ใครกำหนดเงินเดือน ?

เห็นนั่งเงียบๆ (29).png

25.01.2016

เราเคยตั้งค่าตัวของตัวเองกันมั้ยครับ
 
เรียนจบมาแล้ว มีประสบการณ์การทำงานมาแล้ว เก่งเรื่องนู้น เซียนเรืองนี้ ไม่มีใครเหนือผมอ่ะพี่ ถ้าจะจ้างผมนะ พี่ต้องจ่ายมาวันละ 5,000 อ่ะ เดือนนึงเอาจริงๆ ก็แสนห้า แต่คนกันเอง ผมลดให้ แสนนึงก็ได้
 
นี่คิดในใจนะ
 
“น้องคะ บริษัทตกลงจ้างน้องค่ะ เดือนละ 15,000 โอเคมั้ยคะ”
 
“ได้ครับพี่ เริ่มงานวันนี้ครับ” —– จบมั้ย
 
แล้ว HR ไปเอาไอ้ตัวเลข 15,000 มาจากไหนหว่า ?
 
ว่ากันตามทฤษฎีนะครับ ตัวเลขพวกเนี้ยมันมาตาม Demand และ Supply ของตลาดแรงงานครับ ในตลาดต้องมีอะไรมั่ง
 
อย่างแรก ตลาดต้องมีพ่อค้า แม่ค้า ก็คือพวกเรานี่ล่ะ
อย่างสอง ตลาดต้องมีสินค้า ต้องมีของขาย ก็คือ “ความรู้ ความสามารถ และเวลา” ที่เราจะไปทำงานให้เค้า
อย่างที่สาม ตลาดต้องมีคนซื่้อ ก็คือบริษัท แต่คนมาซื่ออาจจะเป็น HR ก็ได้ เป็นเอเย่นมาซื่อของแทนเจ้าของบริษัท
 
สมมติว่า บริษัทต้องการซื่้อสินค้า “A” ซึ่งสินค้าตัวเนี้ย มีขายในตลาดเต็มไปหมดเลย บริษัทก็เลือกซื้่อกับร้านไหนที่ขายถูกสุด จริงมั้ยครับ
 
ให้ง่ายกว่านั้น ผมเดินเข้าไปในตลาด ทุกร้านขายหมูปิ้งหมดเลย ขนาดเท่ากัน สูตรเดียวกัน กินละอร่อยเหมือนกันเป๊ะ ถ้าผมมีข้อมูล แน่นอน ผมเลือกร้านที่ถูกที่สุดจริงมั้ย
 
แล้วถ้าผมจะกินเค้กล่ะ เค้กจะราคาเท่ากับหมูปิ้งมั้ย เค้กราคาไม่เท่าหมูปิ้งแน่นอน เพราะทำยากกว่า ราคาก็เลยต้องต่างกัน
 
นี่คือเหตผลว่า ทำไมงานต่างกัน อาชีพต่างกัน ค่าจ้่างถึงได้ต่างกัน เพราะมันมีค่าความยากในงานที่ต่างกันนี่แหละครับ
 
ในชีวิตจริง ในบริษัทเดียวกัน เงินเดือน Start เด็กจบใหม่ คนนึงจบวิศวะ อีกคนจบสายบริหาร เงินเดือนเริ่มต้นก็ไม่เท่ากันละ เพราะเราตีความว่างานวิศวะต้องใช้ท่ายากในการทำงานมากกว่าสายบริหารล่ะครับ ^^
 
กา่รสำรวจค่าจ้างโดยบริษัทที่ปรึุกษาต่าง ๆ ก็มีประโยชน์ตรงนี้ล่ะครับ บริษัทจะได้รู้ว่า เฮ้ย ไอ้งานแบบเนี้ย ประมาณเนี้ย บริษัทอื่นๆ เค้าจ่ายกันเท่าไหร่ แล้วตอนนี้เราจ่ายน้อยกว่า หรือมากกว่าตลาด แล้วบริษัทจะกำหนดกลยุทธ์ในการจ่ายยังไงดีล่ะ
 
ถ้าจ่ายต่ำกว่าตลาด อันนี้บริษัทกำไรถูก จ่ายตังน้่อย แต่ได้ผลงานเท่ากัน เจ๋งว่ะ หึหึหึ อย่ามัวดีใจไป ถ้าที่อื่นเค้าจ่ายเยอะกว่าที่คุณเคยจ่ายให้ เด็กของคุณก็พร้อมจะไปเหมือนกันครับ ถ้ากลยุทธ์การจ่ายเป็นแบบนี้ก็แปลว่าบริษัทมั่นใจว่าจะหาคนเข้ามาเสริมได้เรื่อย ๆ
 
ถ้าจะจ่ายสูงกว่าตลาดเป็นเท่าตัวก็ไม่ผิด พนักงานก็คงไม่หนีไปไหนแน่ เพราะถ้าออกไปก็ไม่มี่ที่ไหนจ่ายได้มากกว่านี้อีกแล้ว แต่บริษัทล่ะ จ่ายไหวแน่เหรอ
 
เพราะฉนั้นนอกจากราคาตลาดแล้่ว “กำลังซื้อ หรืองบประมาณ” ของบริษัทนี่ล่ะครับ ใคร ๆ ก็อยากจะได้คนเก่ง คนมีประสบการณ์มาทำงาน แต่ถ้าบริษัทมีข้อจำกัดในเรืองการจ่าย ก็ต้องยอมปล่อยคนเก่งค่าตัวแพงไป แล้วเลือกคนเก่งในระดับที่เหมาะสมกับงบที่บริษัทมี มาร่วมงานแทน
 
ดังนั้น ถ้าอยากอัพค่าตัว ก็ต้องเก่ง ต้องมีความสามารถที่แตกต่างจากคนอื่น หาข้อมูลว่าตอนนี้ราคาตลาดเค้าจ่ายกันแค่ไหน สุดท้ายมองหาบริษัทที่เค้ามีกำลังจ่าย และต้องการความสามารถของเราครับ
 
#HRTheNextGenเป็นHRที่ค่าตัวไม่แพง

จ่ายเท่าไหร่ ?

เห็นนั่งเงียบๆ (28).png

22.01.2016

สวัสดีวันเสาร์ครับ

เพิ่งตื่น แต่เดียวต้องออกไปละ แม่ตาม 555

วันนี้มาสั้น ๆ นะครับ แต่ของที่เอามาฝากนี่ น่าจะโดนใจ หึหึหึ

คู่มือฐานเงินเดือน โดย Adecco Thaiand ครับ ไปตาม Link ได้่เลย

http://goo.gl/4nlEnA

Inbox ที่เคยถามผมว่า เงินเดือนผม เงินเดือนหนู ควรเป็นเท่าไหร่ จะไปต่อรองเงินเดือนค่ะ จะไปบลัฟเพือนครับ จะเอาไปหลีหญิงครับ ไปลองดูตาม Link ได้เลยนะครับ เค้าแบ่งตามตำแหน่ง แล้วก็อายุงาน

พอให้เห็นเป็นไอเดียเนอะ

‪#‎HRหรือเจ้าของบริษัทควรโหลดมาทั้งเล่มเลยครับ‬

โดยปกติ HR บริษัทใหญ่ ๆ ทำการสำรวจเงินเดือนกันเป็นประจำอยู่แล้ว จะได้รู้ว่าที่อื่นเค้าจ่ายกันแค่ไหน แล้วเอามาวางกลยุทธ์ว่าบริษัทเราจะจ่ายเท่าไหร่ดี ถึงจะสามารถดึงคนไว้ได้ แต่ก็ไม่ได้จ่ายโอเวอร์เกินไป

ทีนี้เราเป็นลูกจ้าง หรือกำลังจะเป็นลูกจ้าง ก็ต้องหาข้อมูลไว้ด้วยครับ เผื่อไปเจอที่โหด ๆ จ่ายน้อยกว่าที่อื่นเยอะมาก ในตำแหน่งงานเดียวกัน ทำงานเหมือนกัน เราจะอยู่ หรือจะไปที่ที่เค้าจ่ายให้มากกว่า อันนี้ก็ต้องลองคิดดู

แอบไปดูงาน HR อิย่ะ อายุงาน 5 ปีขึ้นไป เงินเดือนอยู่ระหว่าง 5 หมื่น ถึงแสน หึหึหึ ไม่ธรรมดา

‪#‎ทำไมไม่มีเงินเดือนคนทำเพจมั่งหว่า‬

‪#‎ใครดูแล้วตำแหน่งไหนน่าสนใจมาบอกกันด้วยอย่าอุบไว้คนเดียว‬

‪#‎แม่ตามรอบ2ละ‬

‪#‎HRTheNextGen‬

ใครห่วย !

เห็นนั่งเงียบๆ (27).png

22.01.2016

วันศุกร์แล้ว ทำงานมา 4 วัน …. เพลีย T_T

เมื่อวานนี้ที่ออฟฟิศแชร์และพูดถึงกันเยอะเลยครับ

“_ึงสังวรณ์ไว้นะ ว่า xx เป็นนายของ _ุึงงงงงงง”

ผมขอไม่วิจารณ์คุณป้า่นะครับ อย่างที่เราเห็นว่ามีแถลงกันแล้วว่าคุณป้ามีอาการป่วย ละไว้ในฐานที่เข้าใจ ใครจะวิจารณ์อะไรที่ใช้คำพูดรุนแรง และเกินกว่าเหต ผมลบนะ ไม่ได้ปกป้องป้า แต่ปกป้องเพจผมนี่ละ 5555

เอาจริง ๆ ตอนนี้ได้ดูคลิปรอบแรก ผมก็ตะหงิด ๆ นะ นี่โฆษณาแฝงสินค้าตัวไหนป่ะวะ 55555 เพราะดูแล้วไม่น่าจะใช้สถานการณ์ปกติ คนทั่วไปไม่น่าจะแสดงอาการได้โหดขนาดนี้

เราพูดถึงเรืองหัวหน้าลูกน้อง เจ้านายลูกจ้างกันมาบ่อยเนอะ แต่จะพูดไปกี่รอบ กี่โพส ก็ยังมีเรืองให้พูดกันได้เรื่อย ๆ ล่ะครับ

นายดี งานดี …….สวรรค์ชัด ๆ
นายห่วย งานดี ……… ทน ๆ กันไป ถ้าได้ทำในสิ่งที่เราชอบนะ
นายดี งานห่วย …………. อย่างน้อยก็สบายใจวะ
นายห่วย งานห่วย ………………. ไปล่ะ บายยยยยยยยยยย

ตรรกะนี้ผมว่าเข้าใจง่ายนะ แต่สถานการณ์จริงมันไม่ง่ายแบบที่ผมเขียนหรอก ปัจจัยอื่น ๆ มีอีกเยอะ ไม่งั้นเราก็ไม่ต้องมาปวดหัวกันแบบนี้หรอกจริงมั้ย

แล้วถ้าเจอลูกน้องห่วยล่ะ ทำไง ?

ทำงานก็ไม่เป็น ไม่รับผิดชอบ ทำงานส่งไม่ทันแกล้งลาป่วยซะงั้น วัน ๆ ไม่เห็นทำอะไร เดินไปเดินมา ตกเย็นมาขอโอที แถมยังไปด่าเราออกสื่ออีกว่าหัวหน้าห่วยแตก ลำเอียง ให้คนนั้นคนนี้มากกว่า เคยพิจารณาตัวเองมั้ยว่าตัวเองทำงานได้ดีจริงเหรอ เทียบกับคนอื่นแล้วเก่งกว่าเค้าเหรอ แล้วพฤติกรรมของตัวเอง สมควรทีจะได้อะไรที่ดีกว่าคนอื่นเหรอ ?

ไงล่ะ มาเป็นชุด สำนึกตัวทันมั้ย ฮึ

เหรียญมี 2 ด้านนะครับ ไม่ใช่ว่าเราจะเอาแต่บ่น แต่ว่าหัวหน้า เราก็ต้องดูตัวเองอย่างจริงจัง และจริงใจด้วย แต่ถ้าจะเอาสบายใจ จะโทษว่าโลกมันเอียง งายเลียชนะทุกสิ่ง หรือนี่มันการเมืองในองค์กรชัด ๆ

ถ้าคิดแบบนี้ สบายเลยครับ ไม่ต้องหาต้นตอของปัญหา ไม่ต้องพัฒนาตัวเอง โทษดินโทษฟ้าไป แต่ถ้าเราหาเจอว่า เฮ้ย เราห่วยจริงว่ะ แปลว่าเรายังพัฒนาได้ แล้วถ้าเราได้พัฒนา แต่เราไปต่อไม่ได้ เพราะโลกมันเอียง ความรู้และประสบการณ์ก็ยังอยู่กับเรา และที่นี่คงไม่เหมาะกับเรา และไม่มีเส้นทางให้เรา

เราก็ต้องสร้างเส้นทางของเราขึ้นมาเองได้นะครับ

เช้านี้ง่วงมากเลย …. ใครมีวิธีหายง่วงแบบชะงัด แนะนำหน่อยสิครับ
(ไม่ต้องบอกให้ไปนอนนะ ดักไว้ก่อนเลย)

‪#‎HRTheNextGen‬ ผู้ง่วงในตอนเช้า

ประชุม ประชุม ประชุม

เห็นนั่งเงียบๆ (26)

21.01.2016

เมื่อวานสภาวิชาชีพสื่อ มีหนังสือมาขอโทษเรืองพฤติกรรมของสื่อแล้วนะครับ รอดูว่าวันนี้จะมีแถลง หรือมาตรการยังไงบ้างหรือเปล่า

ผมล่ะอยากให้มีมาตรการให้มันชัดเจน ต่อไปจะได้ไม่เจอปัญหาแบบนี้อีก

ยังไงก็เป็นกำลังใจให้กับสื่อที่ดี สื่อที่มีจรรยาบรรณ สื่อที่ไม่เห็นแก่ตัว และสื่อที่พยายามใช้สิทธิที่มีอยู่ในมือ เพื่อให้สังคมของเราดีขึ้นครับ

ช่วงนี้ Inbox ผมค่อนข้างเยอะเลย เอาตรง ๆ คือเกรงใจมากเลยครับ จะพยายามเข้าไปตอบนะครับ อาจจะช้าหน่อยนะ ช่วงนี้งานผมเข้าเยอะมาก และประชุมก็เยอะมากกกกกกกกกกกกกก

ประชุมเยอะขนาดนี้ พี่จะให้ผมเอาเวลาไหนทำงานล่ะคร้าบบบบ

หลาย ๆ ครั้ง ประชุมนั่น ประชุมนี่จนหมดวัน กว่าจะได้ทำงานนู่น 4 โมงเย็น กว่าจะได้กลับบ้าน บางทีขนงานกลับมาทำที่บ้านอีก

บริษัทไหนจ่าย OT ค่าใช้จ่ายก็ปูดขึ้นมา หรือบางที่จ่าย OT แต่หัวหน้าดั๊นไม่อนมัติให้อีก โอ้ย

ผมนี่ไม่มี OT ก็ทำฟรีไปตามศรัทธา 55555

ก่อนจะไปเข้าประชุม หรือเรียกใครเข้าประชุม เคยถามมั้ยว่า จำเป็นต้องประชุมมั้ย แล้วคนที่เราเชิญมาประชุมเนี่ย จำเป็นมั้ย ?

ถ้าเราเป็นคนไปร่วมประชุม เรารู้มั้ยครับว่าเราต้องไปประชุมเรืองอะไร ไปในฐานะอะไร ไปฟังเฉย ๆ เพื่อรับทราบ หรือไปเพื่อให้ความเห็น หรือไปเพื่อตัดสินใจ แล้วเราต้องเตรียมตัวก่อนไปประชุมยังไงบ้าง

แล้วถ้าเราเป็นคนเชิญคนอื่นมาประชุม มั่นใจนะว่าเราเชิญเฉพาะคนที่เกียวข้องมา ไม่ใช่ว่าเห็นใครก็กวาดมาให้หมดก่อน แล้วตอนเชิญประชุม บอกเค้ามั้ยว่าเราเชิญเค้ามาทำไม แล้วเราอยากได้อะไรจากการประชุม

ประชุมกันทั้งที ก็ต้องให้ได้ประโยชน์นะครับ ถ้าประชุมแล้วไม่มีประโยชน์ นั่งทำงานไปเงียบ ๆ ดีกว่านะ

ที่พูดมานี่ ไม่ใช่ว่าผมอยากจะมีเวลาทำงานเยอะ ๆ หรอกนะครับ ตรงข้ามเลย ผมอยากจะมีเวลาว่าง ๆ นั่งชิล กินกาแฟ จิบชา เพราะลึก ๆ แล้วผมเป็นคนขี้เกียจครับ เพราะฉนั้น รีบทำงาน รีบกลับบ้านดีกว่าครับ

‪#‎HRTheNextGen‬ ผู้ไม่ชอบการประชุมยืดเยื้อ

มารยาท

เห็นนั่งเงียบๆ (25).png

20.01.2016

ผมว่ามันไม่โอเค

ตั้งแต่ตอนงานของสิงห์ สควีซ ละครับ มางานพี่ปอ ทฤษฎี พฤติกรรมก็ยังแย่เหมือนเดิม

ผมนี่เป็นติ่ง สิงห์ สควีซนะครับ ตอนนั้นก็อยากรู้ข่าวคราว อยากทราบสถานการณ์ แต่ผมไม่ได้อยากรู้อยากเห็นมากขนาดที่ผู้สื่อข่าวจะต้องเก็บ เจาะลึกทุกรายละเอียดความรู้สึก

มาถึงงานพี่ปอ ภาพที่ผมรู้สึกแย่ที่สุด คือภาพที่ โบ แวนดา ภรรยา กับน้องชายพี่ปอ ถูกมนุษย์ถือกล้องที่ผมไม่รู้ว่าทำหน้าที่อะไรกันบ้าง ดันไปจนติดขอบ พระที่ถือสายสิญจน์ ก็ถูกดันไปอีกทาง ไหนจะความพยายามของพี่ ๆ ที่จะเปิดหน้าพี่ปอ เพื่อที่จะถ่ายรูป

“เจอคนแบบนี้ในสังคม แย่มากเลยครับ” — ดีเจได้กล่าวไว้

จำเป็นต้องทำขนาดนั้นเลยเหรอครับ ไม่มีศิลปะในการนำเสนอที่มันเจ๋ง มันดี มีมารยาท และจรรยาบรรณกว่านี้เหรอครับ

ผมไม่ชอบการด่าเหมารวมนะ ผมขอพูดถึงเฉพาะกับคนที่มีพฤติกรรมแบบที่ผมพูดถึงเท่านั้น

เฮ้ย พี่ไม่ทำ คนอื่นก็ทำ นายสั่งมาว่าต้องได้ภาพที่ดีที่สุด ภาพน้ำตาของภรรยา รูปหน้าที่ชัดที่สุดของพี่ปอ บรรยากาศที่เจาะลึกที่สุด พี่ก็เลยต้องทำ พี่ไม่ได้อยากจะทำแบบนี้หรอกนะเว้ย สถานการณ์มันบังคับว่ะ

ถ้าเจ้านายของคุณ ผู้บริหารของคุณ มีวิสัยทัศน์แบบนี้ …. ผมว่าโคตรแย่ และเห็นแก่ตัวมาก อย่ามาพูดเลยว่าถ้าไม่มี Demand ก็ไม่มี Supply เพราะคนอยากดู คุณก็เลยต้องทำ

คุณมีสื่ออยู่ในมือ แทนที่คุณจะใช้มันเพื่อสร้างสรรค์สังคม สร้างค่านิยม สร้างวัฒนธรรมที่ดี คุณกลับจะมาใช้เพื่อตอบสนองความต้องการ ความอยากรู้อยากเห็น ที่เบียดเบียนคนอื่น อย่างงั้นเหรอครับ

ถึงผมจะไม่ชอบการด่าแบบเหมารวม แต่ผมว่าคนที่อยู่ในวงการเดียวกันก็ไม่ควรจะนิ่งเฉยนะครับ การเข้ามาทำหน้่าที่่สื่อ การเป็นช่างภาพ ผมไม่ได้อยู่ในวงการนี้ ผมไม่รุ้ว่ามีวิธีการคัดกรองคนที่มาทำงานกันแบบไหน หรือใครก็ได้ที่มีกล้อง มี Notebook มีโทรศัพท์มือถือ ก็มาเป็นผู้สื่อข่าวได้

มารยาทและจรรยาบรรณ ไม่ใช่เรืองจำเป็น ?

สื่อเป็นอาชีพที่มีเกียรติ เพราะเป็นส่วนสำคัญของสังคม

คนทำหน้าที่สื่อก็ควรจะให้เกียรติผู้อื่่นด้วย เพราะคนที่ให้เกียรติผู้อื่นเท่านั้นล่ะครับ ที่เป็นคนมีเกียรติ

ทุกอาชีพ ทุกหน้าที่ มีเกียรติ ศักดิ์ศรี มารยาทและจรรยาบรรณครับ ไม่ว่าเราจะอยู่ในระดับไหน เราก็ต้องรักษาไว้ครับ

‪#‎เป็นกำลังใจให้ทีมช้างศึก‬ ‪#‎เอ็งเก่ง‬

‪#‎HRTheNextGen‬