี ผลประกอบการของบริษัทจะไม่ดีได้ยังไง

อาจจะดูโลกสวย เหมือนวิ่งเล่นอยู่ในทุ่งดอกลาเวนเดอร์ แต่ถ้าทำได้แบบนั้นจริง ๆ มันก็ดีกับทั้งบริษัททั้งพนักงานนะครับ
ความไว้ใจไม่ได้ลอยมากจากฟ้า ต้องสร้างมันขึ้นมาครับ

#HRTheNextGen ถึงหน้าจะไม่ใส แต่เรืองจริงใจผมไม่แพ้ใครนะเอ้อ ….

One thought on “บริษัทไม่ไว้ใจ .. ไม่ไว้ใจบริษัท”

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s