About

สวัสดีครับ

ธุรกิจไม่เคยหยุดนิ่ง งาน HR ก็เช่นเดียวกัน การมองหามุมใหม่ ๆ เพื่อให้ตอบโจทย์ธุรกิจก็เป็นเรืองสำคัญไม่แพ้คน เพราะสุดท้ายแล้วไม่ว่าลักษณะงานจะเป็นอย่างไร ก็ต้องมี “คน” เป็นผู้บริหาร

ในอดีต (หรือแม้แต่ปัจจุบันก็ตาม) ความสำคัญของงาน HR อาจจะมีแค่ “รับคน ตรวจตอกบัตร จ่ายเงินเดือน ไล่ออก” หรือจะเรียกให้หรูกว่านัั้นคือ Recruitment Development Retention ซึ่งก็ไม่ได้ผิดอะไร ถ้าธุรกิจต้องการแค่นั้น การตอบสนองแค่นี้ก็เป็นไปตามโจทย์ของบริษัท

แต่ถ้าวันนึงกิจการเติบโตขึ้น ความยุ่งยากในการบริหารคนจะเพิ่มมากขึ้นอย่างแน่นอน ปัญหาใหญ่ ๆ ที่เราควรจะคำนึงถึงก็คือ “จะหาคนเก่ง ๆ ที่จากที่ไหนมาร่วมงาน จำนวนคนเก่ง ๆ ควรจะมีเท่าไหร่ ต้องดูแลคนเก่ง ๆ ยังไงให้เค้าไม่ไปอยู่กับคู่แข่ง หรือแม้กระทั่งว่าจะบอกได้ยังไงว่าคนไหนเก่ง คนไหนไม่เก่ง ?”

ยากมั้ยล่ะครับ

เอาเป็นว่า HR The Next Gen จะช่วย update เทรนด์ และความรู้่ แนวปฏิบัติ หรือ case study ที่น่าสนใจ เผื่อว่าจะเป็นประโยชน์และตรงกับบริบทของกิจการ หรืองานที่คุณดูแลรับผิดชอบอยู่

ฝากติดตามกันด้วยนะครับ

HR The Next Gen

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s