Work Hard Play Hard อร่อยจัดหนัก ความสุขจัดเต็ม

ไม่ต้องผ่อนไป 3 ปี (13)

เคยทำงานดึกสุดกี่ตีครับ

ผมดึกสุดนี่ก็น่าจะตี 1 ใครจะแข่งกับผมบ้าง หึหึหึ ความพีคมันคือวันเกิดด้วยเนี่ยแหละ เพื่อนไปรอที่ร้านกันครบแต่เจ้าของวันเกิดยังนั่งปั่นสไลด์อยู่เลย นึกถึงวันนั้นแล้วเหงามากจริง ๆ จำได้ว่านั่งจินตนาการอยู่นะว่าจะมีเพื่อนมา   Surprise  มั้ยวะ เค้กไม่ต้องเอามานะ ขอไส้กรอกพูนจานแล้วจุดเทียนเดินเข้ามานะ รักตายเลย

เป่าไส้กรอกแทนเค้กวันเกิดตอนดึก ๆ นี่ก็อิ่มดีมีแรงทำงานต่อนะ

นี่กำลังคิดอยู่ล่ะสิว่า HR อย่างผมทำอะไรกันมากมาย มีอะไรให้ต้องทำดึกดื่น 555 มันก็ต้องมีบ้างล่ะน่า ยิ่งถ้าต้องอยู่ดึก ช่วงใกล้ ๆ ปีใหม่อย่างนี้ก็หนีไม่พ้นเรื่องประเมินผลงาน ปรับเงินเดือน คำนวณโบนัสนี่แหละ จะแก้จากโบนัส 2 เดือนเป็น 12 เดือนยังไงดี หึหึ เรื่องตัวเลขแบบนี้ก็ไม่อยากจะพลาด

ทำงานดึก ๆ ยังไงให้สนุก สำหรับผมนะ อย่างแรกคือมันต้องจำเป็น สำคัญแล้วก็ต้องรีบจริง ๆ ถ้าไม่ก็เอาไว้ทำวันหลังก็ได้ อีกอย่างที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือ มันต้องไม่จำเจ ต้องมีความพิเศษที่ไม่ใช่แค่พิเศษธรรมดา แต่ต้องอัดแน่นความพิเศษพวกนั้นไว้ด้วยกัน เช่น Project นี้เป็นการรวมตัวของตัวเทพทั้งหลาย ที่แค่เห็นชื่อก็รู้เลยว่า ผลงานต้องออกมาไม่ธรรมดาแน่ ๆ

ให้อารมณ์เหมือนดู The Avengers หรือ Justice League ที่แค่คิดก็รู้สึกตื่นเต้นละ

ปกติเราทำงานกัน 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่ถ้ามี  Project รวมเทพที่ต้องทำงานกันดึก ๆ แบบนี้เนี่ย ก็ต้องหาวิธีเติมพลัง แต่ Project รวมตัวเทพแบบนี้ จะกินอะไรธรรมดา ๆ มันก็ดูจะสร้างความคึกคักไม่พอจริงมั้ย ถ้าจะให้ดีมันก็ต้องมีปาร์ตี้กันหน่อยล่ะ

ถ้าผมเป็นหัวหน้า ผมจะควักกระเป๋ายื่นตังค์ซื้อใจลูกน้องเลย ไม่ต้องรอให้ลูกน้องถาม แต่ให้ตังค์ไปพร้อมโจทย์นะ  คือจัดปาร์ตี้ยังไงให้ง่าย แต่ไม่ธรรมดา เอาให้รู้สึกว่าอยากจะกลับมารวมตัวเทพทำงานดึกแบบนี้กันบ่อยๆ

จะให้ประทับใจก็ต้องอร่อยเป็นอย่างแรก แต่อร่อยอย่างเดียวคงไม่พอ ต้องอร่อยแบบอัดแน่นไปด้วยความพิเศษ ถึงจะคุ้มค่ากับที่ต้องทำงานดึกในเวลาพิเศษแบบนี้

ง่ายแต่อัดแน่นความอร่อย ง่ายแต่อัดแน่นความอร่อย  ง่ายแต่อัดแน่นความอร่อย ติ๊ก ต่อก ติ๊ก ต่อก ติ๊ก ต่อก

แค่นั่งจินตนาการก็นึกถึงไส้กรอกใน  7-Eleven ก่อนเลย เพราะง่าย 555 ฉีกซองเอาส้อมจิ้มจึก ๆ แล้วเข้าเวฟไม่กี่วิก็ได้กินละ แต่จะไส้กรอกธรรมดามันก็ไม่ได้ไง เพราะโจทย์คือมันต้องพิเศษ ไส้กรอกก็ต้องอร่อยพิเศษด้วยจริงมั้ย

แล้วก็โชคดีตรงที่ตอนนี้มี Limited Edition อย่าง CP Smoked Chicken Breast Cocktail sausage with Ham & Cheese มาให้ลอง เห็นความอัดแน่นมั้ย ไส้กรอกชิ้นเดียวมาทั้งอกไก่ ทั้งแฮม ทั้งชีส นี่มันรวมเทพความอร่อยชัด ๆ

เพราะฉะนั้นคืนนี้ทีมเทพทีมไหนทำงานดึก อย่าลืมไปหาไส้กรอกเทพ อย่าลืมเตรียมปาร์ตี้ CP Smoked Chicken Breast Cocktail sausage with Ham & Cheese กันนะครับ มีขายเฉพาะใน 7-Eleven เท่านั้นรีบหน่อยนะ ความอร่อยรอบนี้มีจำนวนจำกัดนะครับ

จะช้าอะไร ไปปาร์ตี้ไส้กรอกกันดีกว่า

#SpoilYourSensation #อร่อยจัดหนักความสุขจัดเต็ม #SparkFestiveSpiritInEveryMoment

#HRTheNextGen

 

AW CP Mupi Limited Edition1185x1750mmB

 

 

โอกาส กับคุณค่าของคน

“การให้โอกาสเป็นส่วนหนึ่งของการแสดงออกว่าเราเห็นคุณค่าในตัวคนคนนั้น”

นีคือประโยคที่ผมชอบที่สุดในบทสัมภาษณ์ของคุณเกษมสุข จงมั่นคง รองกรรมการผู้อำนวยการสายงานการเงิน และรองกรรมการผู้อำนวยการสายบริหารทรัพยากรบุคคล MBK GROUP

ใครยังไม่ได้ฟัง ไปลองฟังย้อนหลังได้ที่ Link นี้นะครับ https://goo.gl/kMbd6L

ที่ชอบเพราะว่าประโยคนี้มันชัดเจนดี เพราะถ้าเราไม่เห็นคุณค่าของใคร เราคงไม่อยากให้โอกาสกับคนคนนั้น คำถามทีตามมาในหัวก็คือ
เราเนี่ยมีคุณค่าพอที่จะให้คนอื่นเห็นมั้ย

คุณค่าที่ว่าเนี่ย เมื่อเราเทียบกับคนอื่นแล้ว เราเหนือกว่าเค้า หรือว่าเราช้ากว่าใครหรือเปล่า

แล้วเราอยู่ในที่ที่มีโอกาสเหลือหรือมีโอกาสอยู่จำกัด

พูดถึงเรื่องเหลือเฟือหรือจำกัดนี่ นี่ความเห็นส่วนตัวผมนะใครที่อยู่ในองค์กรที่เป็น Group คือมีมากกว่า 1 บริษัทหรือก็จะได้เปรียบหน่อย เพราะถ้าทำงานไปซักระยะนึงแล้วเจอทางตันในบริษัทตัวเอง หัวหน้าคนเก่าไม่ลาออกซักที ก็ยังมีโอกาสที่จะโตบริษัทอื่นในกลุ่มได้ อย่างที่คุณเกษมสุขบอกไว้ ถ้าธุรกิจศูนย์การค้าของ MBK ยังไม่มีตำแหน่งว่างให้โต ก็ไปโตที่ธุรกิจโรงแรมและท่องเที่ยว สนามกอล์ฟ อสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจข้าว ธุรกิจการเงิน ในกลุ่มของ MBK ได้เหมือนกัน

แต่มีข้อแม้ว่า คุณต้องเจ๋งจริงด้วยนะ แล้วความเจ๋งจริงนี่แหละ ที่ต้องตีความ เพราะเจ๋งไม่ได้แปลว่าแค่เก่ง แต่ต้องได้รับการยอมรับจากคนที่กำลังมองหาคนมารับโอกาสด้วย

“โอกาสต้องพอเหมาะพอดีกับความพร้อมของแต่ละคนด้วย บางคนโอกาสอยู่ตรงหน้า แต่คว้าเอาไว้ไม่ได้ ในขณะที่บางคนพร้อม แต่นั่งรอโอกาสเฉย ๆ ไม่ออกเดินทางไปหาโอกาสบ้าง หรือไม่ออกไปแข่งขันบ้าง โอกาสนั้นก็เป็นของคนอื่นไป ต้องไม่ลืมว่าทุกคนอยากได้โอกาส แต่เมื่อโอกาสมีจำกัด เราก็ต้องสู้เพื่อให้ได้มาซึ่งโอกาสนั้นด้วยเหมือนกัน”

นี่ผมถอดมาทั้งท่อนเลยที่คุณเกษมสุขพูดถึง ต้องไม่ลืมว่าโอกาสมีจำกัด ถ้าเราอยากได้ ก็ต้องสู้กันหน่อย จะมาเอาตอนนี้ หรือเตรียมความพร้อมมาก่อนเพื่อที่จะสู้ ผมว่าเราทุกคนรู้แก่ใจกันอยู่นะ

อ้อ มีอีกเรื่องอันนี้ขออวยกันแบบตรงไปตรงมา เรื่องการให้โอกาสสำหรับผู้พิการของ MBK GROUP ที่ไม่ได้ให้โอกาสผู้พิการตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น แต่ทำด้วยความจริงใจ ไม่ได้ให้แค่งาน แต่ให้เกียรติกันด้วย

นี่คือตัวอย่างที่ชัดเจนอย่างนึงเมื่อเรานึกถึงบริษัทที่ให้คุณค่ากับคนจริง ๆ
เพราะคนคือทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุดสำหรับองค์กรครับ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #มนุษย์HR

Opportunity กับเกษมสุข จงมั่นคง MBK GROUP

“คนไหนได้โอกาส แปลว่าคนนั้นมีคุณค่า”

“ใคร ๆ ก็อยากได้โอกาส แล้วทำไมต้องเป็นเรา”

“พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ อย่ารอให้ใครมาบอก โอกาสมา เราก็จะพร้อมเลย”

“สิ่งที่เรามีให้กับเค้า (ผู้พิการ) ไม่ใช่แค่งาน แต่คือการให้เกียรติซึ่งกันและกันด้วย”

นี่คือใจความสั้น ๆ ส่วนนึงที่ผมถอดมาได้จากบทสัมภาษณ์ของคุณเกษมสุข จงมั่นคง รองกรรมการผู้อำนวยการสายงานการเงิน และรองกรรมการผู้อำนวยการสายบริหารทรัพยากรบุคคล MBK Group

ปกติเวลาเราจะขอโอกาสนี่ เราก็มักจะมองจากมุมเราจริงมั้ย  ว่าทำไมเราควรได้โอกาสนั้น บางทีเราก็ลืมไปเหมือนกันว่า คนให้ก็มีมุมมองของเค้าเหมือนกัน  แต่ต้องไม่ลืมว่า เฮ้ย โอกาสต้องมีทั้งผู้ให้แล้วก็ผู้รับด้วย คนอยากได้คิดยังไง แล้วคนที่ให้คิดอะไรอยู่ ไปลองฟังคุณเกษมสุขกันดูนะครับ

แล้วคุณล่ะครับ นึกถึงโอกาส นึกถึงอะไร

#HRTheNextGen

 

 

 

เลือกบริษัทที่มั่นคง เลือกลงทุนให้มั่นคง

ไม่ต้องผ่อนไป 3 ปี (5)

เวลาต้องผมเป็นกรรมการสัมภาษณ์งาน ไม่ว่าสัมภาษณ์คนที่มีงานอยู่แล้ว แต่อยากเปลี่ยนงาน หรือน้องที่จบใหม่ กำลังจะเลือกงานแรกให้กับชีวิต หนึ่งคำถามที่ผมจะถามเสมอคือ ทำไม่ถึงเลือกที่จะมาทำงานที่นี่ ?

ก็อยากมีชีวิตที่มั่นคงไง จะอะไรล่ะ

ทีนี้ บริษัทที่ให้ความมั่นคงได้ หน้าตาควรจะเป็นยังไง ถ้าคิดให้ง่ายก็ควรจะเป็นบริษัทใหญ่ บริษัทที่ผลตอบแทนติด Top 5 จ่ายผลตอบแทนให้กับพนักงานดี แล้วก็ไม่ใช่ดีแค่ปีเดียว แต่ต้องสม่ำเสมอด้วย แล้วถ้ามีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ด้วย ก็ยิ่งดีใหญ่ บริษัทที่ให้ได้แบบนี้ ใครจะไม่อยากได้

การลงทุนก็ไม่ต่างกันครับนะ ถ้าอยากได้ความมั่นคง แต่ไม่เลือกกองทุนที่ลงทุนในบริษัทใหญ่ ๆ ผลตอบแทนดี ๆ มีจ่ายปันผล แล้วจะมั่นคงได้มั้ย ถามใจใครดี ?

กองทุนเปิด JUMBO 25 ปันผลหุ้นระยะยาว หรือ JB25LTF ชื่อก็ชัดแล้วว่า Jumbo ก็ต้องลงทุนในหุ้นของบริษัทใหญ่ระดับท็อปของอุตสาหกรรมนั้นๆ ของเมืองไทย Jumbo ที่มีความมั่นคงสูงอยู่แล้วอย่าง ปตท. งี้ ธนาคารกสิกรไทย ธนาคารไทยพาณิชย์ SCG เครือเซ็นทรัล หรือ โรงพยาบาลบํารุงราษฎร์ งี้

แล้วไม่ต้องห่วงเลยว่าถ้าอุตสาหกรรมไหนหุ้นตกกันทั้งกระดานแล้วจะพาลพาผลตอบแทนของกองทุนดิ่งลงไปด้วย เพราะในหุ้น 25 ตัวที่กองทุนลงทุนนั้น ผู้บริหารกองทุนมีนโยบายที่จะไม่เกิน 3 บริษัท ในอุตสาหรกรรมเดียวกัน กระจายความเสี่ยงให้แล้ว โล่งใจไปได้เปราะหนึ่งแล้ว

ที่สำคัญเงินปันผลก็มีให้ด้วยแหละ

แล้วดูให้ดี ๆ นี่กองทุน LTF ซื้อไว้ลดหย่อนภาษีได้ด้วยนะเอ้อ

อย่าช้าสิ รีบซื้อนะ เดี๋ยวราคาจะขึ้นซะก่อน

#มั่นคงดี #JB25LTF #TMBAM
#HRTheNextGen

คำเตือน:

– ผู้ลงทุนควรทำความเข้าใจลักษณะสินค้า เงื่อนไขผลตอบแทน และความเสี่ยงก่อนตัดสินใจลงทุน
– ผลการดำเนินงานในอดีต ผลการเปรียบเทียบผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ในตลาดทุน มิได้เป็นสิ่งยืนยัน ถึงผลการดำเนินงานในอนาคต

Stamford MBA เข้าใจภาระของคนวัยทำงาน จึงเปิดโอกาสทางการศึกษาระดับปริญญาโทให้มากขึ้น เสนอทางเลือกใหม่ด้วยการแบ่งชำระค่าเรียนแบบรายเดือนกับมหาวิทยาลัยโดยตรง

ไม่ต้องผ่อนไป 3 ปี (2)

โดยพื้นฐานของผมเป็นคนขี้เกียจ โชคดีอยู่อย่างที่รีบเรียนจบปริญญาโทตั้งแต่อายุ 25 เพราะถ้ามาเรียนตอนนี้คงแบ่งเวลายากแน่ ๆ แล้วที่เรียนปริญญาโทตอนนั้นก็ไม่ได้ว่าอยากจะเรียนเองหรอกนะ แต่ว่าแม่อยากให้เรียน เอ้า เรียนก็ได้ แค่สงสัยอย่างว่า

แม่อยากให้เรียน ทำไมแม่ไม่ออกตังค์ให้หว่า  55555

แต่อย่างที่ผมบอกแหละครับ โชคดีที่แม่อยากให้เรียน เพราะมันคือการสร้างโอกาสเพิ่มให้กับตัวผมเอง หลายครั้งที่ผมพูดถึงเรื่องโอกาส มันต้องพอเหมาะพอดีกับความพร้อมที่เรามีอยู่ แล้วสิ่งที่จะช่วยให้เรามีความพร้อมได้ก็คือ การพัฒนาความรู้ ทักษะ ความสามารถของเราเองเอาไว้ ยิ่งไปดักหน้าโอกาสไว้ยิ่งดี โอกาสมาเราจะได้เป็นคิวแรก ๆ

ตอนผมเรียนปริญญาโท ผมเรียนหลักสูตรเสาร์อาทิตย์ อย่างที่บอกว่า  ต้องหาตังค์เรียนเอง 555  โตแล้วก็อยากใช้เงินตัวเองมากกว่าใช้เงินแม่ มีเรื่องให้ทำ 7 วันต่อสัปดาห์เลย มานึกถึงตอนนี้ก็สนุกดี กลางวันทำงาน ช่วงไหนใกล้สอบเย็น ๆ ก็จะไปสิงที่ห้องสมุดมารวย เสาร์อาทิตย์ก็เรียน เหนื่อย แต่ผมว่าคุ้ม ยังเด็กด้วยแหละ พลังเลยเหลือ

มนุษย์เงินเดือนอย่างเรา  ๆ ถ้าจะลาออกไปเรียน ก็ดีสำหรับบางคน แต่ก็อาจจะไม่ดีสำหรับบางคน เพราะรายได้หายจะเอาที่ไหนไปจ่ายค่าเทอม ค่ากินค่าอยู่ล่ะ นี่แหละอุปสรรคที่ทำให้ไม่ไปเรียน

ไม่เอาน่า ย้อนกลับไปอ่านใหม่ ตอนผมเรียน ผมก็เรียนวันหยุดนะ แค่เราหาสถาบันที่น่าเชื่อถือ แล้วก็มีหลักสูตรที่เหมาะกับคนทำงานให้เจอสิ

Stamford MBA http://bit.ly/2m0XldO  เปิดโอกาสและสนับสนุน ให้ทุกคนได้มีโอกาสเรียน และโอกาสก้าวหน้า  ใครกังวลเรื่องค่าใช้จ่าย อย่างที่บอกว่า Stamford MBA ก็เลยมี Campaign  แบ่งชำระค่าเรียนได้ 18 เดือน สำหรับหลักสูตรทั่วไป และ 24 เดือนสำหรับหลักสูตร Online  ไม่มีดอกเบี้ย แล้วก็ไม่ต้องมีคนค้ำประกันด้วย

หลักสูตรปริญญาโทของที่นี่ตอบโจทย์ Lifestyle ของคนทำงาน เพิ่มความรู้ด้านการบริหารจัดการ เตรียมความพร้อม เพื่อความก้าวหน้าในการทำงาน หรือ ความสำเร็จในการทำธุรกิจ เน้นเอาความรู้ไปใช้ได้จริงทันที และปัจจัยของโลกธุรกิจและการทำงานในปัจจุบันและอนาคต

เรียนสัปดาห์ละ 1  วันเท่านั้น คือเสาร์ หรือ อาทิตย์ หรือช่วงเย็นของวันธรรมดา 2 วัน สถานที่เรียนก็หลบรถติดได้ไม่ยาก เพราะมี Campus ที่  Exchange Tower สี่แยกอโศก  (BTS อโศก) แล้วก็ยังมีที่ ถ.พระรามเก้า กับที่หัวหินด้วย ยังไม่พอ ถ้าคิดว่าเวลาน้อยหรือไม่สะดวกเดินทางมาเข้าคลาส  หลักสูตรเรียนออนไลน์ ก็มีให้เลือกครับ

 

รายละเอียดเพิ่มเติมโทร 02 769 4045 หรือ LINE ID : austamford

เราเองก็สร้างโอกาสให้ตัวเราเองได้นะครับ

#HRTheNextGen

 

หลักสูตร Social Media For HR : HR ไม่ตกเทรนด์ ใช้ Social Media ให้เป็น ได้ใจคนใน ดึงดูดคนนอก

This slideshow requires JavaScript.

หลักสูตร Social Media For HR จำกัดเพียง 40 ท่าน
18 ตุลาคม 2560 8.30-16.30 น.
โรงแรม Plaza Athénée Bangkok, A Royal Méridien Hotel

หลักสูตร Social Media สำหรับฝ่ายบุคคลและผู้บริหารที่ไม่ควรพลาด
เพราะการสื่อสารเป็นงานสำคัญของ HR งานหนึ่ง วันนี้เรายังใช้หนังสือเวียนอยู่หรือไม่ ยังติดประกาศไว้ที่บอร์ดอยู่หรือเปล่า ในเมื่อตอนนี้ Social Media เข้าถึงคนแทบทุกวัยอยู่แล้ว

Q Gen Academy ขอเสนอหลักสูตรที่จะช่วยให้ HR ใช้ Social Media เป็นเครื่องมือในการเข้าถึงพนักงานปัจจุบัน เพื่อเพิ่ม Engagement ในองค์กรให้สูงขึ้น ผ่านการสื่อสารอย่างเป็นระบบและเข้าใจได้ง่าย และสร้าง Employer Branding ให้องค์กรเป็นที่รู้จักของคนทั่วไปโดยเฉพาะกลุ่มเป้าหมายที่อยากจะให้เข้ามาเป็นกำลังสำคัญขององค์กร

อย่าคิดว่าเป็นเรื่องยาก เพราะหลักสูตรนี้คิดค้น ลองผิดลองถูกมาแล้วโดย HR ที่เชี่ยวชาญการใช้ Social Media อย่าง “HR The Next Gen” ที่ไม่ได้สอนแค่เทคนิคการใช้เครื่องมือ Social Media อย่าง Facebook, Linkedin หรือ Line@ แต่ยังรวมไปถึงวิธีคิด content ให้เหมาะสมกับงานต่างๆ ของ HR ด้วย

หลักสูตร Social Media For HR สอนทั้งทฤษฎี และ workshop รวม 6 ชั่วโมงเต็ม ในราคา 9,500 บาท

พิเศษ! สมัครและชำระเงินภายในวันที่ 27 กันยายน 2560
ลดเหลือเพียงท่านละ 7,999 บาท (รวม International Buffet)

สอบถามรายละเอียดได้ที่ คุณปาณิศา ตันติสาธิต
Email: panisa@qgen.co.th
Line ID : @qgen
โทรศัพท์ 095-706-5170

#QGen
#HRTheNextGen