เพิ่มเงินเดือนให้ในวันที่ยื่นลาออก

เพราะรี้ (18)

HR The Next Gen Podcast EP แรกมาแล้วนะครับ ฝากไปปั่นวิวกันหน่อย 555 Link นี้ครับ shorturl.at/juBR1

กลับมาที่เรื่องของวันนี้ จริง ๆ เขียนไปเยอะเลย FB เด้งหายหมด  นีพยายามเขียนให้เหมือนเมื่อกี้ เอาเท่าที่จำได้ละกันนะ

ปัญหานี้ผมว่าหลายคนเจอ หลายคนเคยได้ยิน หลายคนเคยให้คำแนะนำ แล้วหลายคนก็เคยเอาไปใช้เป็นเครื่องมือ หึหึหึ เรารู้ทันน่า

อยากได้เงินเดือนขึ้นเหรอ ไปพูดสิว่าจะลาออก เดี่ยวเค้าก็ขึ้นเงินเดือนให้ แต่ลืมคิดไปว่า ส่วนใหญ่เค้าจะขึ้นให้เฉพาะคนที่เค้าอยากรักษาไว้ ทีนี้ได้รู้เลยว่าเค้าไม่ได้อยากรักษาเราไว้ บริษัทใหม่ก็ยังไม่มีที่จะไป ไงล่ะทีนี้ แกล้งโวยวายด่าบริษัทไปเรื่อย ๆ ก่อนดีกว่า เบนประเด็นไปก่อน เดี๋ยวเราจะเสียหน้า ผ่าม ๆ ๆ

แต่กับคนที่ได้เงินเพิ่ม ซึ่งแปลว่าเค้าอยากรักษาเอาไว้ ทำไมถึงเพิ่งจะมาคิดอยากรักษา ยอมเพิ่มเงินเดือนให้ได้ตอนนี้ ทำไมไม่คิดเพิ่มให้ก่อนที่ยื่นลาออกล่ะ

ผมแนะนำแบบที่เคยทำนะ เคยเดินเข้าไปขอขึ้นเงินเดือนกับเค้าบ้างมั้ย

คืองี้ครับ หลายต่อหลายครั้งที่บริษัทหรือผู้บริหารเองเนี่ย มีความตั้งใจดีนะ คืออยากดูแลพนักงานให้ดีนี่แหละ แต่ยังทำได้ดีไม่พอตรงที่ไม่ได้มีข้อมูลที่ดีพอ ไม่รู้ว่าตลาดเค้าจ่ายกันอยู่ที่เท่าไหร่ แล้วก็อาจจะเข้าใจไปว่าที่เราจ่ายก็อยู่ในเกณฑ์ที่ดีมากพอแล้ว

มารู้ตัวอีกทีก็ตอนที่พนักงานเดินมาบอกขอลาออกเพราะที่อื่นให้เงินเดือนที่มากกว่านี่แหละ

ถ้าเราบังเอิญไปอยู่กับเจ้านายแบบนี้ บริษัทที่อาจจะยังไม่ได้โฟกัสเรื่องบริหารคนเท่าไหร่นัก ไม่ได้มีการทำโครงสร้างค่าจ้างเป็นเรื่องเป็นราว แล้วถ้าเรามั่นใจว่าเราเก่งจริง เราทำให้บริษัทได้อย่างที่บริษัทต้องการ แล้วคุ้มค่าแน่ ๆ ที่บริษัทจะจ่ายให้เราเท่านี้

เดินไปคุยกับเค้าอย่างมั่นใจครับ

แต่ถ้าไม่รู้จะคุยแบบไหน จะใช้วิธีการไปได้งานอีกที่แล้วมาคุย สำหรับผมมันก็ไม่ผิดอะไร ยิ่งคนเราเพิ่งทางเลือกให้ตัวเราเองได้ เราก็น่าจะมีโอกาสได้เลือกสิ่งที่ดีที่สุด แล้วถ้าเราไปเจอสถานการณ์ว่า เจ้านายเราสู้ราคา การที่เราจะมีคำถามในหัวว่ามาขึ้นราคาให้ทำไมตอนนี้ มันก็ไม่ผิด แต่ใจเย็น ๆ ค่อย ๆ คิด

อยู่หรือไปอันไหนดีกว่ากัน ฟังคนอื่นได้ แต่ใช้เป้าหมายของเราเป็นตัวตัดสินว่าที่ใหม่หรือที่เก่าที่พาเราไปได้มากกว่ากัน

ส่วนฝั่งของบริษัทนะครับ ถ้าบอกว่าใส่ใจดูแลพนักงานจริง ๆ ข้อมูลพวกนี้ควรมีอยู่ในมือ และอย่ารอให้เกิดปัญหาแบบนี้ครับ เพราะถึงเราจะปรับเงินสู้กับตลาดเค้าได้ แต่ผมไม่แน่ใจว่าซื้อใจเค้ากลับคืนมาได้หรือเปล่านะ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2019

PODCAST EP01 – มนุษย์เงินเดือนคือนักธุรกิจ เราขายเวลา และความสามารถ

วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นและใช้ได้จริง

อ่านเนื้อหาของเอพิโสดนี้ ได้ที่ thestandard.co/podcast/thesecretsauce107

วัฒนธรรมองค์กร’ หัวใจสำคัญในการพาองค์กรไปถึงเป้าหมายหรือผ่านอุปสรรคมากมาย แต่จะทำอย่างไรให้วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนพร้อมใจทำตามได้จริง ไม่ได้เป็นแค่ป้ายที่ติดอยู่หน้าลิฟต์ ให้พนักงานยืนอ่านและผ่านไป

เคน นครินทร์ คุยกับ บี-อภิชาติ ขันธวิธิ (Managing Director – QGEN Consultant) เจ้าของเพจ HR -The Next Gen เรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ในรายการ The Secret Sauce

วัฒนธรรมองค์กรที่ดีในยุคนี้ควรเป็นอย่างไร

1. Vision

ทำให้พนักงานรู้ว่า เป้าหมายของบริษัทคืออะไร และทุกคนมีวิชันของตัวเองรวมกันมาจนเป็นวิชันขององค์กร

2. Collaboration

พนักงานต้องร่วมงานกันได้เป็นอย่างดี อย่ามองว่า เมื่อไรที่มีใครได้ อีกคนต้องเสีย บริษัทต้องช่วยบรรเทาความขัดแย้งที่มีโอกาสเกิดขึ้น และหาทางแก้ที่ดีที่สุดให้กับทุกคน

3. Improvement

การพัฒนาตัวเองเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด อย่าคิดว่าตัวเองจะทำให้ดีขึ้นกว่านี้ไม่ได้ ทุกคนต้องพัฒนาต่อไปเรื่อยๆ เพื่อเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

Jobthai ตัวกลางที่ดีในการหางาน

อยากได้งานเงินเดือน (1)

“หางานโคตรยากเลยพี่”

ช่วงนี้ประโยคนี้ผมจะได้ยินบ่อย มกรา กุมภา มีนานี่ช่วงพีคของการหางานเลย รับโบนัสแล้ว รับแต๊ะเอียหลังตรุษจีนแล้ว มองให้เป็นเรื่องธรรมดานะครับ ใคร ๆ ก็อยากมีชีวิตที่ดีขึ้นเรื่อย ๆ จริงมั้ย

กลับมาเรื่องหางานยากนี่ยากจริงเหรอ ผมเปิดดูในแอพรับสมัครงาน ตำแหน่งงานว่างเกือบแสนตำแหน่งนะ เฮ้ย ตำแหน่งเยอะขนาดนี้เนี่ย ยังบอกหางานยากอีกเหรอวะ หรือจริง ๆ แล้วยังไม่ได้เปิดไปดูข้อมูลอะไรเลย แต่ขอบ่นลมบ่นฟ้าไปเรื่อย

เอาจริง ๆ ก็คืองานก็น่าหายากระดับนึงแหละ แล้วคนอย่างผมเนี่ย ไม่ค่อยเชื่อเรื่องไม่เลือกงานไม่ยากจนซะด้วย เพราะถ้าไม่เลือกงานทั้งที่ยังมีทางเลือกแบบนั้นน่าจะทำให้เราจนกว่าที่เราควรจะเป็นซะอีกถูกมั้ย แต่ทุกวันนี้ที่บ่นว่างานหายากมันก็จริง แต่ถ้าให้ชี้เฉพาะเจาะจงลงไปก็คืองานที่หาไม่ได้ซักที เพราะเงื่อนไขยังไม่ถูกใจเราต่างหาก

งานนี้เหรอ เงินเดือนไม่ไหวอ่ะ น้อยเกิน สวัสดิการก็แทบจะไม่มีอะไรเลย
งานนี้เหรอ ไม่สนุกอ่ะ ความรับผิดชอบเยอะเกิ๊น
บริษัทนี้เหรอไกลอ่ะ เดินทางตั้งกี่ต่อ ต้องดมฝุ่นตั้งเท่าไหร่ถึงจะถึงออฟฟิศเนี่ย
โห บริษัทนี้เหรอ ไม่ไหวหรอก อยู่แล้วไม่เห็นความก้าวหน้าเลยซักนิด
โอ๊ย ไม่เอาอ่ะ กว่าจะสมัครได้ ยุ่งยากเกินกรอกนู่นกรอกนี่เยอะจัง

ใช่เยอะจัง หมายถึงเราอ่ะ เยอะจังแต่อยากจะได้งานที่ถูกใจ แต่เงื่อนไขนี่สารพัดเลย

เรื่องจะยิ่งยากไปกว่าเดิมอีก ถ้าเกิดเราไม่เจอตัวกลางที่ดี ยุคนี้ไม่ใช่ยุคที่จะสมัครงานแล้วเดินไปหน้าบริษัทแล้วดูว่าเค้าติดป้ายรับสมัครงานไว้หรือเปล่าถูกมั้ย JobThai บอกไว้ว่าเกือบร้อยเปอร์เซ็นของคนทำงานใช้ช่องทางออนไลน์ในการหางานสมัครงาน แล้วเรื่องที่คนคิดเมื่อจะย้ายงาน 5 อันดับแรกก็คือ เรื่องเงินเดือน เรื่องสวัสดิการ เรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบ เรื่องการเดินทาง แล้วก็เรื่องโอกาสในความก้าวหน้า

ไม่ต่างจากที่ผมพูดแล้วก็ไม่ต่างจากที่หลาย ๆ คนคิดอยู่หรอก

ผมย้ำบ่อย ๆ แล้วก็จะย้ำอีกที พยายามและสร้างทางเลือกให้ตัวเองให้เยอะ แล้วเลือกที่ดีที่สุด ณ ช่วงเวลานั้น ๆ ถ้าวันนี้เราอยากได้งานที่เงินเดือนเยอะที่สุด เราก็ต้องหาข้อมูลว่าบริษัทไหนจ่ายให้เราได้มากที่สุด ถ้าวันนี้เราเหนื่อยแล้ว หรือเรามีภาระที่ต้องดูแลครอบครัว ต้องหางานที่อยู่ใกล้บ้านที่สุดเท่าที่เราจะหาได้ หรือถ้าเป้าหมายในชีวิตของเราคือการประสบความสำเร็จให้ได้เร็วที่สุด บริษัทไหนบ้างที่เค้าให้เราได้

อย่าลืมว่าเค้าเลือกเรา เราเลือกเค้า เค้ามองหาหลายคน เราก็มองหาหลายบริษัทได้เหมือนกัน และบริษัทดี ๆ ที่เหมาะกับเราก็ไม่ได้มีบริษัทเดียวในโลกนะ ถึงได้บอกว่าถ้าหาตัวกลางที่ดีเจอ ตัวกลางที่มีข้อมูลครบ ก็จะยิ่งช่วยให้เราเจองาน เจอบริษัทที่เราถูกใจมากที่สุด

JobThai คือหนึ่งในตัวกลางที่ผมบอกนะ เกือบ ๆ แสนตำแหน่งงานว่างที่ประกาศอยู่ตอนนี้ก็น่าจะมีงานที่ถูกใจ บริษัทที่ใช่ของเราบ้างแหละ ใครที่เคยหางานผ่าน JobThai แล้วมี Application JobThai อยู่ในโทรศัพท์มือถือ วันนี้ลองเปิดเข้าไปดูก็จะรู้สึกได้ เฮ้ย ดีว่ะ

ใครที่ตัดสินใจจะย้ายงานเพราะอยากได้เงินเดือนที่เยอะขึ้น ข้อมูลในประกาศก็จะบอกช่วงของเงินเดือนให้เป็นแนวทาง

ใครที่อยากหางานตามโลเคชั่นต่าง ๆ Jobs Near Me เป็นอีกลูกเล่นนึงที่ว้าวมากเพราะจะขึ้นเป็นแผนที่เลยว่าถ้าเราปักหมุดไว้ตรงนี้ ตอนนี้มีตำแหน่งว่างที่ใกล้ ๆ เราตรงไหนบ้าง จะลองปักหมุดไว้บ้านเรา ปักหมุดไว้บ้านแฟน ตำแหน่งงานว่างใกล้ ๆ แถวนั้นก็ขึ้นมาหมด และความเจ๋งอีกอย่างก็คือคำนวณและแนะนำเส้นทางการไปทำงานให้ด้วยว่าไปได้กี่ทางกี่แบบ ทั้งขาไปขากลับ เสียเงินค่าเดินทางวันละเท่าไหร่ ซึ่งอันนี้ดี บางทีย้ายงานไปได้เงินเดือนเพิ่ม ปรากฎค่าเดินทางเพิ่มมากกว่าเงินเดือนซะอีก จบกัน

ส่วนเรื่องการสมัครงานผ่าน Application ก็ง่ายขึ้น ถ้าเคยมีประวัติอยู่แล้วก็ Log in เข้าไปส่งประวัติสมัครงานได้เลย หรือไม่อยากจะลงทะเบียน แต่มี Resume ของตัวเองอยู่ก็อัพโหลดเข้าระบบ หรือส่งอีเมล์ผ่าน Application ได้ หรือจะเข้าไปกรอกข้อมูล Easy Form สั้น ๆ ง่าย ๆ แล้วส่งไปสมัครก็ยังได้

นั่นน้ำจิ้มนะ แต่ก็ตรงกับไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นนี้แหละ

JobThai ทำและพัฒนาบริการมาตลอด เพื่อให้ตรงใจคนใช้งานอย่างเรา ๆ เหมือนอย่างแอพตัวนี้ก็พัฒนามาจากไลฟ์สไตล์ของคนในยุคนี้ เพราะ JobThai อยากเป็นตัวกลางที่ดีให้ทั้งคนหางาน ทั้งบริษัทหาคน ได้เจอความใช่ซึ่งกันและกัน JobThai เชื่อเหมือนที่ผมเชื่อนี่แหละครับ ถ้าคนกับงานมันใช่ ความสุขที่ยั่งยืนมันก็จะเกิดขึ้นได้ไม่ยาก

#JobThai
#HRTheNextGen