อยู่ไปก็ไม่โต

%e0%b9%80%e0%b8%ab%e0%b9%87%e0%b8%99%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b9%88%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b5%e0%b8%a2%e0%b8%9a%e0%b9%86-34

ถ้าอยู่แล้วไม่โต #ผมก็ไม่รู้จะอยู่ทำไมวะพี่

เออ นั้นสิ จะอยู่ไปทำไมหว่า

เรื่องโอกาสในการเติบโตนี่ ใครจะมองว่าไม่สำคัญ แต่สำหรับผมมันสำคัญนะ ถ้ายังจำ survey ที่เราเคยทำกันอยู่ทีนึงเนี่ย โอกาสเติบโตก็อยู่ Top 3 แล้วถ้าถามตอนนี้ ผมก็ว่ายังไม่หลุด Top 3 หรอก

อย่างที่บอกว่าผมเห็นว่ามันสำคัญ เพราะฉนั้นเวลาที่มีใครมาถามว่า เลิอกบริษัทนี่ดีมั้ย หรือจะอยู่บริษัทเดิมดี คำถามนึงที่ผมจะถามกลับคือ #ที่ไหนมีโอกาสที่จะเติบโตได้มากกว่ากัน

ประเด็นนี้ ถ้าเป็นผมสมัยเด็กใส ๆ เพิ่งเรียนจบนี่ แทบจะไม่เอามาคิดเลยนะ แล้วยิ่งเด็กรุ่นใหม่บางส่วนทีมองการทำงานเหมือนมีกิ๊ก #รักสนุกแต่ไม่ผูกพัน ก็อาจจะไม่ได้สนใจประเด็นนี้ แต่ถ้าคนที่ทำงานมาซักระยะนึงแล้วเหมือนผมเนี่ย จะขยับทีก็ต้องเอานี้มาเป็นเกณฑ์ฺในการตัดสินใจด้วย

ถ้าโตขึ้นแล้วไม่มีรายได้เพิ่มก็คงไม่เท่าไหร่ แต่ส่วนใหญ่ถ้าตำแหน่งโตขึ้น รายได้ก็เพิ่มขึ้นตามตำแหน่งด้วย นี่แหละที่เป็นตัวปัญหา ดรามาจะเกิดถ้าพนักงานรู้สึกว่า เฮ้ย อยู่มาหลายปีแล้วไม่ขยับซะทีวะ

ลองนึกง่าย ๆ ทำงานก็เหมือนกับการหาแฟน คนเราพอจีบกันซัก จากคนที่จีบ ก็โปรโมทมาเป็นแฟน เป็นแฟนมาซักพัก ก็ขยับมาเป็นสามีภรรยา อยู่ไปอีกหน่อยก็กลายเป็นพ่อกับแม่ เป็นตากับยาย

ถ้าเป็นแฟนกันมา 10 ปี #แต่มองไม่เห็นโอกาสที่จะขยับไปเป็นสามีภรรยา คิดว่ายังจะคบต่อมั้ย

หึหึหึ ครึ่งนึงอาจจะคบต่อ เพราะไม่รู้จะไปไหนแล้ว อีกครึ่งนึงอาจจะไปหาแฟนใหม่ที่โอกาสจะได้่แต่งงานมากกว่า หรือถ้าใครโปรไฟล์ดี ๆ อาจจะมีคนมาจีบตั้งแต่ตอนที่เรายังมีแฟนอยู่ก็ได้

อยู่กับแฟนเก่าเพราะไม่เห็นแววว่าจะได้แต่ง สู้เลิกแล้วไปตั้งต้นใหม่กับคนที่มีโอกาสได้แต่งไม่ดีกว่าเหรอ

สิ่งที่บริษัทต้องหาให้เจอ หรือหัวหน้าต้องหาให้เจอก็คือ #ความคาดหวังของพนักงาน นี่แหละครับ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ใกล้จะเจอทางตัน ถ้าคนข้างบนยังไม่ตาย หรือหายไปไหน คนนี้ก็ไม่มีสิทธิจะขยับหรือโตขึ้นได้

ถ้าบริษัทหรือหัวหน้า ไม่สนใจ ทำความเข้าใจในสิ่งที่พนักงานคาดหวัง สิ่งที่คุณมีโอกาสจะเจอก็คือ คนที่เคยไฟแรงสูงมาก #อาจจะกลายเป็นคนหมดไฟไปเลยก็ได้ ถ้าเค้ามองไม่เห็นว่าข้างหน้ามีโอกาสให้เค้ามั้ย

ถ้าไม่หาทางเติมไฟให้เค้า แล้วเค้าเลือกที่จะไปให้คนอื่นเติมไฟให้ จะมาเสียดายทีหลังนะครับ

#HRTheNextGen

 

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s